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工傷辭職可以得到那些賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 21:29:14 198 人看過

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

二、造成傷殘的賠償項目：

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

三、造成死亡的賠償項目：

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

四、職工下落不明的情況：

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：

供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的

50％（生活有困難的）；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：

喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》第33條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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主動辭職以下情況會獲得補償：1、用人單位向勞動者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動合同；2、在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；3、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，提出解除勞動合同。主動辭職沒有補償，除非用人單位存在過錯。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。主動辭職員工公司不予補償李敏清因患病主動辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請求。經(jīng)查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10

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