《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。
分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。(根據(jù)各地政策，報銷范圍有差異)
再次歸納：
現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗，希望準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應(yīng)享有的權(quán)利。
懷孕婦女的權(quán)利須知
身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。
那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢?
一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
權(quán)利須知
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。
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法律綜合知識女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的2023-07-31118人看過 -
勞動者哺乳期按照國家規(guī)定為一年，從孩子出生之日起計算。在此期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁止的其他勞動，也不得安排延長工作時間和夜班勞動。用人單位應(yīng)當在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。哺乳期勞動法女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的及用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。解除勞動合同《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位2023-07-02428人看過 -
法律綜合知識哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后，公司給予的在工作時間內(nèi)的授乳時間，每日1個小時，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。哺乳假的具體待遇是：1、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期新媽媽安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的新媽媽，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2024-04-27466人看過 -
哺乳期辭退哺乳期女職工有法律過錯的，即勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，如何計算辭退哺乳期女職工的報酬，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，按半個月支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位依法解除或者終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責任的違反本法規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳2023-05-07104人看過
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法律綜合知識1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。在我們現(xiàn)實生活當中，女性職工在工作的這段時間內(nèi)是受到我國法律當中所規(guī)定的特2024-01-05216人看過 -
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于哺乳期內(nèi)能否辭退勞動者，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞2023-02-2460人看過 -
經(jīng)濟犯罪1、對于想在哺乳期間犯罪的婦女，不要認為沒有辦法在法律條文中對哺乳婦女進行規(guī)定。一旦在哺乳期犯了罪，法院仍將根據(jù)情節(jié)輕重，對哺乳期后哺乳的婦女定罪。情節(jié)嚴重者，處有期徒刑、死刑。惡意縱火、或者引發(fā)影響較大的的矛盾、惡意拋擲危險物品、惡意傷害沒有行為能力人等行為構(gòu)成的犯罪。以上犯罪行為，除經(jīng)濟賠償外，還可以處三年以上十年以下有期徒刑。涉及經(jīng)濟犯罪，給他人造成巨大財產(chǎn)損失的，按照盜竊財產(chǎn)數(shù)額定罪。2、在當今社會，許多人認為他們應(yīng)該受到保護，但他們卻犯下了滔天罪行。他們認為自己是孕婦或哺乳期婦女，類似于杭州孕婦網(wǎng)紅糾紛的案例。孕婦應(yīng)該受到保護。根據(jù)后續(xù)證據(jù)，惡意誹謗孕婦，利用群眾的同情心理，將網(wǎng)紅行為進行到底。道德綁架和網(wǎng)絡(luò)紅人的花圈對網(wǎng)絡(luò)紅人的家庭造成了傷害，老人憤怒地死去。這個動作允許大多數(shù)網(wǎng)民將手指指向自己，即使不是自己的身體，而且對胃的小生活，如果他們可以為自己和他人足夠?qū)捜?，會有很多?/div>2023-03-3156人看過
上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號”文件。這個文件規(guī)定，“（女職工）產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！蓖瑫r，有關(guān)文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。哺乳時間是這么規(guī)定的：“不享受哺乳假或哺乳假滿后、在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的，可延長授乳假，最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?！备鶕?jù)上海市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》的解釋：“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實)，貧血（HB小于等于9克）、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、2023-04-2274人看過-
撫養(yǎng)費根據(jù)離婚協(xié)議，婦女應(yīng)在辦理離婚協(xié)議手續(xù)一段時間后遷出戶口。對于子女撫養(yǎng)費，一般可以約定撫養(yǎng)費支付給子女18歲或獨立生活。子女撫養(yǎng)費的數(shù)額考慮以下三個方面：1、子女的實際需要；2、父母雙方的負擔能力；3、當?shù)貙嶋H生活水平。按收入狀況分為：（1）有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按月總收入的20％－30％計算。撫養(yǎng)兩個以上子女的比例可以適當提高，但一般不超過月收入的50％；（2）無固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)額可根據(jù)當年收入或同行業(yè)年平均收入確定；（3）有特殊情況的，如果子女長期患有重大疾病或殘疾，可適當增加。哺乳期離婚孩子由誰哺乳期內(nèi)的孩子，一般是不滿兩周歲的，這種情況下，子女撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當歸母親一方。母親有下列情形之一，父親請求直接撫養(yǎng)的，人民法院應(yīng)予支持：（一）患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活；（二）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活；（三）因其他原因，子女確不宜隨2023-07-05491人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。但《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女2023-08-05308人看過 -
解除勞動關(guān)系哺乳期被迫離職補償規(guī)定是用人單位賠償二倍的經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動者工作年限和工資計算具體的經(jīng)濟補償金的數(shù)額，哺乳期被迫離職的可以請求勞動仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求用人單位支付賠償。一、哺乳期被迫離職補償規(guī)定哺乳期被迫離職補償規(guī)定：補償數(shù)額相當于2倍的經(jīng)濟補償金。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，補償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍，哺乳期主動離職沒有補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哺乳期被迫離職怎么辦哺乳期被迫2023-06-04106人看過 -
法律綜合知識女性哺乳期離婚不一定有更多補償，離婚補償?shù)囊罁?jù)有夫妻一方照顧子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，有權(quán)請求另一方支付補償，另一方應(yīng)給予相應(yīng)補償。一、女性哺乳期離婚是否有更多補償女性哺乳期離婚不一定有更多補償，哺乳期不是離婚補償?shù)囊罁?jù)。夫妻中負擔較多家庭義務(wù)的一方有權(quán)請求經(jīng)濟補償，且經(jīng)濟補償需一方主動提出，法院不得主動適用。判斷一方是否承擔了較多義務(wù)，應(yīng)結(jié)合一方在家庭義務(wù)上付出的時間成本、精力成本以及獲得的效益等多方面因素，綜合進行衡量。根據(jù)《民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、哺乳期離婚男方可以離婚嗎婦女哺乳期，男方可以和女方協(xié)議離婚；男方一般是不能提出訴訟離婚的，但是法院認為確有必要受理的除外。法律對離婚的限制性規(guī)定是：2023-07-25199人看過
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哺乳期離婚法律規(guī)定的哺乳期為一年。一、孩子哺乳期可以起訴離婚嗎孩子在哺乳期男方能起訴離婚，只要男方有特殊理由。法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以法律沒有完全禁止男方在哺乳期提出離婚的行為，只要男方有特殊情況，就有權(quán)在女方處于哺乳期的時候向法院起訴，要求跟對方解除婚姻關(guān)系。二、哺乳期被裁員賠償標準女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會早退晚歸。如果女職工被非法解雇，可以要求支付15個月的工資（一年工作2個月的標準）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。三、婦女哺乳期男方可以提出離婚嗎在女方哺乳期這種特殊時刻下，男方一般情況下不能在哺乳期離婚。根據(jù)我國法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得2023-03-26431人看過 -
監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)外執(zhí)行如果罪犯是哺乳期那么是可以折抵刑期的，如果哺乳期結(jié)束，但是刑期未滿的話，就要需要繼續(xù)服刑，這個時候就取消了監(jiān)外執(zhí)行，但是如果哺乳期沒有結(jié)束刑期已滿的話，這個時候罪犯也是屬于刑期已滿，也應(yīng)當立即釋放。其中監(jiān)獄執(zhí)行的條件有或有嚴重的疾病，罪犯在哺乳期或者是孕婦。哺乳期滿監(jiān)外執(zhí)行會收監(jiān)執(zhí)行嗎哺乳期滿刑期還未結(jié)束的話會收監(jiān)執(zhí)行。懷孕或者正在哺乳自己嬰兒是法定的可以暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形，暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿的，應(yīng)當及時收監(jiān)。如果暫予監(jiān)外執(zhí)行過程中罪犯刑期屆滿的，應(yīng)當由原關(guān)押監(jiān)獄等執(zhí)行機關(guān)辦理釋放手續(xù)?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第二百六十五條規(guī)定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規(guī)定情2023-07-01409人看過
醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當時的... 更多>
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如何計算哺乳期裁員補償金青海在線咨詢 2022-03-21根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對哺乳期裁員怎么賠償這一問題做出以下回答：用人單位不能對哺乳期員工實行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月 -
女職工哺乳假計算規(guī)定如何規(guī)定合法哺乳假海南在線咨詢 2022-12-11女性職工哺乳假規(guī)定： 女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。 1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。 2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。 -
哺乳期如果協(xié)商解除，離職補償如何計算甘肅在線咨詢 2022-10-05協(xié)商解除合同，每工作滿一年補償一個月工資哺乳期單位不能按勞動合同法第40.41條解雇，其他條件解雇，仍然按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照 -
有哺乳假規(guī)定的文是啥文寧夏在線咨詢 2022-08-06蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。 -
哺乳期跳槽有哺乳假嗎,法律是如何規(guī)定的廣東在線咨詢 2023-02-03哺乳期跳槽同樣有哺乳假。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條
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