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仲裁法律層面下的勞動糾紛解決方式是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 01:34:51 416 人看過

一、仲裁法律層面下的勞動糾紛解決方式是怎樣的

1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3．通過訴訟途徑解決。

二、哪些事項可以提出勞動仲裁申請

在發(fā)生下列爭議的情況下可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁所需要哪些材料

1．勞動爭議仲裁申訴登記表；

2．勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3．申請人身份證明復(fù)印件；

4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5．被申請人工商注冊信息資料；

6．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料

7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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法律層面上土地糾紛解決的最佳方法

一、法律層面上土地糾紛解決的最佳方法解決的方式有多種：1．是可以自行協(xié)商解決；2．是可以通過當(dāng)?shù)氐拇?、鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會調(diào)解解決；3．是可以申請當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)主管部門進行仲裁解決；4．是可以申請人民法院訴訟解決。土地承包經(jīng)營權(quán)爭議的解決方式有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。當(dāng)事人對農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴，裁決書即發(fā)生法律效力。二、土地糾紛需要哪些證據(jù)土地糾紛需要的證據(jù)主要包括：1．人民政府頒發(fā)的確定土地權(quán)屬的憑證；2．人民政府或主管部門批準(zhǔn)征用、劃撥、出讓土地或者以其他方式批準(zhǔn)使用土地的文件；3．爭議雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的書面

2023-08-18

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投訴還是仲裁？解決勞動糾紛的兩種方式對比

去勞動局投訴和勞動仲裁區(qū)別如下：1、受理機關(guān)不同，申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會，而投訴受理單位一般是勞動監(jiān)查大隊；2、程序不同，勞動仲裁相當(dāng)于一個司法裁判行為，而投訴受理后，勞動行政單位介入處理，那是一種行政行為。申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準(zhǔn)司法程序；而投訴走的是勞動監(jiān)察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監(jiān)察部門舉報，要求行政機關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權(quán)益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權(quán)益的行為。如何去勞動局申請勞動仲裁去勞動局申請勞動仲裁具體操作程序如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

2023-07-06

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勞動糾紛
如何選擇勞動糾紛解決方式：仲裁還是調(diào)解？

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯觯哉{(diào)解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說，勞動爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動爭議，勞動雙方不用費盡心力進行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。勞動仲裁調(diào)解要注意什么勞動者一定要注意在任何文件上簽字都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)看清內(nèi)容，勞動仲裁一般事實清楚敗訴可能性較低，應(yīng)當(dāng)依法算清勝訴會賠多少錢，以此為基礎(chǔ)進行調(diào)解，如果賠償金額過低應(yīng)當(dāng)堅持仲裁，如果差別不大可以接受調(diào)解節(jié)約時間成本?！吨腥A人民共國勞動

2023-07-07

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仲裁是否可以解決勞務(wù)關(guān)系方面的糾紛

一、仲裁是否可以解決勞務(wù)關(guān)系方面的糾紛1．勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時，如果勞務(wù)合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。2．勞務(wù)合同建立的不是勞動關(guān)系，屬于合同糾紛，沒有特別約定的情況下，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于？二者的區(qū)別為：1．主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。2．關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。3．勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。三、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于？雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在以下四個方面存在區(qū)別：1．概念不同：雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的

2023-11-30

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調(diào)解程序與勞動糾紛仲裁哪種方式更有效解決勞動糾紛？

勞動糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。企業(yè)根據(jù)爭議調(diào)解委員會調(diào)解哪些范圍的勞動糾紛根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下：（1）因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安

2023-07-05

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經(jīng)濟糾紛怎樣在法律層面解決問題

一、經(jīng)濟糾紛怎樣在法律層面解決問題解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式如下：1．雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟糾紛；2．他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟糾紛；經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞。各有各的理由。不能達(dá)成諒解。需要雙方都非常信任的第三方居中調(diào)解；3．指定機構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟糾紛；4．司法機關(guān)審理司法機關(guān)審理即向法院訴訟。買賣雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，調(diào)解未果，又無誠意達(dá)成仲裁協(xié)議，只能由司法機關(guān)介入當(dāng)事人之間的經(jīng)濟糾紛，作出最后的判快。二、經(jīng)濟糾紛起訴所需時間一般為多久經(jīng)濟糾紛民事訴訟打官司一般需要三個月至六個月。法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/div>

2023-12-07

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法律綜合知識
法律層面上有哪些方式可以解決醫(yī)療糾紛

一、法律層面上有哪些方式可以解決醫(yī)療糾紛發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：1．雙方自愿協(xié)商；2．申請人民調(diào)解；3．申請行政調(diào)解；4．向人民法院提起訴訟；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。醫(yī)患雙方選擇協(xié)商解決醫(yī)療糾紛的，應(yīng)當(dāng)在專門場所協(xié)商，不得影響正常醫(yī)療秩序。醫(yī)患雙方人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)推舉代表進行協(xié)商，每方代表人數(shù)不超過5人。協(xié)商解決醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)堅持自愿、合法、平等的原則，尊重當(dāng)事人的權(quán)利，尊重客觀事實。醫(yī)患雙方應(yīng)當(dāng)文明、理性表達(dá)意見和要求，不得有違法行為。協(xié)商確定賠付金額應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，防止畸高或者畸低。對分歧較大或者索賠數(shù)額較高的醫(yī)療糾紛，鼓勵醫(yī)患雙方通過人民調(diào)解的途徑解決。二、產(chǎn)生醫(yī)療糾紛的原因有哪些醫(yī)療糾紛通常是由醫(yī)療過錯和過失引起的。醫(yī)療過失是醫(yī)務(wù)人員在診斷護理過程中所存在的失誤。醫(yī)療過錯是指醫(yī)務(wù)人員在診療護理等醫(yī)療活動中的過錯。這些過錯往往導(dǎo)致病人的不滿意或造成對病人的傷

2023-08-26

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勞動糾紛解決的仲裁調(diào)解原則

1、事實清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。2、自愿原則，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。3、合法原則，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。解決勞動爭議的原則是哪些解決勞動爭議時需遵循以下原則：（一）合法原則：以法律為準(zhǔn)繩，遵循有關(guān)法定程序；（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；（三）調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時行使裁決或判決；（四）及時處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求

2023-07-06

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仲裁庭
法律糾紛的仲裁解決途徑

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時，需提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。仲裁委員會在收到上述材料后五日內(nèi)，對符合受理條件的申請予以受理，并通知當(dāng)事人。若不符合受理條件，仲裁委員會將書面告知當(dāng)事人不受理的理由。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時，需要提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書以及副本。仲裁委員會在收到上述材料之日起五日內(nèi)，對于符合受理條件的，會受理該申請并通知通知當(dāng)事人。作出不受理決定時也會書面告知當(dāng)事人不受理的理由。仲裁申請書格式要求：仲裁委員會指導(dǎo)根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，仲裁申請書是仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的重要文件。對于仲裁申請書格式的規(guī)范要求，主要體現(xiàn)在以下幾點：1. 仲裁申請書應(yīng)由申請人按照規(guī)定的格式向仲裁委員會提出。這一方面體現(xiàn)了仲裁機構(gòu)對仲裁程序的規(guī)范，也有利于保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。2. 申請書的內(nèi)容應(yīng)包括申請人的姓名或者名稱、被申請人姓名或者名稱、仲裁請求、

2023-09-10

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仲裁機構(gòu)
當(dāng)事人怎樣采用仲裁方式解決糾紛？

當(dāng)事人怎樣采用仲裁方式解決糾紛？當(dāng)事人怎樣采用仲裁方式解決糾紛？我國《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛可以申請仲裁。屬于該范圍內(nèi)的合同糾紛，當(dāng)事人雙方可以在合同中訂立仲裁條款，或者發(fā)生爭議后達(dá)成請求仲裁的協(xié)議，其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，當(dāng)事人可以在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成書面仲裁協(xié)議。反映當(dāng)事人真實意思表示的仲裁協(xié)議是將爭議中發(fā)生的糾紛提交仲裁的前提和依據(jù)，沒有仲裁協(xié)議的仲裁申請，仲裁機構(gòu)不予受理。當(dāng)事人怎樣采用仲裁方式解決糾紛？當(dāng)事人怎樣采用仲裁方式解決糾紛？

2023-06-06

406人看過
勞動仲裁
如何解決勞動仲裁糾紛

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁員的行為裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)派出仲裁員直接送達(dá)。被送達(dá)人拒絕接受仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)邀請證人到場，并在收到送達(dá)書后證明拒絕，并將仲裁文件留在被送達(dá)人住所。仲裁委員會直接交付貨物有困難的，可以委托收件人所在地的仲裁機構(gòu)交付貨物

2023-05-07

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勞動仲裁在解決勞動糾紛中的作用

勞動仲裁有保護當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。在用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁，勞動仲裁適用于這些勞動爭議。代理人在勞動仲裁中的作用自《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺并于今年五月一日實施后，根據(jù)該法規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁不收費的規(guī)定出臺，解決了不少打不起勞動官司職工的無奈，使不少因繳不起仲裁費放棄合法權(quán)益主張的勞動者跨進了勞動爭議仲裁院的大門。但是勞動爭議仲裁不收費并不代表聘請代理人不收費，請律師，律師還是要收費的，因此，在勞動爭議仲裁案件的審理過程中出現(xiàn)了申請人自己出庭不請代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動者作為申請人的一方。勞動者申請勞動爭議仲裁不請代理人的案件，

2023-07-04

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勞動仲裁
勞動仲裁解決申請糾紛

仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。勞動糾紛仲裁前的準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各

2023-07-07

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勞動爭議仲裁裁決的糾紛

我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝唵?。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、

2023-03-04

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