勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域相關(guān)法律常識(shí)
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時(shí)間： 2023-04-21 15:12:58
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【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
【無(wú)效勞動(dòng)合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
【試用期】是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
【勞動(dòng)合同的終止】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
【勞動(dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【加班費(fèi)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式】(1)協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。(2)調(diào)解：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。(3)仲裁：協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。(4)訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)1、著作權(quán)的權(quán)利主體。著作權(quán)的主體是作品的作者、表演者及錄音錄像制作者。作品的作者：▲創(chuàng)作作品的公民是作者?！煞ㄈ嘶蛘咂渌M織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。▲電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的著作權(quán)由制片者享有，即制片人為電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的作者。2、著作權(quán)的保護(hù)對(duì)象?！淖肿髌?，口述作品，音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品，美術(shù)、建筑作品，攝影作品，電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品，工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品，計(jì)算機(jī)軟件等；▲表演者的表演；▲錄音錄像制品。3、著作權(quán)的保護(hù)期限？▲公民的作品，保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡2023-04-23243人看過(guò) -
加班相關(guān)法律常識(shí)：加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。好了，我們接著看，真正意義上的加班，加班工資怎么算？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的2023-03-17196人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者和用人單位的糾紛大體分為工資福利待遇支付糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛和社會(huì)保障金繳納糾紛等。一般勞動(dòng)糾紛的處理程序：協(xié)商—?jiǎng)趧?dòng)仲裁——訴訟。勞動(dòng)糾紛對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)存在有理說(shuō)不清的情況出現(xiàn)：主要原因在于勞動(dòng)者在事前并沒(méi)有采取預(yù)防糾紛產(chǎn)生的措施，更談不上保留身邊的有利的證據(jù)材料和用人單位侵權(quán)的客觀事實(shí)證明材料，造成事到臨頭，用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位消滅或者阻止相關(guān)證據(jù)在仲裁庭或者法庭出現(xiàn)，致使勞動(dòng)者利益得不到最大保護(hù)。處理建議：1、勞動(dòng)者要保存于用人單位有聯(lián)系的任何原始材料。2、用人單位侵權(quán)事實(shí)發(fā)生時(shí)就盡可能的收集并寫(xiě)成文字材料讓相關(guān)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。3、如果不了解相關(guān)法律知識(shí)，最好事先找律師進(jìn)行相關(guān)法律咨詢(xún)并設(shè)計(jì)處理方案，根據(jù)處理方案實(shí)施維權(quán)。盡可能做到有理、有利、有節(jié)，最大的維護(hù)自身權(quán)利，花費(fèi)最小的人力、物力和財(cái)力。2023-06-13390人看過(guò) -
一、公司成立之初：1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《公司登記管理?xiàng)l例》公司登記管理?xiàng)l例是公司設(shè)立、年檢、注銷(xiāo)必須遵循的法規(guī)。二、公司成立運(yùn)營(yíng)期間1、《合同法》公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開(kāi)交易?！逗贤ā肥且?guī)范市場(chǎng)交易的法律，是民事主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動(dòng)等事項(xiàng)也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。2、《物權(quán)法》公司經(jīng)營(yíng)所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)以及交易有些動(dòng)產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。同時(shí)，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。另外，物2023-04-13160人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)詐騙立案標(biāo)準(zhǔn)：1、超2000還是可以提起刑事訴訟；2、詐騙罪的定案標(biāo)準(zhǔn)是5000但只要公安機(jī)關(guān)存在欺詐行為，就可以立案；3、詐騙公私財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑拘役、管制并處或者單處罰金數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；4、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑、罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的，依照法律另有規(guī)定的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)詐騙立案怎么撤銷(xiāo)經(jīng)濟(jì)詐騙立案，在符合下列條件時(shí)，公安機(jī)關(guān)等司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)：即發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的；詐騙行為不構(gòu)成犯罪的；犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；被赦免的；沒(méi)有履行告訴程序或者撤回告訴的；或者犯罪嫌疑人、被告人死亡的等條件。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并2023-07-1162人看過(guò) -
結(jié)婚登記（一）什么是訴訟離婚訴訟離婚，又稱(chēng)裁判離婚，是指夫妻一方基于法定離婚原因，向人民法院提起離婚訴訟，人民法院依法通過(guò)調(diào)解或判決解除當(dāng)事人間的婚姻關(guān)系的一種離婚方式（二）婚前協(xié)議的法律效力訴訟離婚適用于：（1）夫妻一方要求離婚，另一方不同意離婚的；（2）夫妻雙方都愿意離婚，但在子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題上不能達(dá)成協(xié)議的；（3）未依法辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活且為法律承認(rèn)的事實(shí)婚姻。對(duì)于符合登記離婚條件的合意離婚，如果當(dāng)事人基于某種原因不愿意進(jìn)行離婚登記的，也可以適用訴訟離婚。（1）訴訟離婚的管轄訴訟離婚的管轄：依照我國(guó)《民事訴訟法》和，公民提起的離婚訴訟，原則上應(yīng)由被告住所地人民法院管轄；但被告離開(kāi)住所地超過(guò)1年的，由原告住所地人民法院管轄，雙方離開(kāi)住所地超過(guò)1年的，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄；沒(méi)有經(jīng)常居住地的由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄；被告不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住、下落不明或2023-02-19242人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)（四）注意簽訂合同的甲方乙方一定要注意合同上與你簽訂的乙方，以免掉進(jìn)了金融公司與你簽約，但要你在老壇酸菜廠工作的圈套里。（五）勞動(dòng)合同需入職一個(gè)月內(nèi)簽訂1.《勞動(dòng)法》允許企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月里，單位可能會(huì)跟你說(shuō)是試用期、實(shí)習(xí)期，這其實(shí)是勞動(dòng)合同簽訂的寬限期。2.不簽合同要賠11個(gè)月的工資企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY際準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。最低工資際準(zhǔn)各地區(qū)不同，可以自行百度X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（PS：千萬(wàn)別想故意不簽合同去賺11個(gè)月的工資，雖然真的有人這么干。）3.沒(méi)簽合同怎么證明我在這工作？（1）工作證、服務(wù)證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章；（2）以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件；（3）工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費(fèi)記錄；（4）蓋章的出勤記錄，與同事間關(guān)于工作的聊天記錄2023-06-09314人看過(guò) -
不動(dòng)產(chǎn)登記不動(dòng)產(chǎn)登記相關(guān)常識(shí)1、什么是不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記答：不動(dòng)產(chǎn)，是指土地、海域以及房屋、林木等定著物。不動(dòng)產(chǎn)登記，是指不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)依法將不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利歸屬和其他法定事項(xiàng)記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿的行為。我國(guó)實(shí)行不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度，這里的“統(tǒng)一”包括四方面的內(nèi)容：一是統(tǒng)一的登記機(jī)構(gòu)，即由國(guó)務(wù)院國(guó)土資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)不動(dòng)產(chǎn)登記工作，縣級(jí)以上地方人民政府確定一個(gè)部門(mén)為不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu);二是統(tǒng)一的登記簿冊(cè);三是統(tǒng)一的登記依據(jù);四是統(tǒng)一的信息平臺(tái)。2023-05-29100人看過(guò)
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公證員：公證員專(zhuān)業(yè)職務(wù)是為了完善公證制度，提高公證人員的專(zhuān)業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)公證隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化，保證公證質(zhì)量，而根據(jù)公證工作的性質(zhì)和公證業(yè)務(wù)的實(shí)際需要而設(shè)置的專(zhuān)業(yè)工作崗位。公證專(zhuān)業(yè)職務(wù)是國(guó)家專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列的組成部分，是職稱(chēng)改革的重要成果。1988年2月22日中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)下發(fā)了《公證員職務(wù)試行條例》，全國(guó)公證處開(kāi)始正式評(píng)定公證員專(zhuān)業(yè)職務(wù)。擔(dān)任各級(jí)公證員職務(wù)的公證人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律，帶頭遵紀(jì)守法，實(shí)事求是，依法辦事，遵守職業(yè)道德，為發(fā)展社會(huì)主義民主和健全社會(huì)主義法制努力工作。不得擔(dān)任：第二十條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公證員：(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;(二)因故意犯罪或者職務(wù)過(guò)失犯罪受過(guò)刑事處罰的;(三)被開(kāi)除公職的;(四)被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的。擔(dān)任條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公證法》規(guī)定，擔(dān)任公證員必須具備以下2023-05-02318人看過(guò) -
債權(quán)債務(wù)糾紛一般民事法律關(guān)系是由民法進(jìn)行調(diào)整的，主要是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，如夫妻離婚、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等等。民事法律關(guān)系可分為絕對(duì)法律關(guān)系和相對(duì)法律關(guān)系。絕對(duì)法律關(guān)系是指義務(wù)主體不特定，權(quán)利人以外的一切人均為義務(wù)人的民事法律關(guān)系。相對(duì)法律關(guān)系是指義務(wù)主體為特定人的民事法律關(guān)系。法律關(guān)系的客體法律關(guān)系客體是指權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，又稱(chēng)權(quán)利客體、義務(wù)客體或權(quán)利客體。它是將法律關(guān)系主體之間的權(quán)利與義務(wù)聯(lián)系在一起的中介，沒(méi)有法律關(guān)系的客體作為中介，就不可能形成法律關(guān)系。因此，客體是構(gòu)成任何法律關(guān)系都必須具備的一個(gè)要素。成為法律關(guān)系客體應(yīng)滿(mǎn)足下述三個(gè)條件：（1）必須是一種資源，能夠滿(mǎn)足人們的某種需要，因而被認(rèn)為具有價(jià)值。（2）必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無(wú)代價(jià)地占有利用。（3）必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加占有和利用。在現(xiàn)代社會(huì)中，同時(shí)符合上述三種條件2023-07-03129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保證民法典上的保證，是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或承擔(dān)責(zé)任的行為。保證具有下列三個(gè)方面的含義：1、保證是一種雙方的民事法律行為。保證須由債權(quán)人與保證人雙方的意思表示一致才可成立。凡僅由一方的意思表示即可成立的保證，不是民法上的普通保證。如票據(jù)法上的保證，即使有保證人一方的意思表示即可成立。2、保證是擔(dān)保債務(wù)人履行債務(wù)的行為。保證是雙方約定由保證人擔(dān)保債務(wù)人履行債務(wù)的，所以保證人只能是債務(wù)人以外的第三人，也就是說(shuō)被保證人只能是保證當(dāng)事人以外的人。保證人與被擔(dān)保履行債務(wù)的債務(wù)人不能是一人，因此，凡對(duì)自己的行為所作的保證，都不屬于民法典上的保證。3、保證是約定于債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的行為。保證人的保證是以債務(wù)人不履行債務(wù)為生效要件。因此，凡不能發(fā)生保證人保證債務(wù)，或不是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)才負(fù)擔(dān)保證債務(wù)的保證，均不是民法典上的保證。2023-09-25294人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更概念勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義2023-06-25369人看過(guò)
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一、民法典勞動(dòng)合同糾紛怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁民法典對(duì)勞動(dòng)合同糾紛如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有作出規(guī)定。產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)者可以在糾紛發(fā)生一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)等材料。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)2023-12-12434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的?《勞動(dòng)法》是于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，并自1995年1月1日起施行。2、用人單位能否招用童工?國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的?《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法2023-05-12331人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>
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勞動(dòng)糾紛解決辦法與地域管理相關(guān)西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-02根據(jù)屬地原則，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生地決定了應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。若勞動(dòng)糾紛發(fā)生在某個(gè)地方，則應(yīng)向該地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)受理。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三章仲裁第一節(jié)一般規(guī)定第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞 -
關(guān)于糾紛的常識(shí)廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27同居關(guān)系析產(chǎn)、子女撫養(yǎng)糾紛，指具有同居關(guān)系的男女在解除同居關(guān)系時(shí)因分割同居關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)，以及子女撫養(yǎng)問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。同居關(guān)系析產(chǎn)、子女撫養(yǎng)糾紛的內(nèi)容：一、同居關(guān)系的解除;二、同居期間財(cái)產(chǎn)的分割;三、子女的撫養(yǎng)。處理原則：一、一般情況下，僅起訴請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理;二、如同居關(guān)系屬于有配偶者與他人同居的，一方起訴請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并依法解除;三、因同居期間的 -
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有雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律常識(shí)江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-09現(xiàn)實(shí)生活中是有雙重勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金。
