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貿(mào)易公司員工手冊第一章總則第一條：目的為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊第二條：范圍1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。2、本手冊所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。熱點推薦：減少貨物數(shù)量是貿(mào)易公司員工手冊第一章總則第一條：目的為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊第二條：范圍1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。2、本手冊所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。熱點推薦：減少貨物數(shù)量是否需要修改信用證?標(biāo)準(zhǔn)的信用證是什么模樣的?標(biāo)準(zhǔn)的信用證是什么模樣的?各種各樣關(guān)稅術(shù)語釋義匯編(1)第二章錄用第三條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第四條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。第五條：試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：一、居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。二、最后工作單位離職證明。三、保證書。四、試用同意書。五、人事資料表。六、扶養(yǎng)親屬申報表。七、相片二張。第六條：凡有下列情形者，不得錄用：一、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。二、受通緝尚未結(jié)案者。三、吸毒者。四、虧欠公款者。五、患有神經(jīng)病或傳染病者。六、品性惡劣，經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。第七條1、本公司各級從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件。2、工作人員晉升辦法另訂。第三章保證第八條：本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第九條：保證人的資格必須是具有獨立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。第十條：在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。第十一條：被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任。1、營私舞弊或其他一切不法行為，到使本公司蒙受損失者。2、虧欠公款者。3、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財務(wù)者。第十二條：保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。第十三條：保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知公司更換保證人：1、保證人死亡或犯罪者。2、保證人宣告破產(chǎn)者。3、保證人的信用、財產(chǎn)有重大變動因而無法保證者。第十四條：被保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。第四章工作第十五條：員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第十六條：員工應(yīng)遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。10、上班時間不得接見親友;如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點會客。11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。12、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：00~12：00;下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。第十八條：員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。第十九條：員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：1、員工均須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。2、工作時間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、上班超過15分鐘時，除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦理請假手續(xù)(請假至少以1小時計)。每月遲到、早退的累計數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當(dāng)月工資的1/50。4、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。5、遲到或早退每月不得超過三次。第五章待遇第二十條本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第二十一條員工待遇分為：1、基本工資(1)視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。(2)工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長、總經(jīng)理核定后調(diào)整。(3)職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。2、獎金(1)全勤獎金a全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎金50元。b有下列情況之一者，發(fā)給25元。全月出勤中，請假4小時(含)以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次(含)者，四次以上不發(fā)給。(2)年終獎金視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標(biāo)準(zhǔn)另訂)。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十二條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給)，新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十三條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。第六章休假第二十四條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：(法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理)1、元月一日元旦新年2、三月八日婦女節(jié)(女性)3、五一勞動節(jié)三天4、十一節(jié)慶節(jié)三天