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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄可作為勞動關(guān)系認(rèn)定的證明。此外，還包括以下憑證：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

社會保險是勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)

原告馬女士在報銷生育醫(yī)療費(fèi)時獲悉，公司并沒有為她繳納各種社會保險費(fèi)，于是引發(fā)了與公司之間就補(bǔ)簽勞動合同相關(guān)條款的糾紛。這個案件雖然最后是以不簽勞動合同為由提起了訟訴，但是案件的根由顯然還是社會保險的問題，而對于社會保險的規(guī)范則是關(guān)乎《勞動合同法》實施實效的重大問題。在多維的勞動關(guān)系中，社會保險是重要的一維，而《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的重要規(guī)范，顯然也要規(guī)范社保關(guān)系。通過對社會保險的規(guī)范實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時通過良好的勞動關(guān)系使社會保險不斷提高標(biāo)準(zhǔn)和覆蓋率，這是《勞動合同法》立法的應(yīng)有之意。但是，當(dāng)下兩者的關(guān)系卻顯得不盡如人意。目前，我國很多的勞動爭議都與社保有著不同程度的關(guān)聯(lián)，工傷、醫(yī)療等問題更是引發(fā)了大量的勞動糾紛。而由于社保條款都是要在勞動合同中載明的，所以社會保險基本是與勞動關(guān)系捆綁在一起的。這樣，在社會保險上出現(xiàn)的問題很多都被轉(zhuǎn)嫁給勞動關(guān)系來消化，顯然，這些都會增加《勞動合同法》的執(zhí)行難度，而最終必將影響其實效。所以，在《勞動合同法》實施過程中，一方面我們要制定更加細(xì)化的實施細(xì)則，使用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系更加明確，另一方面也要加強(qiáng)對捆綁在勞動關(guān)系中的其他關(guān)系的規(guī)范，尤其是社保關(guān)系。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。