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根據(jù)一些企業(yè)的實(shí)踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5％－20％為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5％。實(shí)行廠、車間、班組三級(jí)民主管理的企業(yè)，車間職代會(huì)職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15％－20％。職工代表大會(huì)流程是怎樣的成立職工代表大會(huì)流程：1、需要成立職工代表大會(huì)資格審查委員會(huì)，對(duì)代表的來源、資格等進(jìn)行審查。2、制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定具體選舉辦法。3、直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會(huì)審查通過代表名單。4、建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）和工作機(jī)構(gòu)（小組），確定大會(huì)代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序，確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選辦法，制定大會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)。5、向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)，

一、職工代表大會(huì)如何成立會(huì)議1．在成立職工代表大會(huì)之前，首先需明確本單位的基本情況，包括成立日期、性質(zhì)、職工人數(shù)、地址、注冊(cè)資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以及黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等。這是成立會(huì)議的基礎(chǔ)。2．為了體現(xiàn)職工的廣泛參與和意愿，應(yīng)召開職工座談會(huì)，討論并廣泛征求組建工會(huì)的意見。同時(shí)，組建工會(huì)還需征求黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見，并依法獲得其支持。3．在此基礎(chǔ)上，由3－5人組成工會(huì)籌備組，負(fù)責(zé)籌備期間的具體工作，并在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生前暫時(shí)代行其職責(zé)?；I備組成員如非會(huì)員，需先申請(qǐng)入會(huì)并辦理相關(guān)手續(xù)。這一系列步驟確保了職工代表大會(huì)的成立具備合法性和廣泛的代表性。二、職工代表大會(huì)的籌備流程職工代表大會(huì)的籌備流程主要包括發(fā)展工會(huì)會(huì)員和建立工會(huì)小組兩個(gè)關(guān)鍵步驟。1．在發(fā)展工會(huì)會(huì)員時(shí)，需廣泛宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，使新會(huì)員對(duì)工會(huì)組織有初步認(rèn)識(shí)。2．通過填寫《中國(guó)工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》并經(jīng)審批，

法定代表人簽字效力法定代表人的簽字與公司公章具有同等法律效力，因此法定代表人簽字的合同是可以依法成立且生效的。根據(jù)法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。法定代表人要依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)。

一、職工代表大會(huì)人數(shù)比例1、職工人數(shù)為1000－1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10％左右。2、超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例。3、不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例。4、100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會(huì)的，也可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度。5、職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人。6、其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50％以上。7、中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。8、女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。二、職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍

一、《公司法》職工代表大會(huì)有哪些權(quán)利?《公司法》中規(guī)定職工代表大會(huì)所擁有的權(quán)利有：經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利等權(quán)利。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。二、推舉職工代表大會(huì)的程序是什么?1、大會(huì)執(zhí)行負(fù)責(zé)人核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工

近來，完善我國(guó)職工代表大會(huì)制度的聲音可謂不絕于耳，立法的呼聲也日益高漲。目前，我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)職工代表大會(huì)制度的立法主要有1986年的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、1988年的《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》以及1991年的《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等規(guī)定，這些立法基本上都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下制定的，由于受當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)條件限制，其適用對(duì)象、職權(quán)范圍、組織制度等都存在很大的局限性，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)階段民主管理的需要。雖然在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中出臺(tái)的一些法律，如《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等，對(duì)職工代表大會(huì)制度也作了一些規(guī)定，但都未設(shè)專門的章節(jié)，只是在個(gè)別條款中作了一些簡(jiǎn)單的規(guī)定，都是局部性、原則性的，不全面、不具體，缺乏操作性。而且，現(xiàn)行的有關(guān)職工代表大會(huì)制度立法的一個(gè)重大缺陷，就是都沒有規(guī)定明確的執(zhí)法主體和法律責(zé)任，在一定程度上削弱了法律的權(quán)威性和強(qiáng)制力，嚴(yán)重制

擁有數(shù)百名雇員的大型企業(yè)在召開職代會(huì)時(shí)，職工代表所占總職工數(shù)量的比例一般控制在5％到35％之間。若旗下員工規(guī)模超過5000人，則職代會(huì)中的職工代表數(shù)量應(yīng)不少于250人；而當(dāng)員工規(guī)模在1000人上下浮動(dòng)時(shí)，職工代表人數(shù)應(yīng)至少達(dá)到100人；至于雇員數(shù)量不足100人者，其職工代表的最低人數(shù)亦不應(yīng)低于30人?！豆?huì)法》第三十五條國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（一）公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》。原法定代表人不能或者不簽署變更登記申請(qǐng)書的，由擬任公司法定代表人根據(jù)股東大會(huì)或者董事會(huì)關(guān)于變更公司法定代表人的決議簽署變更登記申請(qǐng)書。（二）依照《民法典》作出的變更決議或者決定。（三）變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交修改后的公司章程或章程修正案。（四）變更經(jīng)營(yíng)范圍涉及法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批的，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。（五）變更住所的，應(yīng)提交新住所使用證明。（六）變更法定代表人的，應(yīng)提交原法定代表人的免職和新法定代表人任職文件、新任法定代表人的身份證明及法定代表人簽字備案書。（七）變更注冊(cè)資本的，應(yīng)提交具有法定資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的對(duì)公司注冊(cè)資本增加部分或者減少后的注冊(cè)資本的驗(yàn)資證明。（八）變更股東或發(fā)起人的，應(yīng)提交新股東或發(fā)起人的法人資格證明或自然人身份證明、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的有關(guān)文件。（九）變更公司名稱的，應(yīng)提交公司登記部門出具新

法律對(duì)于表見代理的規(guī)定是：如果行為人是無權(quán)代理人，在實(shí)施代理行為后，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為仍然有效。無代理權(quán)包括行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止。一、沒有委托的代簽合同有效嗎沒有委托的代簽合同是否有法律效應(yīng)視情況而定。1、行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。2、行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。3、行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，經(jīng)過被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人發(fā)生效力，由被代理人承擔(dān)法律后果。二、沒有代理人簽訂的合同是否有效沒有代理權(quán)簽訂的合同未經(jīng)被代理人追認(rèn)無效。沒有代理權(quán)簽訂合同屬于無權(quán)代理，無權(quán)代理是非基于代理權(quán)而以被代理人名義實(shí)施的旨在將效果

一、職工代表大會(huì)流程是怎樣的1、需要成立職工代表大會(huì)資格審查委員會(huì)，對(duì)代表的來源、資格等進(jìn)行審查。2、制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定具體選舉辦法。3、直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會(huì)審查通過代表名單。4、建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）和工作機(jī)構(gòu)（小組），確定大會(huì)代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序，確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選辦法，制定大會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)。5、向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)，職代會(huì)安排的請(qǐng)示及同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的批復(fù)，批復(fù)通過職工代表大會(huì)成立。二、職工代表大會(huì)的性質(zhì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于：1、參加會(huì)議人員不同。職工代表大會(huì)參加人員是職工群眾；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)參加人員是工會(huì)的會(huì)員；2、目的不同。召開職工代表大會(huì)的目的是定期聽取廠長(zhǎng)工作報(bào)告；召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的目的是審議和批準(zhǔn)全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告；3、出席人數(shù)要求不同。職工代表大會(huì)的人數(shù)，由本單位自定；工會(huì)會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)。選舉職工代表主要有以下程序：1、制定選舉方案；2、進(jìn)行宣傳和動(dòng)員；3、推薦職工代表候選人；4、選舉職工代表；5、進(jìn)行資格審查。工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。綜上所述，職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于參加會(huì)議人員不同；

對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)每年按時(shí)召開的時(shí)間實(shí)際上是很多人都不留意的，但真正在全國(guó)人民代表大會(huì)上面透露出來的一些信息可能會(huì)對(duì)我們的基本生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響的，而且，根據(jù)憲法和法律規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)制度就是通過這種形式來實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主而這種治國(guó)理念，是屬于一種法律形式的人民民主制度。根據(jù)憲法和法律規(guī)定人大代表大會(huì)制度是什么?人民代表大會(huì)制度是我國(guó)人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式，是中國(guó)共產(chǎn)黨在國(guó)家政權(quán)中充分發(fā)揚(yáng)民主、貫徹群眾路線的最好實(shí)現(xiàn)形式，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一的重要制度載體，是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要組成部份。具體可以從以下三個(gè)方面理解：1、人民代表大會(huì)制度是我國(guó)人民民主專政政權(quán)的組織形式。一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)是這個(gè)國(guó)家的國(guó)體，一個(gè)國(guó)家的政權(quán)組織形式是這個(gè)國(guó)家的政體。我國(guó)的國(guó)體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，與之相適應(yīng)的政體是人民代表

職工代表大會(huì)屆次規(guī)定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會(huì)是第三屆了，那么就是職代會(huì)三屆。職工代表大會(huì)的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會(huì)議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。國(guó)有及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些特別職權(quán)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第五十條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要

本文重點(diǎn)闡述了職工代表大會(huì)的任期、會(huì)議議程和議案決定方式以及主席團(tuán)的設(shè)立和成員選舉方式。職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。會(huì)議議程和議案需由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表。此外，本文還提到了職工代表大會(huì)可設(shè)立主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提名，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況來決定。職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。 職 工 代 表 大 會(huì) 議 題 和 議 案 如 何 確 定 ？根據(jù)我國(guó)《職工