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1、如何計(jì)算疫情期間的誤工工資也有不上班者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，單位因非勞動(dòng)者原因在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

此外，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染傳染病防治工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，肺炎患者，疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染新冠狀病毒，以及政府實(shí)施檢疫措施或其他應(yīng)急措施。企業(yè)職工不能提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，規(guī)定如下：根據(jù)以下規(guī)定：企業(yè)因疫情停產(chǎn)、停產(chǎn)的，且不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十天），應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以按照職工提供的勞動(dòng)和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付給企業(yè)恢復(fù)工作、恢復(fù)生產(chǎn)或者終止勞動(dòng)關(guān)系。疫情期間，被公司辭退的，應(yīng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件2份、證據(jù)清單1份；用人單位工商登記信息。提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期和答辯期；然后開(kāi)庭，然后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁后60日內(nèi)結(jié)案；勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴。非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。