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公司對(duì)員工罰款處理的做法違反了法律規(guī)定,沒有權(quán)力進(jìn)行此類行為。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處理。同時(shí),罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為,對(duì)其他行為不能進(jìn)行罰款。如果公司確有對(duì)員工進(jìn)行罰款處理的想法,員工可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的救濟(jì)。

作為一種行為，違法的理由是：為了激發(fā)公司員工的積極性，維護(hù)公司利益以及確保員工的合法權(quán)益，每個(gè)公司都制定了一項(xiàng)規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。

那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對(duì)員工進(jìn)行罰款的，這樣合理嗎？1．用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理。勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。

2．我國(guó)法律上的罰款規(guī)定。（1）罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。（2）罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。（3）罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對(duì)非違反行政管理法規(guī)的行為而實(shí)施的罰款。

3．用人單位違反規(guī)定罰款的救濟(jì)途徑。個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)法如何規(guī)定用人單位的罰款權(quán)？

勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位的罰款權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位可以依照本法規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行罰款。具體來說，如果職工違反勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以依照下列規(guī)定對(duì)職工予以罰款：

1. 違反勞動(dòng)法規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2. 拒不支付勞動(dòng)者工資或者提供低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的；

3. 安排職工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)超時(shí)加班的；

4. 違反規(guī)定，安排職工在休息日或者法定節(jié)假日工作的；

5. 侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的其他行為。

用人單位對(duì)職工的罰款，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)與職工的工資同時(shí)支付。

作為一個(gè)員工，要時(shí)刻遵守公司的規(guī)章制度，否則可能會(huì)面臨罰款的處罰。然而，罰款是一種行政處罰，只能由特定的行政主體行使，而且只能針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。因此，用人單位無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處理。如果公司真的需要對(duì)員工進(jìn)行罰款，職工可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位的罰款權(quán)。同時(shí)，用人單位對(duì)職工的罰款應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)與職工的工資同時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)行政處罰法》

第九條行政處罰的種類：

（一）警告、通報(bào)批評(píng)；

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；

（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；

（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

第十七條行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。