個人自愿解除勞動合同怎樣拿到失業(yè)金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 14:41:32
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（一）首先是要交過事業(yè)保險金，其次確認(rèn)已經(jīng)離職，第三要去當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后，且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取，累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
（二）根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
（三）領(lǐng)取金額：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
一、解除勞動合同證明
同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
（一）協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
（二）協(xié)商一致解除（由個人提出）
（三）勞動者單方解除
（四）勞動者試用期內(nèi)解除
（五）用人單位裁員
（六）因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）
（七）因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）
（八）因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）
（九）其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位（蓋章）
二、個人解除勞動合同有賠償嗎
（一）勞動者個人提出解除勞動合同，那么無法獲得經(jīng)濟補償。、
（二）獲得經(jīng)濟補償?shù)?2種情況：
（三）按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；
10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
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失業(yè)證參加失業(yè)保險繳費滿一年解除勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取失業(yè)金，解除勞動關(guān)系證明要寫清楚勞動者的入職離職時間、解除勞動合同的原因等關(guān)鍵信息。失業(yè)金的領(lǐng)取必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：1、終止勞動合同的；2、被用人單位解除勞動合同的；3、被用人單位開除、除名和辭退的；4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；5、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；6、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。一、廣州市失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金條件有哪些？1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單2023-03-07149人看過
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固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同是否可以拿到失業(yè)金，需要看合同的解除方式。協(xié)商解除勞動合同的意思是勞動者自愿或者說接受失業(yè)，不符合失業(yè)保險非自愿失業(yè)的規(guī)定，所以不能申領(lǐng)失業(yè)保險。由于單位的原因造成的勞動合同解除，可以要求失業(yè)保險金?！渡鐣ｋU法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；2．在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的?！妒I(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二2023-08-17199人看過 -
解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計＊元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣＊元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至＊年＊月＊日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利2024-01-1284人看過 -
仲裁機構(gòu)一、個人提出勞動合同解除申請是否有失業(yè)金?勞動者個人提出辭職，是不能申請失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動局申請失業(yè)金的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同2023-04-28142人看過 -
法律綜合知識根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，若工傷等級達到十級后勞動者決定解除勞動合同，此類情形可分為兩種情況：其一是勞動者自主選擇離職，此類情況下由工傷保險基金負(fù)責(zé)給付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其二是由于用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同，此種情況下用人單位應(yīng)按照規(guī)定向勞動者支付以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)的雙倍賠償金。其中，經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額將依據(jù)勞動者在本單位所貢獻的工齡，每滿一個完整會計年度即視為一年計算，通過勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用2024-05-09335人看過
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解除勞動合同一、沒有拿到解除勞動合同的賠償怎樣辦?公司解除合同不賠償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、勞動合同解除有哪些方?解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：2023-06-1660人看過 -
解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。一、解除勞動合同的如何補償？由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在2023-06-26151人看過 -
本文介紹了失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件,其中員工主動提出解除勞動合同和用人單位主動提出解除勞動合同的情況有所不同。員工主動提出解除勞動合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動提出解除勞動合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險并繳費滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動提出解除勞動合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動提出解除勞動合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年；2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退2023-09-03307人看過 -
解除勞動合同勞動者要領(lǐng)取失業(yè)金，需滿足非自愿性失業(yè)且處于法定勞動年齡內(nèi)。但若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定或涉及營私舞弊行為，給用人單位帶來嚴(yán)重?fù)p失，勞動者將無法領(lǐng)取失業(yè)金。用人單位需及時出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員名單告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。依據(jù)勞動者所處的狀況，是否可以領(lǐng)取失業(yè)金取決于以下情況：1.在法定勞動年齡內(nèi)，非自愿性失業(yè)的勞動者可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金；2.若勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或涉及營私舞弊行為，給用人單位帶來嚴(yán)重?fù)p失，勞動者將無法領(lǐng)取失業(yè)金。用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 勞 動 者 違 反 規(guī) 定 或 涉 及 舞 弊 行 為 ， 能 否 領(lǐng) 取 失 業(yè) 金 ？根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或涉及舞弊行為，不得領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，若勞動者存在違反規(guī)定或涉及2023-09-11327人看過
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勞動者根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。但自愿解除勞動合同并不一定能夠獲得補償。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動合同。同時，在試用期內(nèi)，勞動者需提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,但是自愿解除勞動合同并不一定能夠獲得補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【 勞 動 合 同 法 】 提 前 三 十 日 或 三 日 通 知 解 除 勞 動 合 同 ， 有 補 償 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。但是，勞動者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，按法律規(guī)定，在提前三十日2023-09-1295人看過 -
解除勞動合同一、單位解除勞動合同范本甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司2023-04-29116人看過
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詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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自愿解除能不能領(lǐng)到失業(yè)金河北在線咨詢 2022-10-29失業(yè)金領(lǐng)取條件：非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。 -
勞動合同未到期個人解除合同能申請失業(yè)金嗎江西在線咨詢 2022-10-06勞動合同未到期，個人解除合同是同樣可申請失業(yè)金的。申請時，一定要請單位給你開據(jù)離職證明，否則無法領(lǐng)取失業(yè)金。沒有離職證明是無法證明你已經(jīng)失業(yè)的，沒有失業(yè)，自然領(lǐng)不到了。 -
本人自愿放棄解除勞動合同補償金是否可以領(lǐng)取失業(yè)金廣西在線咨詢 2023-09-01勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。 享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過60日未到為 -
解除勞動合同是先領(lǐng)取失業(yè)金還是不拿失業(yè)金天津在線咨詢 2022-10-19兩個都可以辦理，不過失業(yè)登記需離職60天內(nèi)辦理完失業(yè)登記才能領(lǐng)取最好先辦理失業(yè)金領(lǐng)取，在申請勞動仲裁。領(lǐng)取失業(yè)金對申請仲裁沒影響符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，可以去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金，不要超過辦理期限和單位有糾紛，離職一年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁 -
勞動者自愿與公司解除勞動合同的是否可以領(lǐng)取失業(yè)金, 失業(yè)后怎么辦上海在線咨詢 2022-02-06勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。 享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過60日未到為
