企業(yè)該如何對員工進(jìn)行合理的調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 19:30:21
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1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。
2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。
3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。
4、做好日常考核工作。
5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。
一、公司罷免經(jīng)理屬于調(diào)崗調(diào)薪嗎
不是。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理的需要，經(jīng)常會對員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認(rèn)為：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對員工調(diào)崗調(diào)薪；而員工方則認(rèn)為：工作崗位一經(jīng)確定就不能隨意變動，更有員工認(rèn)為，調(diào)崗調(diào)薪是用人單位欲行使其解除權(quán)的表現(xiàn)，從而產(chǎn)生更多勞動爭議。但實(shí)際上，法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，同樣，雖然用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但是公司的這種自主權(quán)也不是無限制的，并不是可以任意行使。公司的自主權(quán)在于確定工資分配方式和工資水平，而不能隨意降低勞動者的工資。
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1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。一、什么情況可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的2023-06-21431人看過 -
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調(diào)崗公司按照下列程序來對員工調(diào)崗調(diào)薪才合法：1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)；2、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。公司調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)有合理依據(jù)企業(yè)必須注意，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。如果用人單位調(diào)整已經(jīng)和勞動者約定明確的薪水，則屬于變更勞動合同的范疇。對于變更勞動合同，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)采用書面形式。用人單位無法單方面變更勞動合同，即無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的薪水。如果是勞動者確實(shí)無法勝任本職工作，用人單位也可以為勞動者調(diào)整工作崗位和薪水。因此，在實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)對用人單位調(diào)崗、調(diào)薪的意見可以概括為兩點(diǎn)：首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即用人單位可以為勞動者調(diào)崗、調(diào)薪。其次，為防止用人單位用工自主權(quán)2023-07-28314人看過 -
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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企業(yè)對調(diào)崗后員工調(diào)薪的認(rèn)識安徽在線咨詢 2023-05-19企業(yè)在調(diào)崗后調(diào)薪，可以從以下幾點(diǎn)著手： 1）企業(yè)透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳； 2）雙方調(diào)崗協(xié)議書中明確，調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進(jìn)行定薪； 3）企業(yè)也需要人性化一點(diǎn)，調(diào)薪可以循序漸進(jìn)、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。 風(fēng)險提示：調(diào)崗和調(diào)薪都屬于變更合同條款，需要企業(yè)與勞動者協(xié)商一致進(jìn)行，避免產(chǎn) -
銀行對企業(yè)員工調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2022-02-11前我國推進(jìn)去產(chǎn)能、去杠桿等改革，銀行作為融資中介，需求自然是下降的。如果說實(shí)體企業(yè)有升與降的周期性調(diào)整，金融業(yè)也是周期性很強(qiáng)的行業(yè)。目前來看，銀行進(jìn)一步擴(kuò)張的空間在收縮，面對實(shí)體經(jīng)濟(jì)需求減弱、市場競爭加劇，銀行的利差空間、盈利空間也在減少，某種程度上銀行的規(guī)模、人員等都存在一定過剩，銀行員工的主動或被動離職屬于正常的調(diào)整。 -
如何對降薪進(jìn)行調(diào)崗？澳門在線咨詢 2022-09-04對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知勞動者降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭告知調(diào)崗降薪的行為無效。勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通 -
公司應(yīng)該怎么進(jìn)行員工的調(diào)崗調(diào)薪四川在線咨詢 2023-06-081、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。 -
如何規(guī)范員工調(diào)崗調(diào)薪香港在線咨詢 2021-10-23調(diào)動工資需要勞動者用人單位協(xié)商一致。 《勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
