護(hù)理費(fèi)一般多少錢有工作
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時(shí)間： 2023-02-18 14:31:21
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護(hù)理人員的收入狀況的確定分兩種方法。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。即護(hù)理人員有固定收入的，按其實(shí)際加減少的收入計(jì)算；護(hù)理人員無(wú)固定收入的，以其最近3年的平均收入來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員無(wú)收入或未雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理級(jí)別的確定根據(jù)被護(hù)理人護(hù)理依賴程度及所配制殘疾輔助器具來(lái)確定。護(hù)理費(fèi)的計(jì)算公式
（1）有固定收入的按照誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（2）無(wú)固定收入的公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額同級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬護(hù)理期限?！蹲罡咴航忉尅返诙粭l規(guī)定：“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定?！薄白o(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)?！笔芎θ艘驓埣膊荒芑謴?fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。當(dāng)事人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。護(hù)理費(fèi)的賠償期限護(hù)理天數(shù)應(yīng)計(jì)算至受害者恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。被致殘而不能恢復(fù)生活自理能力的，可據(jù)其年齡、健康狀況等方面確定護(hù)理期限，最長(zhǎng)不超過(guò)20年。法院確定的護(hù)理期限是法官在其自由裁量權(quán)范圍內(nèi)確定的，因此在護(hù)理期限尚未屆滿前，被護(hù)理的受害人死亡，已支付的護(hù)理費(fèi)中尚未經(jīng)過(guò)的護(hù)理期限的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)退還。而對(duì)于法院判以最長(zhǎng)20年的護(hù)理期限后，受害人仍需繼續(xù)護(hù)理的，可提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。護(hù)理費(fèi)的相關(guān)法規(guī)第21條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人同原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
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護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的。護(hù)理人員的收入狀況的確定分兩種方法。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。即護(hù)理人員有固定收入的，按其實(shí)際加減少的收入計(jì)算理人員無(wú)固定收入的，以其最近3年的平均收入來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員無(wú)收入或未雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理級(jí)別的確定根據(jù)被護(hù)理人護(hù)理依賴程度及所配制殘疾輔助器具來(lái)確定。一、交通事故在家護(hù)理費(fèi)需要賠償嗎1、交通事故在家護(hù)理費(fèi)需要賠償，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算公式具體如下：所需賠償?shù)淖o(hù)理費(fèi)=交通事故發(fā)生地護(hù)理同等級(jí)別的護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理天數(shù)2、護(hù)理人員的收入狀況的確定分兩種方法(1)護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。即護(hù)理人員有固定收入的，按其實(shí)際加減少的收入計(jì)算；(2)護(hù)理人員無(wú)固定收入的，以其最近3年的平均收入來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員無(wú)收入或未雇傭護(hù)工2023-03-08372人看過(guò) -
誤工費(fèi)一、陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢一天根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢一天，也就是護(hù)理費(fèi)是的賠償標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)為：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入2023-04-04347人看過(guò) -
國(guó)家沒(méi)有專門的對(duì)男護(hù)理的工資進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定，男護(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)都是所在用人單位自己制定的，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。目前，各類型企業(yè)主要實(shí)行的工資制度為崗位工資制。崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。其是以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的，崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。一、《工資支付暫行條例》《工資支付暫行條例》第六條，用人單位應(yīng)將工資2023-02-19439人看過(guò) -
護(hù)理費(fèi)目前職工被認(rèn)定為一至三級(jí)傷殘的，有護(hù)理費(fèi)，四級(jí)傷殘屬于部分不能自理，也有護(hù)理費(fèi)，五級(jí)以下沒(méi)有生活自理障礙，不存在護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。工傷護(hù)理費(fèi)怎么賠償工傷職工護(hù)理費(fèi)，是指生活無(wú)法自理，需要他人陪護(hù)而支出的費(fèi)用。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十四條規(guī)定，工傷職工支付護(hù)理費(fèi)待遇的主體和標(biāo)準(zhǔn)，分為兩類：1、停工留薪期護(hù)理停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，通常依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，由用人單位派人護(hù)理。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要由兩種方法：第一、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行，住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得2023-08-16185人看過(guò)
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護(hù)理費(fèi)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)各地標(biāo)準(zhǔn)不一，一般是參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有票據(jù)的可以參照票據(jù)數(shù)額，依據(jù)如下：1、護(hù)理人員有收入的：護(hù)理費(fèi)＝誤工費(fèi)。2、護(hù)理人員沒(méi)有收入的：護(hù)理費(fèi)＝當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級(jí)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)＊護(hù)理天數(shù)（最長(zhǎng)不超過(guò)20年）＊護(hù)工人數(shù)（原則上1人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)）。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。交通事故護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢一天交通事故護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、2023-07-05109人看過(guò) -
交通費(fèi)開庭費(fèi)要多少錢訴訟費(fèi)一般多少錢?法院開庭不收費(fèi)，訴訟費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第六條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用組成及標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)案件受理費(fèi);(二)申請(qǐng)費(fèi);(三)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;4.超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;5.超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;6.超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;7.超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;8.超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;9.2023-02-19495人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)采暖費(fèi)補(bǔ)貼多少錢，每個(gè)單位都有所不同，需要根據(jù)看單位的福利政策。主要由當(dāng)?shù)卣?，行業(yè)與用人單位根據(jù)本地，本行業(yè)，本單位的承受能力和實(shí)際情況來(lái)確定補(bǔ)貼方式與標(biāo)準(zhǔn)。享有取暖補(bǔ)貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等單位職工。除此之外，對(duì)于其他性質(zhì)的企業(yè)或用人單位來(lái)說(shuō)，取暖補(bǔ)貼是用人單位向員工發(fā)放的一項(xiàng)福利，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強(qiáng)制性。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員和離退休人員，應(yīng)綜合考慮職工住房標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)供熱平均價(jià)格、采暖期限、職工收入水平、地方財(cái)政承受能力等因素，合理確定總體的補(bǔ)貼水平、各類人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。試點(diǎn)城市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，提出具體意見報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)城鎮(zhèn)供熱體制改革部際協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。企業(yè)職工和離退休人員采暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼方式，可參照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位職工采暖補(bǔ)貼方案，結(jié)合企業(yè)職工住房狀況等2023-05-03256人看過(guò) -
房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶勞務(wù)中介，是架設(shè)在企業(yè)和求職者之間的信息橋梁。企業(yè)可以通過(guò)中介，能更快地找到員工，而員工也能通過(guò)中介，很快找到工作單位。由于勞務(wù)公司是服務(wù)性企業(yè)，它們主要是提供信息服務(wù)的，既然提供了信息服務(wù)，收取相應(yīng)的勞務(wù)中介費(fèi)用也是應(yīng)該的，一般雙方應(yīng)當(dāng)簽訂中介服務(wù)合同。需要注意的是，勞務(wù)中介費(fèi)用收取后，中介公司是不會(huì)退還給求職者的。當(dāng)然，勞務(wù)中介公司收取了求職者的費(fèi)用也需要為求職提供服務(wù)。那就是推薦一些求職者想求職的崗位安排面試。至于面試成功與否就要看個(gè)人了。一般情況下，一次面試不成功，中介公司也會(huì)繼續(xù)安排的，但要看雙方中介合同如何約定。不同中介公司收費(fèi)不同，詳情請(qǐng)具體咨詢中介公司。一、大連買房中介費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么1、我們知道二手房中介服務(wù)費(fèi)用是由房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收取，并且要開，依法納稅。房地產(chǎn)中介服務(wù)收費(fèi)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)制度，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者交費(fèi)地點(diǎn)的醒目位置公布它的收費(fèi)項(xiàng)目、2023-06-21328人看過(guò)
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護(hù)理費(fèi)車禍護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定：1、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2、護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。3、護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。車禍賠償中護(hù)理費(fèi)證據(jù)材料要求：（一）護(hù)理人員有工作情形：1、護(hù)理人員誤工證明；2、護(hù)理人員工資條顯示扣發(fā)工資情況；護(hù)理人員單位開具，工資明細(xì)，如應(yīng)發(fā)工資，扣保險(xiǎn)，扣公積金，考勤扣款，實(shí)發(fā)工資等。一般情況下，考勤扣款就是護(hù)理人員因護(hù)理傷者減少的工資收入。3、護(hù)理人員完稅證明；護(hù)理人2023-08-15211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工入職體檢費(fèi)一般多少錢員工入職體檢的費(fèi)用因醫(yī)院等級(jí)和地區(qū)差異而有所不同。1．一般來(lái)說(shuō)，入職體檢的價(jià)格在90－150元之間。民營(yíng)醫(yī)院的費(fèi)用相對(duì)便宜，大概在100到200元之間。2．三甲醫(yī)院的費(fèi)用會(huì)比民營(yíng)貴上50到100元，但總體上，入職體檢的費(fèi)用不會(huì)超過(guò)300元。具體的費(fèi)用還需根據(jù)所選項(xiàng)目和所在地區(qū)的實(shí)際情況來(lái)確定。二、入職體檢的重要性1．入職體檢是一項(xiàng)專項(xiàng)體檢，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，確保集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，也不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。2．入職體檢具有相對(duì)固定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心可以保證體檢質(zhì)量，雖然入職體檢內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，但不能完全代替健康體檢，其重要性不容忽視。三、具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用入職體檢通常包括以下幾個(gè)項(xiàng)目：1．血常規(guī)：通過(guò)血常規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)血液方面的問(wèn)題，評(píng)價(jià)骨髓功能，有助于臨床急慢性感染、病毒性疾病的判斷；了解有無(wú)貧血及2024-03-13421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、護(hù)理費(fèi)多少錢一天合適?一天100元左右。工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%，2、大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%，3、部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：工傷治療期間和工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。任何職員在與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，若是受了工傷，此時(shí)不僅可以得到一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金，護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等也是單位需要支付的。對(duì)于在入職之后，單位替其繳納了工傷保險(xiǎn)的，首先需要由保險(xiǎn)公司支付相應(yīng)的費(fèi)用，然后才是單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地2022-08-30457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按照相關(guān)的工傷護(hù)工薪酬準(zhǔn)則，每天護(hù)理費(fèi)用大致在一百元人民幣左右；具體而言，工傷個(gè)案的護(hù)理費(fèi)用如下：1）若勞動(dòng)者在評(píng)殘后依然需要護(hù)理（即所謂的“完全生活自理”），其對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用應(yīng)為所在地統(tǒng)籌地區(qū)上年度所有職工月均工資的百分之五十；2）若勞動(dòng)者在評(píng)殘后雖有部分生活能力但無(wú)法滿足日常需求（即所謂的“大部分生活自理”），其對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用應(yīng)為所在地統(tǒng)籌地區(qū)上年度所有職工月均工資的百分之四十；3）若勞動(dòng)者在評(píng)殘后僅有部分生活能力（即所謂的“部分生活自理”），其對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用應(yīng)為所在地統(tǒng)籌地區(qū)上年度所有職工月均工資的百分之三十。此外，要注意的是，工傷護(hù)理費(fèi)用可以分為兩個(gè)階段：一方面是在勞動(dòng)者接受治療期間，另一方面則是在勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)評(píng)殘且被鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理時(shí)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。2024-05-04259人看過(guò)
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著作權(quán)對(duì)于著作權(quán)申請(qǐng)多少錢來(lái)說(shuō)，官方的費(fèi)用是300元，如果是過(guò)個(gè)著作權(quán)人同時(shí)申請(qǐng)一個(gè)軟件著作權(quán)需要副本的話每個(gè)副本50元。是一次性的費(fèi)用不需要每年交費(fèi)，可以自己辦理或者找代理公司辦理，自己辦理的話付上面的官費(fèi)就可以了，找代理公司辦理的話需要再交一些代理費(fèi)給代理公司。1、軟件著作權(quán)登記申請(qǐng)費(fèi)：250元/件次。該項(xiàng)費(fèi)用只限于程序及其一種文檔的登記，如申請(qǐng)登記多種文檔，每增加一種文檔，增收80元。申請(qǐng)例外交存手續(xù)費(fèi)：320元/件次。2、件權(quán)利轉(zhuǎn)移備案費(fèi)：轉(zhuǎn)讓或許可：300元/件次；繼承：200元/件次。3、軟件著作權(quán)續(xù)展費(fèi)：550元/件次。4、軟件著作權(quán)登記證書、軟件權(quán)利轉(zhuǎn)移備案證書和軟件著作權(quán)續(xù)展證書費(fèi)各為50元/件。5、變更或補(bǔ)充登記費(fèi)：150元/件次。6、異議請(qǐng)求費(fèi)：150元/件次。7、復(fù)審請(qǐng)求費(fèi)：150元/件次。8、軟件源程序封存保管費(fèi)：100頁(yè)內(nèi)120元，超過(guò)100頁(yè)的，每增加一頁(yè)增收2元。2023-03-03109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、護(hù)理費(fèi)賠多少錢幾個(gè)月護(hù)理費(fèi)賠多少錢幾個(gè)月沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，以勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商為準(zhǔn)，因?yàn)樽o(hù)理費(fèi)是用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷賠償有哪些賠償項(xiàng)目工傷賠償項(xiàng)目包括：1．工傷醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用；2．工傷傷殘輔助器具配置費(fèi)；3．一次性傷殘補(bǔ)助金；4．傷殘津貼；5．評(píng)殘之后的生活護(hù)理費(fèi)；6．若因?yàn)楣劳?，則賠償喪葬2023-07-12218人看過(guò)
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護(hù)理費(fèi)是指道路事故發(fā)生后，受害人住院期間，由于身體健康等原因行動(dòng)能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他親屬的陪同和護(hù)理，并由相關(guān)事故責(zé)任人根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償?shù)馁M(fèi)用。 護(hù)理費(fèi)的發(fā)生是受害人恢復(fù)健康所必須的，與交通事故的因果關(guān)系... 更多>
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一般醫(yī)院護(hù)士的陪護(hù)費(fèi)一般多少錢遼寧在線咨詢 2021-11-21患者住院期間需要專人陪同的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。陪護(hù)費(fèi)的計(jì)算期限僅限于醫(yī)療事故發(fā)生后患者的住院期，以上一年度事故發(fā)生地職工年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)算。需要指出的是，作為行政法規(guī)，規(guī)定的一刀切陪護(hù)費(fèi)的計(jì)算方法與最高法院《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見》第一百四十五條規(guī)定的陪護(hù)費(fèi)的計(jì)算方法不同。該條規(guī)定：經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，應(yīng)限于當(dāng)?shù)匾话闩R時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這筆賠償費(fèi)用，應(yīng)注意：1。陪護(hù)費(fèi)發(fā) -
太平XX一般賠償護(hù)理費(fèi)多少錢澳門在線咨詢 2022-10-19護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算， 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定； (2)、安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資； (3)、安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。 -
車禍的護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一般會(huì)有多少錢北京在線咨詢 2022-10-08請(qǐng)參考:一，誤工費(fèi)第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二，護(hù)理費(fèi) -
