勞動合同的解除與勞動者權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 16:22:45
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擅自解除勞動合同違法。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
拖欠工資算違法解除勞動合同嗎
拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護自己的權(quán)益，所以是允許的，不僅如此，用人單位還要支付經(jīng)濟補償費用還有違約金。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動合同案情介紹：被告王某原系原告中國A銀行鄧州支行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動服務公司經(jīng)理，后根據(jù)上級要求，勞動服務公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協(xié)議，出任脫鉤后的勞動服務公司（后變更為鄧州市B貿(mào)易公司）經(jīng)理。1995年秋，由于經(jīng)營不善，公司倒閉，被告自此未到原告處上班。1997年6月原告開始停發(fā)被告工資，并停辦了養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金。1996年12月，原告以鄧A銀發(fā)〔1996〕38號文件形式上報**分行關(guān)于對“王某所犯錯誤處理意見”的請示，請求對被告按辭退處理，但原告未能舉證**分行是否批復。2004年10月22日，中國A銀行**分行在南陽日報《社會早刊》上刊登公告，要求被告等10人在規(guī)定時間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，被告看到公告后，經(jīng)與原告及**分行協(xié)商未果，于2006年6月訴至鄧州市勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委員會裁決雙方的勞動關(guān)系仍然存在，原告應為被告補繳“2023-04-29218人看過 -
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勞動者[導讀]勞動合同的合意解除終止是指經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除終止有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。?1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、用人單位無過失性解除從市勞動和社會保障局了解到，我市三季度勞動爭議案件受理總量有所下降，但進入仲裁環(huán)節(jié)的勞動爭議案件請求復雜、疑難增多、調(diào)處難度加大。第三季度，全市勞動爭議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結(jié)案1239件，至季末全市結(jié)案率為85.5%。其中，勞動者勝訴或部分勝訴的結(jié)果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。本季度全市勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的案件涉及勞動者人數(shù)462023-06-0973人看過 -
此類經(jīng)濟補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔支付補償金的責任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。綜合上面所說，辭退員工只要存在違法的行為就會給予相應的經(jīng)濟補償，對于這些賠償金的支付標準就會按照勞動者工作的年限來進行計算，但前提要在2023-08-17474人看過
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沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還應當研究職代會的意見，并將處理結(jié)果書面通知職代會?；鶎庸瘑T履行工會職責的待遇第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如2023-08-12144人看過 -
勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。臨時工簽訂勞動合同還是勞務合同臨時工簽訂勞動合同。臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。簽臨時工合同需包括以下五點內(nèi)容，分別是：1、單位的名稱、地址等信息；2、臨時工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作內(nèi)容、工作時間和工作地點；5、工資、勞動保護等。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2023-07-07422人看過 -
一、勞動者可以解除勞動合同的情形勞動者可以解除勞動合同的情形有：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。二、勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動合同的約定，勞動者只有在以下兩種情況才會支付違約金：違反服務期約定的；違反競業(yè)限制規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自2023-06-2267人看過 -
不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響：1．用人單位可能以此為理由克扣工資；2．社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3．住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；4．未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風險。終止解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別？勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案2023-07-18355人看過
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用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的，一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。一、工作一個月沒有簽訂勞動合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)2023-06-19298人看過 -
解除勞動合同勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動關(guān)系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位或與單位協(xié)商解除勞動合同。女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？按照《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女2023-07-01385人看過 -
解除勞動合同勞動者工傷確認喪失或部分喪失勞動能力或未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者的工傷待遇與賠償一樣嗎并不一樣，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，賠償是基于違法行為應承擔的法律責任，補償是基于合法行為依法應承擔的責任。工傷職工可以同時獲得侵權(quán)賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院2023-08-16220人看過 -
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險（一）會承擔員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。（二）會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務的勞動者，用人2023-08-10205人看過
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申請勞動仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關(guān)系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關(guān)系都以解除勞動合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于2008年1月1日起正式實施。筆者日前采訪了浦東法院民一庭副庭長、有著多年勞動爭議案件審判經(jīng)驗的俞波法官，請她就與勞動者最密切相關(guān)的幾個問題進行解讀。第三次簽合同不再約定終止時間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂為期一年的勞動合同。2006年3月，單位認為小張表現(xiàn)不錯，與他續(xù)簽2年的合同。2008年3月，單位提出與小張再簽訂3年合同。小張不同意，他認為單位這次和他簽約，不應該再約定合同終止時間?！鞠嚓P(guān)法條】《勞動合同法》第十四條第二款第三項：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同?！痉ü俳庾x】小張的觀點是正確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，約定合同終止時間的勞動合同屬于固定期限勞動合同。2023-06-10382人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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