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社保會追繳。具體如下：

1、社?？梢宰防U2年，因為社保的追繳時效一般是兩年之內(nèi)；

2、如果勞動者未在兩年內(nèi)舉報、投訴本單位沒有按時繳納社保費用，或者勞動部門未在兩年內(nèi)發(fā)現(xiàn)單位的沒有按時繳納社保費用的違法行為，勞動部門一般就不能再進行追繳，查處；

3、社保法2年追繳期限是從違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起開始計算，如果有連續(xù)違法違規(guī)行為，是從違法違規(guī)行為終了之日起開始計算。社保追繳期限過了可以申請復(fù)議或者訴訟，依法進行補繳；

4、單位為職工繳納社保是單位應(yīng)盡的義務(wù)，職工有權(quán)利要求單位繳納社保。如果單位出現(xiàn)應(yīng)繳未繳的情況，而且社保追繳期限已經(jīng)過了，并且不受社保追繳2年期的限制，只要參保人堅持依法進行復(fù)議或者訴訟，最終還是能夠成功進行社保補繳的。

勞動監(jiān)察追繳社保流程：

1、任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門依法查處，且為舉報人保密；

2、勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人應(yīng)書面推薦3至5名代表投訴；

投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字；

3、立案、調(diào)查取證、案件處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社保追繳時效

社保追繳時效規(guī)定如下：

1、勞動者要求單位補繳社保費，申請勞動仲裁的時效期間為一年；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

3、因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。