單方面使勞動合同終止有違約金嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 20:43:40
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公司單方面終止勞動合同，不給違約金，合同的終止條件一般不需要違約金。因為合同終止是指合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，而違約金一般產(chǎn)生于合同權(quán)利義務(wù)生效期間，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時。對于合同終止的具體違約金，法律沒有明確規(guī)定，一般是以因違約造成的實際損失為準。但是，計算違約金，可以采取以下幾個方法：
1、按照合同約定的違約金金額或者約定的計算方式計算違約金金額。根據(jù)合同篇的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向另外一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2、未約定違約金或約定不明確的合同，可以依照合同終止造成的損失或者合同標的金額計算違約金，違約金最高不應超過損失的百分之三十。
一、勞動合同可以約定違約金的情形有什么
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。單方面使勞動合同終止沒有違約金，在簽署勞動合同時，只有用人單位為員工提供專項培訓，跟員工約定服務(wù)期，或者用人單位為了保守公司的商業(yè)秘密，和員工約定競業(yè)限制條款時，可以約定違約金。除這兩種情形之外，任何情況約定違約金都是無效的。
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