員工自用工之日起一個月內故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不用支付經濟補償。但超過一個月不滿一年的，用人單位解除勞動合同后應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
一、沒有簽訂合同怎么賠償？
《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
勞動法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，無論是短期勞動關系還是長期勞動關系。未簽訂勞動合同而雇傭勞動者，需要向勞動者支付賠償金。勞動者要加強法律意識，主動要求簽訂勞動合同，一旦出現勞動糾紛，可保障自己的合法權益。
二、勞動合同應該在什么時候訂立
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
三、沒簽訂勞動合同賠償多少錢？
(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償。
(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。
在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
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勞動者用人單位不應承擔因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產生支付雙倍工資的責任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權利，由此產生的責任也不應由用人單位承擔，這有別于用人單位主動不簽的性質。勞動者拒簽合同有什么后果勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關系，那么招聘該員工的時間、經濟、人力成本就白白浪費了；不終止勞動關系，又存在要支付雙倍工資的風險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下法律后果：（一）自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知2023-07-04207人看過 -
簽訂勞動合同《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導致了實踐中出現一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現象?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這樣，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據。2023-06-10300人看過 -
勞動合同到期后一個月內通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則用人單位是無需支付任何經濟補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的2023-07-10281人看過 -
法律綜合知識一、員工拒絕簽勞動合同單位要不要給二倍工資如果勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”，不能適用支付二倍的工資的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動合同，但員工故意不簽合同的，因其本身不存在建立勞動關系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應支付具有懲罰性賠償性質的二倍工資。二、企業(yè)員工拒簽勞動合同怎么辦《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無2024-02-06365人看過
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如果公司在勞動合同到期時拒絕續(xù)簽，員工應該怎么做當勞動合同到期時，公司因不同原因拒絕續(xù)簽合同情況1：如果雇主提出不續(xù)簽合同，應向員工支付經濟補償金，支付一年一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應支付員工薪酬和一年工作兩個月的工資案例2：如果員工不續(xù)約，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經濟補償如果雇主應支付經濟補償或補償，但拒絕支付，雇員可以申請勞動仲裁1。向當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：2份仲裁申請書副本和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京及其他個別地區(qū)無需提供登記信息）2。仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在雙方之間進行2023-05-07247人看過 -
申請勞動仲裁遇到勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況，員工怎么辦出現勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況也是分為不同原因的情況一：用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；情況二：勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。滿足上述情況，用人單位應該支付經濟補償或賠償金而拒絕支付的，員工可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動人事爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個別地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并2023-03-16203人看過 -
員工拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位書面終止勞動關系后一次性付清勞動者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系應當支付經濟補償。員工被拖欠工資報警有用嗎有用但作用有限，要滿足條件才能構成拒不支付勞動報酬罪，勞動者也可以采取其他方式維權。根據刑法二百七十六，有能力支付勞動報酬而拒不支付并經過有關部門責令仍不支付，數額達到較大標準的才構成拒不支付勞動報酬罪，公安機關會先進行調解并責令其支付然后判斷是否構成犯罪，勞動者維權還可以通過勞動仲裁和起訴的方式。老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞2023-07-06486人看過 -
員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經濟補償。一、公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償公司不續(xù)簽勞動合同應當賠償員工經濟補償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。勞動合同到期公司維持或者提高待遇要求續(xù)簽，員工拒絕的，則不需要支付經濟補償。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、勞動合同期滿員工拒簽合同公司要賠償嗎？在續(xù)簽勞動合同時，員工主動提出拒絕，或者用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意的，用人單位不需要給經濟補償。但單位主動提出不續(xù)訂的，或者降低條件來續(xù)訂被拒絕的，要給經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每2023-03-21129人看過
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