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解讀勞動(dòng)合同法第二條的條文
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 17:45:13 190 人看過(guò)

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜合上面所說(shuō)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是針對(duì)于用人單位做出了違法的事情才會(huì)給予的補(bǔ)償，而對(duì)于在補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候也會(huì)按勞動(dòng)者實(shí)際的收入來(lái)進(jìn)行給予，而對(duì)于社保也是包含其中，所以，用人單位在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，這樣才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    解除勞動(dòng)合同原因在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和第二十六條。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、勞動(dòng)合同解除的適用情形《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．
    2023-04-01
    173人看過(guò)
  • 民法典合同條款解讀：第564條的詳細(xì)說(shuō)明
    該條規(guī)定的是解除權(quán)行使期限。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。民法典共幾個(gè)分編民法典一共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。民法典通過(guò)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、關(guān)注生態(tài)環(huán)境保護(hù)、回應(yīng)數(shù)字科技、適應(yīng)疫情防控新需求等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了新時(shí)代民法典的時(shí)代特色。通觀民法典的整體框架及具體內(nèi)容，民法典較為完整地引領(lǐng)了良法善治的治理邏輯及精神實(shí)質(zhì)，成為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的治國(guó)重器，也是有效滿足人民群眾美好生活需要的法治保障。作為社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，我國(guó)民法典是一部固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性法律，對(duì)推進(jìn)全面依法治國(guó)、加快建設(shè)社會(huì)主義法治
    2023-07-07
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  • 如何解讀《公司法》第二十三條
    《中華人民共和國(guó)公司法》第二十三條解釋為：設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)；（二）股東出資達(dá)到法定資本的最低限額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，設(shè)立符合法定資本要求的組織機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司（五）設(shè)立有限責(zé)任公司的條件本條是關(guān)于設(shè)立有限責(zé)任公司的解釋和理解，必須有五個(gè)條件：（1）股東達(dá)到法定人數(shù)。依照本法第二十四條的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)在五十人以下的。只有上限而沒(méi)有下限，包括一人在內(nèi)的有限責(zé)任公司也可以設(shè)立。（2）股東出資達(dá)到法定資本的最低數(shù)額。股東出資形成公司資本，是公司成立后開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的物質(zhì)條件，也是公司從我國(guó)實(shí)際情況出發(fā)承擔(dān)外債責(zé)任的保證，有必要規(guī)定股東的最低出資額。股東的最低出資額也是注冊(cè)資本的最低出資額。本法所稱股東出資，是指股東共同出資的數(shù)額，本法規(guī)定的最低出資額為人民幣三萬(wàn)元。法律、行政法規(guī)對(duì)有限責(zé)任公司的最低注資額有較高規(guī)定
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      上海在線咨詢 2022-08-19
      第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)限定終止勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的
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      江蘇在線咨詢 2022-04-04
      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
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      云南在線咨詢 2024-08-31
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