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用人單位在何時(shí)需要支付加班費(fèi)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-24 23:30:09 199 人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在安排勞動(dòng)者加班、休息日或法定休假日工作時(shí)，應(yīng)支付不低于工資150%、200%或300%的工資報(bào)酬。這是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。

以下是根據(jù)要求改寫的內(nèi)容：

如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須支付不低于工資150%的工資。

如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，但無法安排補(bǔ)休，就必須支付不低于工資200%的工資。

如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就必須支付不低于工資300%的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班如何支付

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位還應(yīng)提供不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬作為加班費(fèi)，并與勞動(dòng)者協(xié)商后支付。若勞動(dòng)者拒絕支付，用人單位可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，包括加班費(fèi)和休息日、法定節(jié)假日工資。其中，在法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資，并提供不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬作為加班費(fèi)。用人單位還應(yīng)提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    1、利用工余時(shí)間組織培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向職工支付加班工資。2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時(shí)間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。一、每天工作超過八小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
    2023-06-25
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  • 單位支付的加班費(fèi)扣稅嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、單位支付的加班費(fèi)扣稅嗎加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。二、加班可調(diào)休不給加班費(fèi)合理嗎1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
    2024-01-03
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  • 下班后加班三小時(shí)需要支付加班費(fèi)嗎
    下班后加班三小時(shí)的顯然是需要支付加班費(fèi)的，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行
    2023-02-28
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 加班費(fèi)用人單位在日工作以外工作的, 如何支付加班費(fèi)
      江西在線咨詢 2022-01-27
      一、什么是加班 加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。 二、加班費(fèi) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資； 1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于
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      北京在線咨詢 2022-02-23
      雖然用他人的身份證與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位安排當(dāng)事人進(jìn)行加班的，當(dāng)事人可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
    • 用人單位在勞動(dòng)者加班時(shí)應(yīng)如何支付加班費(fèi), 怎么計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-05
      第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班
    • 如何支付用人單位拖欠勞動(dòng)者加班費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-10-28
      一、加班費(fèi)怎樣支付1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。二、用人單位拖欠加班費(fèi)怎么辦用人單位安排加班不支付
    • 加班時(shí)間超過兩年勞動(dòng)者能否要求用人單位支付加班費(fèi)
      香港在線咨詢 2022-03-03
      可以要求用人單位支付加班費(fèi)。但是，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班的證據(jù)的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因?yàn)榘磩趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表最低保存年限為兩年，各地規(guī)定用人單位不對(duì)超過兩年的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張超過兩年的加班費(fèi)，有的省市支持，有的不支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若