二、公司法董事報(bào)酬規(guī)定
“董事會(huì)專門委員會(huì)”中的第五十六條：“薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)是：(1)研究董事與經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議;(2)研究和審查董事、高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案?！币簿褪钦f，明確規(guī)定董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)具體承擔(dān)《公司法》第一百零三條授予股東會(huì)決定董事報(bào)酬的工作。薪酬與考核委員會(huì)在這里實(shí)際是受股東會(huì)的委托工作，并對(duì)股東負(fù)責(zé)。
在《上市公司治理準(zhǔn)則》的第五章“績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制”中的第一節(jié)“董事、監(jiān)事、經(jīng)理人員的績效評(píng)價(jià)”中的第七十一條規(guī)定：“董事報(bào)酬的數(shù)額和方式由董事會(huì)提出方案報(bào)請(qǐng)股東大會(huì)決定。在董事會(huì)或薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)或討論其報(bào)酬時(shí)，該董事應(yīng)當(dāng)回避?！钡谄呤l還要求“董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)向股東大會(huì)報(bào)告董事、監(jiān)事履行職責(zé)的情況、績效評(píng)價(jià)結(jié)果及其薪酬情況，并予以披露?！?/p>
確定董事報(bào)酬的基礎(chǔ)是對(duì)董事的績效考核結(jié)果，所以在證監(jiān)會(huì)同文的第七十條中規(guī)定：“董事和經(jīng)理人員的績效評(píng)價(jià)由董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。獨(dú)立董事、監(jiān)事的評(píng)價(jià)應(yīng)采取自我評(píng)價(jià)與相互評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行”。做出這樣的規(guī)定是必要的，但是這個(gè)規(guī)定操作性差了一些。誰都知道，董事會(huì)是由董事組成的，讓董事會(huì)評(píng)價(jià)董事，還是自己考核自己，自己給自己發(fā)工資。而自己給自己發(fā)工資是中央領(lǐng)導(dǎo)明確反對(duì)的，也是任何企業(yè)分配中的一大忌。可反過來說，董事會(huì)是上市公司的最高決策機(jī)構(gòu)，不讓董事會(huì)給董事定工資，讓誰來干這件事?總不能明確規(guī)定讓大股東來決定吧。也夠難為證監(jiān)會(huì)的。對(duì)獨(dú)立董事和監(jiān)事就更難辦了，本來就是為了監(jiān)督考核董事會(huì)成員，才設(shè)了獨(dú)立董事、監(jiān)事，誰又能監(jiān)督考核他們呢?沒辦法，證監(jiān)會(huì)只好讓他們“自我評(píng)價(jià)與相互評(píng)價(jià)相結(jié)合”了。
當(dāng)然，證監(jiān)會(huì)也明白，自我考核評(píng)價(jià)就是“良心”的考核評(píng)價(jià)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是不相信“良心”的。任何“人”都是“經(jīng)濟(jì)人”，這是制定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的基本出發(fā)點(diǎn)。所以在《上市公司治理準(zhǔn)則》第二節(jié)“董事的義務(wù)”第三十八條中又強(qiáng)化規(guī)定：“董事會(huì)決議違反公司法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的董事除外?！钡谌艞l“經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，上市公司可以為董事購買責(zé)任保險(xiǎn)。但董事因違反法律法規(guī)和公司章程規(guī)定而導(dǎo)致的責(zé)任除外”。這個(gè)規(guī)定的意思就是，如果董事不用心做事，沒有能力做事或喪失了良心做事，都要個(gè)人賠錢的，連保險(xiǎn)公司都不保你。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相信“良心”但相信“錢”，相信“法”。但是有很多董事對(duì)此不服氣“讓我賠錢?先說說給了我多少錢?”是呀，有很多董事是不拿報(bào)酬的，哪有不給人家錢白讓人家干活，干不好還要賠錢的道理。看來，要落實(shí)董事賠償責(zé)任還有好大一場(chǎng)“架”好打喲。
三、對(duì)獨(dú)立董事報(bào)酬的規(guī)定
2001年8月16日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》，其中第七條提出“為了保證獨(dú)立董事有效行使職權(quán)，上市公司應(yīng)當(dāng)為獨(dú)立董事提供必要的條件”，在本條款中專門就獨(dú)立董事的報(bào)酬提出：“上市公司應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)慕蛸N。津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂預(yù)案，股東大會(huì)審議通過，并在公司年報(bào)中進(jìn)行披露。除上述津貼外，獨(dú)立董事不應(yīng)從該上市公司及其主要股東或有利害關(guān)系的機(jī)構(gòu)和人員取得額外的、未予披露的其他利益”。
從上述各項(xiàng)規(guī)定中，可以看出董事會(huì)成員的報(bào)酬決定問題進(jìn)入一個(gè)尷尬的境地。按照證監(jiān)會(huì)的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，所有董事會(huì)成員的報(bào)酬都應(yīng)由獨(dú)立董事主持的薪酬委員會(huì)決定，但是這樣一來，就出現(xiàn)了獨(dú)立董事自己決定自己報(bào)酬的問題。在獨(dú)立董事決定非獨(dú)立董事報(bào)酬前提下，如果把獨(dú)立董事“津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂”理解為由非獨(dú)立董事決定，就會(huì)形成他們二者互相給錢的局面;如果理解為由薪酬委員會(huì)決定，就形成獨(dú)立董事自己給自己發(fā)錢的局面。在獨(dú)立董事制度尚未完全推開的情況下，這個(gè)問題還不突出，但時(shí)間長了，上市公司肯定還會(huì)叫喚。
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股東會(huì)1、公司章程是否規(guī)定董事長由股東會(huì)決定首先要明確董事長不是股東會(huì)，而是董事會(huì)。董事長是董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人，是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人。其職責(zé)是有組織、有協(xié)調(diào)、有代表性的。董事長的職權(quán)屬于董事會(huì)的職責(zé)范圍。他不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般不做個(gè)人決定。他只在董事會(huì)或董事會(huì)專門委員會(huì)開會(huì)時(shí)享有與其他董事相同的表決權(quán)。《中華人民共和國公司法》第一百零九條規(guī)定，董事會(huì)設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長一人。董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。由此可知，董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，而不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百零九條：董事會(huì)設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。董事長召集和主持董事會(huì)會(huì)議，檢查董事會(huì)決議的執(zhí)行情況。副主席應(yīng)協(xié)助主席工作。董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長履行職務(wù)；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉2023-05-07171人看過 -
法律綜合知識(shí)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任及其報(bào)酬由董事會(huì)決定。董事會(huì)的職權(quán)還有召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；執(zhí)行股東會(huì)的決議；制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置等?！吨腥A人民共和國公司法》第四十六條董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；執(zhí)行股東會(huì)的決議；決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；制定公司的基本管理制度；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。2024-05-01349人看過 -
有限責(zé)任公司公司董事產(chǎn)生的途徑包括：1、非由職工代表擔(dān)任的董事由股東會(huì)或者股東大會(huì)選舉和更換；2、職工代表擔(dān)任的董事由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。一、董事會(huì)換屆選舉程序是什么董事會(huì)是由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的。董事會(huì)換屆選舉的程序如下：首先需要提出候選人，候選人一般是職工，是需要通過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；候選人產(chǎn)生之后召開股東大會(huì)，進(jìn)行投票表決；投票表決之后的選舉出來的新董事會(huì)成員需要進(jìn)行公示，要接受群眾的監(jiān)督；最后公示期結(jié)束，新的董事會(huì)成員進(jìn)行任命。二、對(duì)于監(jiān)事會(huì)公司法是怎么規(guī)定的監(jiān)事會(huì)的規(guī)定有：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第五十一條的規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)少或規(guī)模小的有限責(zé)任公司，可設(shè)一至二名監(jiān)事，無監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和公司職工代表的適當(dāng)比例，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體2023-06-23327人看過 -
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是由董事會(huì)決議還是股東會(huì)決定對(duì)于這個(gè)問題，解答如下，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為，是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，中國《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。依照我國《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意，意味著需要經(jīng)過股東會(huì)討論并形成決議。由此股權(quán)轉(zhuǎn)讓的股東會(huì)決議中需要載明如下事項(xiàng)：（一）股東會(huì)召開的程序性事項(xiàng)（通知時(shí)間、召開時(shí)間、參會(huì)股東人數(shù)是否合法）（二）股東會(huì)決議事項(xiàng)（關(guān)于通過同意股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體事項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓方與受讓方、轉(zhuǎn)讓股權(quán)的份額、股權(quán)對(duì)價(jià)）（三）如存在股東對(duì)該股權(quán)轉(zhuǎn)讓投反對(duì)票、按照法律規(guī)定，由該股東出資受讓轉(zhuǎn)讓方需要轉(zhuǎn)讓的股權(quán)比例。（四）關(guān)于變更公司章程的事項(xiàng)（因公司股東情況發(fā)生變化需要變更公司章程關(guān)于股東信息部分，如涉及到公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事等人員發(fā)生變更的，同2023-04-13178人看過
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董事會(huì)（1）修改公司章程，決定設(shè)立公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，審議批準(zhǔn)公司的基本管理制度；（2）審議批準(zhǔn)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資計(jì)劃；（3）制定公司的重大投資決策和中長期發(fā)展規(guī)劃；（4）制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（5）制定計(jì)劃（六）擬訂公司重大收購、合并、分立、解散和變更公司形式的方案；決定子公司合并、分立、變更、解散和清算的方案；（七）在授權(quán)范圍內(nèi)決定公司對(duì)外投資、收購和出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對(duì)外擔(dān)保、委托理財(cái)、關(guān)聯(lián)交易等事項(xiàng)，八）聘任或者解聘公司董事長、董事會(huì)秘書；根據(jù)總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員，決定其報(bào)酬和獎(jiǎng)懲辦法；（9）批準(zhǔn)公司副總裁的公司治理結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成和報(bào)酬，財(cái)務(wù)人員和子公司（十）聽取公司董事長的工作報(bào)告，檢查董事長的工作（十一）行使全資子公司股東會(huì)的職權(quán)（十二）投資者授予的其他職權(quán)董事會(huì)的組成董事作為公司的董事會(huì)，其組成在資格、數(shù)量、工作安排2023-05-07394人看過 -
剝奪政治權(quán)利一、董事任免公司法規(guī)定的方式是什么?有限責(zé)任公司和股份有限公司，董事的任免權(quán)限在股東會(huì)或股東大會(huì)，有限責(zé)任公司在公司法上叫股東會(huì)，股份有限公司在公司法上叫股東大會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第六章的相關(guān)規(guī)定，董事是指由公司股東(大)會(huì)或職工民主選舉產(chǎn)生的具有實(shí)際權(quán)力和權(quán)威的管理公司事務(wù)的人員，是公司內(nèi)部治理的主要力量，對(duì)內(nèi)管理公司事務(wù)，對(duì)外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。董事的任職資格《公司法》第146條規(guī)定：“有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;(2)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;(3)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;(4)擔(dān)任因違法被吊銷2023-04-13420人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）公司未召開會(huì)議的，但依據(jù)公司法第三十七條第二款或者公司章程規(guī)定可以不召開股東會(huì)或者股東大會(huì)而直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章的除外；（二）會(huì)議未對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行表決的；（三）出席會(huì)議的人數(shù)或者股東所持表決權(quán)不符合公司法或者公司章程規(guī)定的?！豆痉ń忉屗摹返谖鍡l股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議存在下列情形之一，當(dāng)事人主張決議不成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）公司未召開會(huì)議的，但依據(jù)公司法第三十七條第二款或者公司章程規(guī)定可以不召開股東會(huì)或者股東大會(huì)而直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章的除外；（二）會(huì)議未對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行表決的；（三）出席會(huì)議的人數(shù)或者股東所持表決權(quán)不符合公司法或者公司章程規(guī)定的；（四）會(huì)議的表決結(jié)果未達(dá)到公司法或者公司章程規(guī)定的通過比例的；（五）導(dǎo)致決議不成立的其他情形。2024-04-13383人看過 -
有限責(zé)任公司董事長是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。有限公司董事的產(chǎn)生方式只有三種：1、選舉。一般有限責(zé)任公司的董事經(jīng)選舉產(chǎn)生。公司法對(duì)有限責(zé)任公司董事的產(chǎn)生方式有硬性規(guī)定，董事的產(chǎn)生方式并不是股東可以在章程中另作規(guī)定的事項(xiàng)。因此，有限責(zé)任公司董事會(huì)中非由職工代表擔(dān)任的董事應(yīng)由公司股東會(huì)選舉和更換；一般有限責(zé)任公司的董事會(huì)成員中可以有職工代表，選舉產(chǎn)生，選舉主體是公司職工，選舉形式是職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式；2、決定。一人公司的董事經(jīng)股東決定產(chǎn)生。公司法并未就一人有限責(zé)任公司（一人公司）董事的產(chǎn)生形式另作規(guī)定，適用有限責(zé)任公司的規(guī)定，由唯一的股東選舉產(chǎn)生，也即決定；3、委派。國有獨(dú)資公司的董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派?；趪歇?dú)資公司出資人的特殊性，國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派。國有獨(dú)資公司，是指國家單獨(dú)出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級(jí)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人2023-08-12240人看過
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一.什么是董事會(huì)董事會(huì)是由董事組成的、對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。公司設(shè)董事會(huì)，由股東會(huì)選舉。董事會(huì)設(shè)董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。我國法律分別對(duì)有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事人數(shù)作出了規(guī)定。《公司法》第45條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為3-13人?！豆痉ā返?1條規(guī)定，有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。《公司法》第109條規(guī)定，股份有限公司應(yīng)一律設(shè)立董事會(huì)，其成員為5-19人。所以，董事會(huì)法定最低人數(shù)應(yīng)該是3人。二.董事會(huì)的相關(guān)法條《公司法》第四十五條有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人;但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外;兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員2023-04-13223人看過 -
法律綜合知識(shí)《公司法》第四十八條規(guī)定，董事會(huì)會(huì)議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。這是公司法關(guān)于有限責(zé)任公司董事會(huì)會(huì)議召集和主持的規(guī)定。作為董事長，往往是公司的大股東或者是大股東推選的人選，也可能同時(shí)擔(dān)任公司的法定代表人。因此由董事長作為召集、主持董事會(huì)的第一人選，既符合常理，也便于實(shí)際操作。同時(shí)，公司法對(duì)于董事長不能行使召集權(quán)或怠于行使召集權(quán)的情形設(shè)置了救濟(jì)途徑，首先是由副董事長代行職責(zé)，如果副董事長也不能或怠于行使職責(zé)，則可由半數(shù)以上董事推選出的董事代行職責(zé)，以此避免董事會(huì)制度因個(gè)人因素而陷人癱瘓。（一）副董事長、被推選的董事代為召集、主持董事會(huì)會(huì)議的情形根據(jù)公司法規(guī)定，出現(xiàn)以下兩種情形之一的，副董事長、半數(shù)以上董事推選出的董事可依順位代行董事會(huì)會(huì)議的召集、主持權(quán)：1、董事長2024-02-01117人看過 -
法律綜合知識(shí)一、股份有限公司解散有董事長還是董事表決決定大家要明白，股份制公司的解散可不是老板或者董事一個(gè)人說了算！按照《公司法》規(guī)定，要解散的話得有這幾種情況：公司定好的期限到了；股東們投票決定解散；公司因?yàn)楹喜⒒蛘叻至⒁馍ⅲ槐徽蹁N了執(zhí)照、被迫關(guān)門或者撤銷了；還有就是法院覺得該解散了。這些時(shí)候，每一個(gè)股東都有自己的權(quán)益，所以必須讓全體股東來投票決定，而不是董事長或董事一個(gè)人說了算。如果有超過10％的股東要求解散，或者公司經(jīng)營出了大問題，繼續(xù)下去會(huì)讓股東們吃虧，而且別的辦法也沒法解決，那也是有權(quán)找法院來處理切割事宜的。也就是說，公司到底能不能解散，基本上都是股東大會(huì)根據(jù)《公司法》以及相關(guān)規(guī)定來決定的，董事長或董事只是負(fù)責(zé)組織和主持會(huì)議而已，并沒有決定權(quán)?！豆痉ā返诙俣艞l公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)決議解散；（三）因公2024-05-11285人看過 -
有限責(zé)任公司一、公司法職工董事規(guī)定是什么？1、《公司法》109條規(guī)定：上市公司可設(shè)立職工董事，職工董事由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。也就是說，職工董事作為董事會(huì)的成員，不由股權(quán)比例大小決定，這就保證了原有控股方可通過設(shè)置職工董事增加在董事會(huì)中的話語權(quán)。2、《公司法》第45條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。二、職工董事的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的？職工董事制度由職工大會(huì)選舉的職工代表和股東大會(huì)選舉的股東代表充任公司的監(jiān)督董事，并由他們平等地組成公司的最高權(quán)力實(shí)體即監(jiān)事會(huì)(相當(dāng)于我國公司法中的董事會(huì))，再由該監(jiān)事會(huì)選拔公司的經(jīng)理人員，與其2023-06-19232人看過
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法律綜合知識(shí)我國存在著許多大大小小的公司，有國企、外企國有等，這些公司除了一些基層員工以外，還需要高層階級(jí)的人來經(jīng)營的和維護(hù)的，其中最高階層的就是董事長。一個(gè)公司的董事長就是公司的總領(lǐng)導(dǎo)者，因此董事長絕不是隨隨便便就能當(dāng)?shù)?。那么，董事長選舉公司法的具體規(guī)定有哪些呢？一、公司法中對(duì)選舉董事長有什么規(guī)定1第四十四條有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。董事會(huì)設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。2．第四十五條董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時(shí)2024-01-03112人看過 -
調(diào)解委員會(huì)董事除名應(yīng)由股東會(huì)決定。董事，是指由公司股東會(huì)選舉產(chǎn)生的具有實(shí)際權(quán)力和權(quán)威的管理公司事務(wù)的人員，是公司內(nèi)部治理的主要力量，對(duì)內(nèi)管理公司事務(wù)，對(duì)外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。占據(jù)董事職位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充當(dāng)公司董事時(shí)，應(yīng)指定一名有行為能力的自然人為代理人。除名爭議——員工請(qǐng)病假被除名〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)?；蚬镜南冗M(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)2023-07-11199人看過
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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董事長薪酬究竟由誰決定安徽在線咨詢 2022-11-07股東會(huì)決定。 《公司法》 第三十七條股東會(huì)職權(quán)，股東會(huì)行使下列職權(quán)： （一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃； （二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； （三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告； （四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告； （五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； （七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議； （ -
會(huì)決議不支付給公司董事報(bào)酬會(huì)怎么樣河南在線咨詢 2022-11-02XX根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股東（大）會(huì)有權(quán)決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。法律依據(jù)如下：XX第二十二條公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷。股東依照前款規(guī)定提起訴訟的，人民法院可以應(yīng)公司的請(qǐng)求，要求股東提供相應(yīng)擔(dān)保。公 -
公司法中董事報(bào)酬的規(guī)定是什么股東大會(huì)決議作出的注意事項(xiàng)包括哪些海南在線咨詢 2022-02-15根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股東（大）會(huì)有權(quán)決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。 第二十二條公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷。股東依照前款規(guī)定提起訴訟的，人民法院可以應(yīng)公司的請(qǐng)求，要求股東提供相應(yīng)擔(dān)保。公司根據(jù)股東會(huì)或者股東 -
董事長對(duì)董事的薪酬是否有決定權(quán)江蘇在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《公司法》規(guī)定，有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，應(yīng)由股東會(huì)作出決議。董事長如果未經(jīng)股東會(huì)授權(quán)，則無權(quán)決定公司董事的福利待遇。公司董事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定以及違反隊(duì)公司忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司相關(guān)人員可提起訴訟。 具體參考公司法如下條款： 第三十八條股東會(huì)行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān) -
公司法的經(jīng)理薪酬由誰來決定西藏在線咨詢 2022-05-13《公司法》并未直接規(guī)定，董事長薪酬由誰決定。根據(jù)公司章程，就有限責(zé)任公司而言，由股東會(huì)決定。根據(jù)《公司法》第四十二條的規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第四十三條規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表
