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沒有簽約合同的試崗七天是否應該支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-26 17:29:02 399 人看過

一、沒有簽約合同的試崗七天是否應該支付工資

試崗七天沒簽合同有工資。試用期未滿辭職的，用人單位也應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資，且用期的工資不能低于正式工資的百分之八十，若提前離職，按照天數比例來給員工進行結算，若用人單位不給，員工可以進行勞動仲裁，還可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

二、拖欠工資申請仲裁的材料

提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：

1．用人單位與勞動者的身份證明材料；

2．勞動合同書；

3．書面的勞動仲裁申請書；

4．按對方人數準備的申請書副本；

5．以及工資條、證人證言等證據。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

三、拖欠工資的仲裁時效

拖欠工資的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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