公司要求去國外出差可以不去嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:31:56
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可以。首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點(diǎn))，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以下的出差為臨時性(一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對的標(biāo)準(zhǔn))，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以上的離開常駐工作地點(diǎn)?？赡苌婕暗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同約定地點(diǎn)的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。
一、已簽訂的勞動合同期限能否變更
《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，以及不影響勞動報酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強(qiáng)度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
二、員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎
如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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一、公司出去玩不想去被要求加班是否合法?不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、加班工資的計(jì)算方法是怎樣的？1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確2023-04-15244人看過 -
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勞動者可以。首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以下的出差為臨時性（一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)），員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以上的離開常駐工作地點(diǎn)?？赡苌婕暗絼趧雍贤s定地點(diǎn)的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。公司安排出差可以拒絕嗎可以。如果勞動者對于公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定2023-07-0259人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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擔(dān)心法院不會讓自己的出國,緩刑需要出差去國外可以辦理嗎？福建在線咨詢 2022-07-14判緩刑的人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)出國出境是可以的，但是需要批準(zhǔn)。根據(jù)《刑法》第七十五條【緩刑期間規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督 (二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況 (三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定 (四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人 -
公司要求換人工資不去可以嗎浙江在線咨詢 2022-03-23工資是肯定可以要的。你可以根據(jù)實(shí)際情況選擇不去或者離職。請問你之前和對方簽訂過勞動合同嗎？合同上對于崗位有具體規(guī)定嗎？如果對方一定要進(jìn)行人員調(diào)動，需要與你協(xié)商，對工資或者待遇可能需要有所變動，否則構(gòu)成違法。需要更多信息，希望能夠幫到你。 -
2022年公司要求加班可以不去嗎北京在線咨詢 2022-12-10公司要求加班可以不去。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得 -
公司不出差員工可以要求公司辭退員工嗎江西在線咨詢 2022-07-07對于新入職的員工，都會擔(dān)心公司何時可以辭退員工這一問題。 辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。 對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也 -
