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框架合同是指合同雙方當(dāng)事人就合同標(biāo)的交易達(dá)成意向并對(duì)主要內(nèi)容予以確定而訂立的合同?？蚣軈f(xié)議相當(dāng)于是締約協(xié)議，表示雙方意向合作的文件。如果協(xié)議條文概況籠統(tǒng)，未就合同的標(biāo)的、價(jià)款、履行方式等具體合同條款達(dá)成合意，則不產(chǎn)生合同對(duì)雙方當(dāng)事人的約束效力，如果約定了具體事項(xiàng)、完成時(shí)間、雙方準(zhǔn)備工作分工及責(zé)任等，則可能被認(rèn)定為具體合同，可能會(huì)引發(fā)締約責(zé)任。一、購(gòu)房意向金可以退嗎可以退。購(gòu)房意向金，不是定金也非訂金，嚴(yán)格的說(shuō)他不是一個(gè)法律概念，意向金的支付只是買方購(gòu)買房屋的意愿表示。在意向金沒(méi)有轉(zhuǎn)為訂金之前，購(gòu)買人隨時(shí)可以拿回意向金。1、因?yàn)橘?gòu)房意向金是開(kāi)發(fā)商的一種營(yíng)銷方式，是由雙方約定好的，不具備法律效力，是為了刺激買房者購(gòu)房的積極性，而對(duì)買房者承諾的一定優(yōu)惠；2、所交的意向金可以作為日后的房款，相反如果購(gòu)房不成功的話，意向金應(yīng)返還給買房者。意向金，是買方在簽訂正式合同前，表示有意購(gòu)買開(kāi)發(fā)商開(kāi)發(fā)的商品房

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。一、買賣合同糾紛管轄問(wèn)題因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。買賣合同作為一種典型合同，如果發(fā)生糾紛，理應(yīng)適用被告住所地與合同履行地法院均可取得案件的管轄權(quán)。合同雙力當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。所以，如果買賣合同中的雙方當(dāng)事人已經(jīng)約定有管轄條款的，應(yīng)當(dāng)首先按其約定確定管轄法院。二、買賣合同違約金規(guī)定上限多少買賣合同賠違約金具體上限法律沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。但是約定的違

一、雙邊貿(mào)易合同范本包含內(nèi)容(一)買賣雙方名稱(二)合同貨物明細(xì)：貨物名稱、規(guī)格、包裝及嘜頭、數(shù)量、單價(jià)、總值、裝運(yùn)期限、裝運(yùn)口岸、目的口岸。(三)付款條件、裝運(yùn)條件、裝運(yùn)口岸(四)不可抗拒事項(xiàng)的補(bǔ)充(五)雙方蓋章簽字二、雙邊貿(mào)易合同內(nèi)容自由化程度的直接度量為關(guān)稅的下降非關(guān)稅措施和其它貿(mào)易限制的減少。但由于發(fā)展中國(guó)家的名義關(guān)稅和實(shí)際關(guān)稅往往存在巨大差異，且非關(guān)稅壁壘措施的定量化存在困難，數(shù)據(jù)難以收集，因此許多經(jīng)濟(jì)學(xué)者用貿(mào)易自由化的結(jié)果來(lái)近似地表示貿(mào)易自由化的程度。世紀(jì)交替前后，為應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn)，美國(guó)、日本、中國(guó)等國(guó)適時(shí)地修正了自己的自由貿(mào)易戰(zhàn)略，加大了自由貿(mào)易協(xié)定談判的力度，由原來(lái)側(cè)重“多邊”而調(diào)整為側(cè)重“雙邊”的談判，或“多邊”與“雙邊”并舉。三、中國(guó)在雙邊貿(mào)易中應(yīng)作出的舉措雙邊自由貿(mào)易協(xié)定是中國(guó)經(jīng)濟(jì)融入世界經(jīng)濟(jì)的一種途徑，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限。欠缺必備條款勞動(dòng)合同的效力一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第十七條使用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，立法上屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。”因此，如果勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資差額。筆者對(duì)上述觀點(diǎn)持不同意見(jiàn)，筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。具體理由如下：首先，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中

對(duì)合同管理作出規(guī)定，企業(yè)建立規(guī)范的合同管理程度，方便企業(yè)員工查詢資料、或者簽訂合同。對(duì)于提高企業(yè)的各部門的工作效率也起到重要作用，具體如下所述：（一）項(xiàng)目的審批1、項(xiàng)目承辦部門按照上級(jí)或廠部確定的項(xiàng)目，提出擬采購(gòu)的物資項(xiàng)目（包括物資名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、主要設(shè)備的內(nèi)部配置）或擬實(shí)施的工程項(xiàng)目（包括工程概括、技術(shù)方案與要求，安全方案、施工工期、施工機(jī)械與設(shè)備等）以及擬邀請(qǐng)談判的供應(yīng)商、承包商名單。2、主管廠領(lǐng)導(dǎo)審批。3、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)部門對(duì)合同項(xiàng)目申請(qǐng)的真實(shí)性、擬邀請(qǐng)對(duì)方當(dāng)事人名單進(jìn)行監(jiān)督。（二）資質(zhì)審查1、項(xiàng)目承辦人負(fù)責(zé)調(diào)查、了解對(duì)方當(dāng)事人主體資格、資信和履約能力等情況。2、項(xiàng)目承辦人在邀請(qǐng)對(duì)方當(dāng)事人參加合同談判時(shí)，應(yīng)同時(shí)通知對(duì)方帶齊各種符合規(guī)定要求的資質(zhì)審查材料。3、法律事務(wù)室對(duì)對(duì)方當(dāng)事人符合規(guī)定要求的資質(zhì)審查材料進(jìn)行合同資格審查并出具意見(jiàn)。4、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)部門對(duì)對(duì)方當(dāng)事人主體資格、

框架合同是指合同雙方當(dāng)事人就合同標(biāo)的交易達(dá)成意向并對(duì)主要內(nèi)容予以確定而訂立的合同。框架協(xié)議相當(dāng)于是締約協(xié)議，表示雙方意向合作的文件。如果協(xié)議條文概況籠統(tǒng)，未就合同的標(biāo)的、價(jià)款、履行方式等具體合同條款達(dá)成合意，則不產(chǎn)生合同對(duì)雙方當(dāng)事人的約束效力，如果約定了具體事項(xiàng)、完成時(shí)間、雙方準(zhǔn)備工作分工及責(zé)任等，則可能被認(rèn)定為具體合同，可能會(huì)引發(fā)締約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》的目的海峽兩岸關(guān)系協(xié)會(huì)與財(cái)團(tuán)法人海峽交流基金會(huì)遵循平等互惠、循序漸進(jìn)的原則，達(dá)成加強(qiáng)海峽兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系的意愿;雙方同意，本著世界貿(mào)易組織(WTO)基本原則，考慮雙方的經(jīng)濟(jì)條件，逐步減少或消除彼此間的貿(mào)易和投資障礙，創(chuàng)造公平的貿(mào)易與投資環(huán)境;通過(guò)簽署《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》，進(jìn)一步增進(jìn)雙方的貿(mào)易與投資關(guān)系，建立有利于兩岸經(jīng)濟(jì)繁榮與發(fā)展的合作機(jī)制。《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》主要內(nèi)容框架協(xié)議包括序言和5章16條及5個(gè)附件。5章分別是：總則、貿(mào)易與投資、經(jīng)濟(jì)合作、早期收獲、其他;16條依次為：目標(biāo)、合作措施、貨物貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易、投資、經(jīng)濟(jì)合作、貨物貿(mào)易早期收獲、服務(wù)貿(mào)易早期收獲、例外、爭(zhēng)端解決、機(jī)構(gòu)安排、文書(shū)格式、附件及后續(xù)協(xié)議、修正、生效、終止;5個(gè)附件依次為：貨物貿(mào)易早期收獲產(chǎn)品清單及降稅安排、適用于貨物貿(mào)易早期收獲產(chǎn)品的臨時(shí)原產(chǎn)地規(guī)則、適用于貨物貿(mào)易早期收獲產(chǎn)

一、什么是職業(yè)福利職業(yè)福利是指企業(yè)單位在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，以職工為對(duì)象而提供的各種福利設(shè)施和福利項(xiàng)目的總稱。職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要，保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。職業(yè)福利按其“社會(huì)化”程度可以劃分為兩個(gè)層次：一個(gè)層次是國(guó)家通過(guò)一定的法律手段和途徑在某些行業(yè)和企業(yè)中普遍實(shí)行的制度，如職工探親假制度、與職業(yè)關(guān)聯(lián)的特殊津貼制度;另一層次是單位在完成國(guó)家所有稅項(xiàng)任務(wù)前提下力所能及地自主地為職工提供的福利。職業(yè)福利主要有以下特征：1、補(bǔ)償性：以就業(yè)為前提;2、均等性：應(yīng)滿足職工在參加生產(chǎn)勞動(dòng)或在工作過(guò)程中產(chǎn)生的某些共同需要和特殊需要;3、集體性：以保證職工一定的生活水平和盡可能提高職工生活質(zhì)量為目的;4、差別性：各個(gè)企業(yè)單位的福利項(xiàng)目、水平和享受范圍等存在很大的差別。二、職業(yè)福利包括哪些內(nèi)容職業(yè)福利的內(nèi)容可分為以下三類：1、福利津貼。

一、人身權(quán)是什么人身權(quán)是指與人身相聯(lián)系或不可分離的沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，亦稱人身非財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、親屬權(quán)等。人身權(quán)是我國(guó)公民和法人的人身關(guān)系在法律上的體現(xiàn)和反映。人身權(quán)是不直接具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的，不能以金錢來(lái)衡量其價(jià)值，一般不具有可讓與性，受到侵害時(shí)主要需以非財(cái)產(chǎn)的方式予以救濟(jì)。人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)。二、人身權(quán)的內(nèi)容包括哪些人身權(quán)指與人身相聯(lián)系或不可分離的沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，亦稱人身非財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)作為一個(gè)法學(xué)概念，既可指人身權(quán)利，又可指人身權(quán)法律制度。就其人身直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。作為人身權(quán)法律關(guān)系，它是指民法因調(diào)整人身關(guān)系而在當(dāng)事人之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是人身關(guān)系在民法上的體現(xiàn)。而作為人身權(quán)法律制度

工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些呢?(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法;訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須

合伙人合同有以下內(nèi)容：一、合伙企業(yè)的基本信息；二、合伙人的基本信息，包括姓名或者名稱、住所、出資方式、數(shù)額和繳付期限；三、合伙事務(wù)的執(zhí)行；四、入伙與退伙；五、爭(zhēng)議解決辦法；六、合伙人約定的其他內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第十八條合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn)；合伙目的和合伙經(jīng)營(yíng)范圍；合伙人的姓名或者名稱、住所；合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式；合伙事務(wù)的執(zhí)行；入伙與退伙；爭(zhēng)議解決辦法；合伙企業(yè)的解散與清算；違約責(zé)任。

一、書(shū)面合同的內(nèi)容包含什么1、書(shū)面合同的內(nèi)容：第一部分是標(biāo)題，寫(xiě)好是何種類型的合同；開(kāi)頭寫(xiě)好當(dāng)事人的信息；中間的內(nèi)容為合同標(biāo)的、數(shù)量等，明確好雙方的權(quán)利義務(wù)；結(jié)尾處就是簽字蓋章和日期。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和民法典》第四百七十條的規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同格式條款有哪些格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款，格式條款的種類格式條款在實(shí)踐中的表現(xiàn)方式不盡相同，形式上具有多樣性。主要分為如下幾種：1、由單個(gè)企業(yè)自行擬定的格式條款，并被記載于合同書(shū)中。2、由有關(guān)行政主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)制定，被有關(guān)企業(yè)直接采用而記載于合同書(shū)中。3、

出讓合同應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容：（一）出讓和受讓的當(dāng)事人雙方；（二）出讓地塊的坐落、四至范圍和面積；（三）出讓地塊的規(guī)劃用地性質(zhì)和規(guī)劃技術(shù)參數(shù)；（四）出讓年限；（五）出讓金金額、支付方式和期限；（六）拆除出讓地塊上原有建筑物、構(gòu)筑物和其他附著物的責(zé)任、費(fèi)用承擔(dān)和完成期限；（七）與出讓地塊相關(guān)的市政公用設(shè)施配套要求和費(fèi)用承擔(dān)的責(zé)任；（八）出讓地塊的交付期限；（九）項(xiàng)目建設(shè)的開(kāi)工和完成期限；（十）當(dāng)事人雙方在出讓年限屆滿時(shí)的權(quán)利和義務(wù)；（十一）違約責(zé)任；（十二）爭(zhēng)議的解決方式；（十三）當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。出讓合同應(yīng)當(dāng)附有規(guī)劃管理部門根據(jù)批準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)劃提供的出讓地塊的各項(xiàng)規(guī)劃要求和附圖。出讓合同應(yīng)當(dāng)參照使用標(biāo)準(zhǔn)格式。出讓合同的標(biāo)準(zhǔn)格式由市土地管理部門制訂。