久久久久久久亚洲av无码,久久久久人妻精品一区蜜桃

員工猝死給公司造成損失，能找員工父母追討嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 12:30:19 369 人看過

員工猝死給公司造成損失，不可以找員工父母追討。而且員工猝死是在工作時間和工作崗位，視同工傷，公司依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付全部工亡賠償項目；公司未繳納工傷保險費的，由公司支付全部工亡賠償項目。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
如果員工造成重大損失，公司能扣除工資嗎

韓先生在沈陽一家公司做車床工人。2015年末，公司以韓先生在工作過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題為由，扣除其12月工資2150元，給公司造成重大損失韓先生不滿意，于是他向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁，要求補發(fā)工資。最后，仲裁部門裁定支持韓先生的仲裁請求律師指出，《勞動合同法》、《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。勞動報酬應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對勞動者的工作進行安排和考核，對嚴重失職、營私舞弊的，有權(quán)依照法律、合同和規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬，給公司造成重大損失或者嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)決定扣除獎金或者解除勞動合同，并有權(quán)要求給予適當(dāng)賠償。對員工進行罰款的依據(jù)是2008年1月15日廢止的《企業(yè)員工獎懲條例》，因此公司在罰款的合法性方面失去了依據(jù)。如果韓先生確

2023-05-07

164人看過
勞動爭議調(diào)解
員工離職前造成企業(yè)損失，企業(yè)如何追討？

一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。1、“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！?、“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?！?、員工應(yīng)賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用。（一）、結(jié)論：勞動者如果違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟損失，要求勞動者進行賠償是有法可依的。（二）、員工離職后，發(fā)現(xiàn)有需要賠償?shù)那樾稳钥梢栽谝荒陜?nèi)申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！睆拇藯l可以看出，申請勞動仲裁時效的起算點是發(fā)現(xiàn)員

2023-02-24

324人看過
法律綜合知識
在職造成公司損失的員工損失如何罰

一、在職造成公司損失的員工損失如何罰員工個人原因給造成造成損失的，公司可以要求員工進行賠償，如果嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹?/div>

2023-03-25

245人看過
法律綜合知識
公司告離職員工造成損失程序

一、公司告離職員工造成損失程序公司告離職員工造成損失要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能進行訴訟，程序如下：1．撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本；2．起訴狀準備好后，到法院立案庭正式提起訴訟；3．法院先受理后，拿著受理通知書到指定的銀行繳納受理費；4．如果都符合需要寫好起訴書攜帶身份證、證據(jù)等材料向被告住所地人民法院起訴；5．法院通知被告舉證；6．法院發(fā)送傳票，通知雙方當(dāng)事人開庭時間和地點；7．開庭審理；8．法院判決。二、離職有補償嗎勞動者因為自身原因離職的，一般沒有補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）

2023-11-11

267人看過

勞動者
公司反訴員工造成的經(jīng)濟損失

公司是可以上訴員工所造成的經(jīng)濟損失的，損失可以從員工工資里面扣除。一、員工互相打架公司有權(quán)扣錢嗎？員工互相打架公司是無權(quán)對員工進行罰款的。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。因打架造成公司經(jīng)濟損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的,個人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。三、公司有權(quán)利扣押員工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資

2023-06-28

82人看過
經(jīng)理
給公司造成損失員工要不要承擔(dān)賠償責(zé)任

一、給公司造成損失員工要不要承擔(dān)賠償責(zé)任如果員工致人損害，《人身損害賠償解釋》雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。如果員工給公司造成其他損失，如果你屬于重大過失，沒有盡到你作為員工應(yīng)當(dāng)注意到的合理謹慎義務(wù)，公司可能會向你追償。具體要看你們公司的管理規(guī)范，勞動合同有無約定綜合判斷。而且用人單位有權(quán)解除和你的勞動合同。二、員工給單位造成損失的情形有哪些在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使

2023-06-08

187人看過
法律綜合知識
員工工作地猝死，公司該不該賠？

一、員工工作地猝死，公司該不該賠？員工在工作地猝死公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在工作地上班時猝死應(yīng)算工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，可以要求單位按工傷進行賠償?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。二、遇到員工猝死賠償糾紛找律師有什么用嗎？1、員工猝死賠償涉及方面較復(fù)雜，如果單位給的賠償明顯讓自己重大利益受損，要么不理不睬的，建議

2024-03-30

397人看過
違約金
員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任

員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。《勞動合同法》條文：第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、股東違反競業(yè)限制如何處理依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的

2023-03-15

377人看過

工資
造成公司損失了就可以扣員工的工資了嗎

有些錯誤不會對公司造成什么損失，則警告即可，但如果員工的錯造成了公司的損失，則可以要求員工賠償這部分的損失。需要注意的是，無論什么情況，公司都沒有罰款的權(quán)利。勞動者本人的過錯給用人單位造成了經(jīng)濟損失時，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平

2023-08-11

176人看過
勞動者
員工造成重大損失能否追究法律責(zé)任

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟補償金的標準有上限嗎？經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、

2023-03-26

294人看過
法律綜合知識
員工造成損失可以辭退并賠償公司嗎

一、員工造成損失可以辭退并賠償公司嗎員工造成損失可以辭退并賠償公司。勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴重損失的，那么用人單位是可以辭退勞動者的，并且用人單位不需要對勞動者給予經(jīng)濟補償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因

2023-09-27

163人看過
合同無效
應(yīng)對員工工作失職對公司財產(chǎn)造成的損失

勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100％全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50％左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。員工給公司造成損失的情形有哪些1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生

2023-07-03

107人看過

債權(quán)人
員工礦工無意給公司造成損失需要承擔(dān)什么責(zé)任

員工礦工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失不算犯法，不會追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。曠工多少天可以解除勞動合同1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系；2、國家規(guī)定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違反紀律，公司可以解除勞動合同。

2023-08-04

438人看過
法律綜合知識
給公司造成損失開除有工資嗎

一、給公司造成損失開除有工資嗎1．當(dāng)勞動者付出辛勤努力后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額地支付其相應(yīng)報酬；2．若勞動者依照法定程序提出離職請求，用人單位則需在離職之日為其開具離職證明，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時還需結(jié)算清楚勞動者的工資款項；3．若由于勞動者未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失，那么勞動者將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但用人單位無權(quán)擅自扣除勞動者的全部工資，這是違反法律規(guī)定的行為；4．如雙方產(chǎn)生爭議，勞動者可前往當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行申訴，在此過程中，用人單位需要承擔(dān)起證明勞動者未盡到工作交接職責(zé)從而導(dǎo)致自身損失的舉證責(zé)任。倘若用人單位無法充分證明勞動者存在工作交接不當(dāng)?shù)那闆r，那么勞動者有權(quán)要求用人單位在合理期限內(nèi)支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我們初步估計您可能能夠爭取到以下權(quán)益：鑒于您已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系，因此您有權(quán)要求該單位

2024-07-15

262人看過