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女生請(qǐng)半個(gè)月病假的病什么理由公司會(huì)批準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-21 21:02:28 328 人看過

一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、女生請(qǐng)半個(gè)月病假的病什么理由公司會(huì)批準(zhǔn)?

可以和公司說患上喉氣管瘢痕性狹窄的疾病、闌尾炎、腎結(jié)石、膽結(jié)石等。

三、請(qǐng)假薪水怎么算?

《勞動(dòng)法》病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

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    病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。具體內(nèi)容
    2023-04-28
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  • 如何應(yīng)對(duì)公司不批準(zhǔn)的病假?
    病假公司不批處理方式如下:1、與公司協(xié)商;2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,在訴訟時(shí)效期限內(nèi)向法院提起訴訟;4、如果醫(yī)生治療方法的時(shí)長,在當(dāng)事人可以接受的醫(yī)療期范圍內(nèi),而公司不批準(zhǔn)的,可以要求解除勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5、不符合上述條件,可以請(qǐng)事假,如果用人單位不批準(zhǔn),可以提出辭職。一、醫(yī)生開病假條的總體原則如下:1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生,才具有發(fā)放病假建議書或病情介紹書的職權(quán);2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書,同時(shí)在病歷含門診病歷、門診登記表上做好記錄,以備核對(duì),病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效;3、各專科醫(yī)生除急診值班醫(yī)生外不得簽發(fā)非本??频牟〖俳ㄗh書。二、請(qǐng)病假的流程如下:1、普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),經(jīng)直屬領(lǐng)
    2023-07-06
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  • 請(qǐng)病假常用理由
    請(qǐng)病假的理由就是患某病,沒有什么其他的理由。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。一、辦理病假需要什么手續(xù)一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知需要請(qǐng)病假,并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請(qǐng)假,事后即補(bǔ)辦手續(xù)。二、新勞動(dòng)法請(qǐng)病假必須公司批準(zhǔn)嗎員工請(qǐng)病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時(shí)間。員工擁有身體健康權(quán),在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位,因此醫(yī)生開具的病假單
    2023-03-31
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

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    • 教師請(qǐng)病假半個(gè)月學(xué)校不批準(zhǔn)
      香港在線咨詢 2022-03-17
      學(xué)校的規(guī)定有違法律規(guī)定,屬于無效! 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工
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      如果沒交社保,造成無法醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷,應(yīng)該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)休病假期間,單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月支付病假工資要求單位簽訂書面勞動(dòng)合同,從入職開始繳納社保和單位無法協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、出勤卡、有本人姓名單位公章的文件之類
    • 公司請(qǐng)病假半個(gè)月怎樣計(jì)算工資?
      廣西在線咨詢 2022-08-05
      病假期間工資的支付以下原則確定: (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者
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      山西在線咨詢 2021-10-24
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      遼寧在線咨詢 2022-08-09
      一個(gè)月的話最好是神經(jīng)類的了?;蛘吖强频囊残羞@需要跟當(dāng)?shù)氐尼t(yī)生溝通好他會(huì)給你更好的意見