勞動和社會保障行政部門應(yīng)履行哪些職責(zé)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:44:38
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〔一〕宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行；
〔二〕對用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰；
〔三〕受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報；
〔四〕對下級勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
〔五〕對勞動和社會保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)察和管理；
〔六〕法律、法規(guī)對勞動和社會保障監(jiān)察規(guī)定的其他職責(zé)。
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勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有哪些義務(wù)甘肅在線咨詢 2022-03-22勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點藥店在診斷、檢查、治療、供藥及收費過程中執(zhí)行基本醫(yī)療保險規(guī)定的情況;有權(quán)在支付醫(yī)療費用前審驗醫(yī)療處方(醫(yī)囑)、診療報告單、病案、費用收據(jù)等有關(guān)資料。必要時衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理和價格管理等部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點藥店或其他當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實提供醫(yī)療處方(醫(yī)囑)、診療報告單、病案、費用收據(jù)等有關(guān)資料，不得偽造、變造、謊報、瞞報或者隱 -
勞動保障違法行為有哪些，勞動保障行政主管部門會有哪些海南在線咨詢 2021-11-15重大勞動保障違法行為如下：1?？丝邸o故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、未依法參加社會保險或者繳納社會保險費，造成嚴(yán)重后果的；3、非法使用或者介紹童工，造成童工傷殘或者死亡等嚴(yán)重后果的；4、違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或者導(dǎo)致勞動者死亡的；5、違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等 -
行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障責(zé)任是什么？北京在線咨詢 2022-03-30勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點藥店在診斷、檢查、治療、供藥及收費過程中執(zhí)行基本醫(yī)療保險規(guī)定的情況;有權(quán)在支付醫(yī)療費用前審驗醫(yī)療處方(醫(yī)囑)、診療報告單、病案、費用收據(jù)等有關(guān)資料。必要時衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理和價格管理等部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點藥店或其他當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實提供醫(yī)療處方(醫(yī)囑)、診療報告單、病案、費用收據(jù)等有關(guān)資料，不得偽造、變造、謊報、瞞報或者隱 -
省勞動保障行政部門具體是什么職責(zé)貴州在線咨詢 2022-04-04省勞動保障行政部門是本省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險的行政主管機(jī)關(guān)，其職責(zé)是：(一)編制從業(yè)人員基本醫(yī)療保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(二)會同有關(guān)部門制定基本醫(yī)療保險基金的財務(wù)管理制度、統(tǒng)計制度和內(nèi)部審計制度;(三)對全省基本醫(yī)療保險工作進(jìn)行監(jiān)督管理，依法行使行政處罰權(quán);(四)每年向社會公告基本醫(yī)療保險工作情況;(五)其他應(yīng)當(dāng)由行政主管機(jī)關(guān)履行的職責(zé)。市、縣、自治縣勞動保障行政部門依照規(guī)定，對本行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)從 -
勞動保障行政部門應(yīng)怎樣監(jiān)督湖北在線咨詢 2022-06-25勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
