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監(jiān)事從事與擔(dān)任監(jiān)事的公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)時(shí)候，有些法院認(rèn)為監(jiān)事沒有法定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有些法院認(rèn)為監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵循競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所以，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析判斷。

如果公司想要監(jiān)事也承擔(dān)法定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，在公司章程中作出特別約定。如果監(jiān)事在公司擔(dān)任高管，會(huì)接觸公司的商業(yè)秘密的，那么公司和監(jiān)事簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。最后，監(jiān)事需要對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)的規(guī)定，若要進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，最好通過公司股東決議通過。

一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是什么

一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。二、違反的后果根據(jù)《公司法》第一百四十九條，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司高級(jí)管理人員的資格和義務(wù)有哪些

公司違反相關(guān)規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)違法情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。