勞動合同法關(guān)于三倍工資有哪些規(guī)定
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
勞動合同法有沒有規(guī)定不加班發(fā)罰三倍工資
不加班罰三倍工資，用人單位這個規(guī)章制度的內(nèi)容違反《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。一、曠工三天自動離職工資如何結(jié)算曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗，且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：1、應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班；2、結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)；3、保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料。二、過年法定節(jié)假日是三倍工資的嗎？過年法2023-04-06151人看過 -
法律綜合知識法定假日三倍工資的都是哪幾天法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。從上面的內(nèi)容可以看出，國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其余的都是兩倍工資。對于勞動者來說需要做清楚的了解。才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入，大家都明白了吧。提示：工資集體協(xié)商協(xié)議等模板可在本站下載瀏覽。2022-04-25305人看過 -
試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期內(nèi)工資不得低于勞動合同的多少？勞動者在試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2023-07-25113人看過 -
法律綜合知識一、過年三倍工資是哪幾天2022過年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)。二、過年沒有三倍工資怎么辦過年沒有三倍工資，勞動者可以通過以下方法討要加班費：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。三、春節(jié)三倍工資怎么算春節(jié)的三倍工資是按照春節(jié)的法定節(jié)假日來計算的，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。也就是說這三天安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者2022-05-19159人看過
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法律綜合知識一、春節(jié)值班工資三倍的規(guī)定有哪些春節(jié)為法定節(jié)假日，法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定假期三倍工資幾天法定假期三倍工資有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工2023-09-2490人看過 -
法律綜合知識沒有，除夕是兩倍。2020年除夕時間為，2020年1月24日。農(nóng)歷臘月三十。春節(jié)放假時間為，1月24日至2月2日，放假調(diào)休共10天。所以除夕是算在法定假日之內(nèi)的。這幾天都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。其中，1月25日(初一)、1月26日(初二)和1月27日(初三)這3天為法定假期。正月初一，即農(nóng)歷新年，俗稱“過年”。春節(jié)是辭舊迎新的日子，也是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日。春節(jié)加班費怎么算三倍工資：初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。兩倍工資：除法定假期外。其余加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。2022-04-25228人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實際發(fā)放的工資來計算。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、附贈雙倍工資仲裁申請書范本雙倍工資仲裁申請書范本申請人：____________________被申請人：____________________法定代表人：__________2022-08-16463人看過 -
法律綜合知識一、法律規(guī)定哪幾天算三倍工資根據(jù)法律規(guī)定，三倍工資是國家法定節(jié)假日期間，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、節(jié)假日三倍工資怎么算法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300％支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資＝月工資÷21．75×300％；小時工資＝月工資÷21．75÷8×2023-08-25360人看過
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法律綜合知識五一勞動節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-03168人看過 -
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。雙倍工資沒有三倍封頂?shù)囊?guī)定，三倍封頂只適用于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?。?jīng)濟補償?shù)娜斗忭斒侵竸趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂?shù)囊?guī)定，雙倍工資只有如何確定計算基數(shù)的問題，如果口頭約定或?qū)嶋H固定發(fā)放月工資(正常工作時間工資)為十萬元，那么雙倍工資的計算基數(shù)就是十萬元，而不是上年度社會平均工資三倍封頂。2023-05-01316人看過 -
一、2022年最新的勞動合同法規(guī)定最新的勞動合同法規(guī)定第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：（一）將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（二）將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞2023-03-31448人看過 -
關(guān)于勞動合同，這個是法律對于用人單位以及勞動者來說明確規(guī)定的內(nèi)容，必須要訂立勞動合同，現(xiàn)實生活中就存在一些不是非常的正規(guī)的公司，在應(yīng)聘勞動者時沒有簽訂勞動合同，所以對于這個行為是要負法律責(zé)任的。那么勞動合同法實施條列對雙倍工資規(guī)定是怎么樣的?一、勞動合同法實施條列對雙倍工資解讀勞動合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定工資福利勞動假期辭退解雇首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。現(xiàn)實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，該條款的落實引起社會各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國各地的司法實踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實上不訂立勞動合同2023-04-13391人看過
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法律綜合知識一、勞動法規(guī)定加班是幾倍工資？《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬二、勞動法對加班時間的限制性規(guī)定有哪些勞動法對于加班時間及其薪資計算的規(guī)定如下：1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政2024-02-11494人看過 -
法律綜合知識一、五一法定假日有哪些是三倍工資五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、三倍工資的法定節(jié)假日具體是哪幾天三倍工資的法定節(jié)假日具體是：1、新年，1月1日放假1天；2、春節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)放假1天；4、勞動節(jié)，5月2024-01-2673人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒有勞動合同可以要求雙倍工資嗎，法律有哪些規(guī)定上海在線咨詢 2023-11-10沒有勞動合同可以要求雙倍工資，其相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 -
企業(yè)有勞動合同法對違反勞動者雙倍工資規(guī)定的情形有哪些香港在線咨詢 2022-04-03勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。違反制度不一定構(gòu)成解除合同的條件，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī) -
元旦有三倍工資,有哪些規(guī)定河北在線咨詢 2023-08-29勞動者如果被安排在元旦當(dāng)天加班的，至少有三倍工資。如果是其他休息日被安排加班且無補休的，則至少有雙倍工資；如果在其他休息日安排了補休的，則沒有加班工資。 -
勞動合同沒有約定雙倍工資，但是勞動合同規(guī)定的雙倍工資指的是什么陜西在線咨詢 2022-03-14勞動合同法第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，該條規(guī)定明確了兩層含義：一、勞動合同欠缺必備條款時并不必然無效，可以允許當(dāng)事人補正；二、勞動合同欠缺必備條款應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)予以處理，司法機關(guān)也無權(quán)就此作出勞動合同無效的認(rèn)定。其次，用人單位向勞動者支付雙倍工資 -
勞動法對曠工扣三倍工資是否具有規(guī)定？云南在線咨詢 2022-08-06曠工不得扣發(fā)工資。用人單位扣發(fā)工資是違法的。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
