勞動(dòng)法規(guī)定合同怎么續(xù)簽合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:16:12
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一、勞動(dòng)法規(guī)定合同怎么續(xù)簽合同
（1）勞動(dòng)合同續(xù)簽定義
勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿；
經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。
（2）勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知
勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
（3）7日內(nèi)給出書面答復(fù)
一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。
（4）簽訂新的勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
（5）勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大
如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
（6）公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致
續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
（7）公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書
公司與___員工于___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同期限將于___年___月___日屆滿，公司決定繼續(xù)與__員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，
如同意續(xù)簽合同，請于__月___日___時(shí)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。
如不同意續(xù)簽合同，請于___月____日前以書面方式答復(fù)公司。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
三、第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同必須簽無固定期限合同嗎
不是。第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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在工作過程中，如果勞動(dòng)合同快到期了不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?下面我們一起來了解一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)2023-04-29352人看過 -
在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。一、勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是否需要征得員工的同意調(diào)動(dòng)工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就2023-03-04367人看過 -
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是怎樣的(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律2023-06-25173人看過 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同最低期限是多久勞動(dòng)合同最低期限沒有明確的規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂2023-03-06301人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)合同可以規(guī)定不續(xù)簽嗎在勞動(dòng)合同期滿之后，企業(yè)擁有是否繼續(xù)簽署新合同的自主權(quán)。如果決定不再續(xù)約，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工付出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這部分補(bǔ)償金將依照員工在企業(yè)中服務(wù)年限來確定，即服務(wù)每增加一年就會為此支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；而月薪則是指該員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入水平。當(dāng)然，在實(shí)際執(zhí)行過程中，企業(yè)與員工還可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他形式的補(bǔ)償方案，但此種方案必須嚴(yán)格遵循并符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定2024-07-14202人看過 -
一、法律規(guī)定不簽勞動(dòng)合同合法嗎?勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購買社保，否則是違法的。1、如果沒簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過半年或滿一年一個(gè)月工資。2、沒購社?？捎陔x職時(shí)到勞動(dòng)局申請仲裁讓單位給予補(bǔ)繳。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用等。第一，用2023-04-29333人看過 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者自愿簽訂的具有法律效力，勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂需要用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行簽訂。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書有效么勞動(dòng)合同續(xù)訂書不違反法律規(guī)定的具有法律效力。對于補(bǔ)簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力，所以大家需要知道補(bǔ)簽的合同是否真實(shí)，否則不符合法律規(guī)定的合同補(bǔ)簽了也是沒有法律效力的。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序：1.發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3.簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。4.鑒證或者備案經(jīng)過鑒證2022-06-19105人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。2．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍2023-07-11241人看過
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一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么賠償不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的，用人單位的賠償是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二、三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽需要提前多久勞動(dòng)合同只要是在勞動(dòng)合同期限到期之前續(xù)簽都是可以的，但是如果勞動(dòng)者，或者是用人單位想要終止勞動(dòng)合同，則需要提前30天通知對方。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂2023-05-14324人看過 -
勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同續(xù)簽的步驟是什么(一)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞2023-04-13235人看過 -
國有企業(yè)改制用人單位與勞動(dòng)者雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，合同期限法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日2023-08-18159人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同遲簽幾個(gè)月？勞動(dòng)合同遲簽一個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同的訂立程序是什么勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：第一步，由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動(dòng)者這一階段包括以下2024-04-25197人看過
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一、勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定。具體內(nèi)容是：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)2023-04-13255人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定嗎?關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同的訂立程序是什么勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：第一步，由用人單位提出要約邀請，尋找并確2023-04-13259人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定怎么賠償河北在線咨詢 2022-08-11如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》正好到期，公司沒有續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》還在有效期內(nèi)，公司單方面解除《勞動(dòng)合同》的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的金額相當(dāng)于勞動(dòng)者在該公司每工作一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額；超過半年，不足一年的，按照一年計(jì)算，不足半年的按照半年計(jì)算。 -
（人大網(wǎng)）勞動(dòng)合同法規(guī)定續(xù)簽合同年限廣東在線咨詢 2022-11-03續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限主要是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的；但符合法定的情形時(shí)，雙方必須續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或其主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。 -
什么是勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么與員工續(xù)簽福建在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù) -
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同,法律怎么規(guī)定的浙江在線咨詢 2023-11-30勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同。在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位提出的勞動(dòng)合同期限變更屬于續(xù)簽的一種，變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)是書面形式，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽怎么處理，勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽河南在線咨詢 2023-02-28勞動(dòng)合同續(xù)簽由用人單位同勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
