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可以起訴，對(duì)于毀約的行為已經(jīng)涉及到違反合同法的相關(guān)規(guī)定，代課教師簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期辭職可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商同意后可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前一個(gè)月告知用人單位后，解除勞動(dòng)合同。只要不存在用人單位培訓(xùn)員工等情況，是不許要繳納違約金的。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十六條規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。一、勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用

可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。代課老師可以隨時(shí)提出辭職，可以通過(guò)口述或者寫(xiě)信的方式向?qū)W校人事主管部門(mén)提出辭職。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。一、辭職和離職有哪些區(qū)別辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提

一、代課老師沒(méi)有簽訂合同學(xué)校應(yīng)該給交保險(xiǎn)嗎的確存在這樣的情況。按照規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者只需負(fù)擔(dān)其薪資的8％即可，而剩余部分應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。這既是單位所應(yīng)履行的法律責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)亦是職工享受合法福利待遇的體現(xiàn)。若讓勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)全部費(fèi)用，無(wú)疑構(gòu)成對(duì)法規(guī)的違背及對(duì)其合法權(quán)益的侵害。當(dāng)遇到此類(lèi)情況時(shí)，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，請(qǐng)求相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)協(xié)助維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限

代課老師簽了合同的，通常而言是可以不履行的，但不履行或未完全履行要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致，或約定解除事由、法定解除事由達(dá)成時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。一、要解除合同需要什么條件解除合同需要的條件分別有：約定解除合同的要求當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；協(xié)議解除合同的只要合同雙方協(xié)商一致就可以解除合同；法定解除合同的是指合同出現(xiàn)法定解除事由，有權(quán)請(qǐng)求法院解除合同。二、怎么才能提前解除房屋租賃合同提前解除房屋租賃合同不違約的情形如下：1、房屋租賃合同雙方就解除合同能夠達(dá)成協(xié)商一致的；2、房屋租賃合同約定的解除事由已經(jīng)成就的；3、房屋租賃合同出現(xiàn)因不可抗力、當(dāng)事人一方不履行主要債務(wù)等情形，導(dǎo)致根本違約的。三、二手房的交房合同怎么解除二手房屋定金合同解除方式有協(xié)議解除、約定解除或法定解除。協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，合同解除；約定解除是當(dāng)事

簽了代課老師合同不去可能承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者辭職是否有違約責(zé)任1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽了合同實(shí)習(xí)可以隨時(shí)離職嗎簽了合同實(shí)習(xí)不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同

需要賠償?shù)模驗(yàn)楹灹撕贤霘Ъs，要支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》相關(guān)法條：第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。本法所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。第一百一十九條當(dāng)事人

合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒(méi)表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的簽訂方式有哪些建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。二、用人單位簽訂合同要多久？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同

合法的。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。簽了代課老師合同不去有什么影響簽了代課老師合同不去可能承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。女工懷孕解聘無(wú)效公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。1999年9月，李某與某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國(guó)雇員合同》，李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國(guó)際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解

并不可以隨便辭退代課教師的，因?yàn)閷W(xué)校和代課之間是有雇傭關(guān)系的。一、雇傭合同員工辭退是否需要賠償雇傭合同辭退一般是不需要支付賠償?shù)?，具體以雇傭合同的約定為準(zhǔn)。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的，雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系也是有區(qū)別的：雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，

一、代課老師可以和學(xué)校簽三方嗎可以的。如果代課教師簽了勞動(dòng)合同后，可以單方解除勞動(dòng)合同的，代課教師想不做的，可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律

代課老師在外有償補(bǔ)課違規(guī)。公立學(xué)校的代課教師嚴(yán)禁在校外進(jìn)行一切有償形式的補(bǔ)課活動(dòng)，這是近年來(lái)國(guó)家一再?lài)?yán)禁的。代課老師在外有償補(bǔ)課，無(wú)形中加重了家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)，影響學(xué)生健康成長(zhǎng)。代課老師沒(méi)簽合同能立馬走人嗎視具體情況而定。如果是在試用期內(nèi)，不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，當(dāng)天就可以走。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！吨行W(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》第五條為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?。一、可以和代課老師約定違約金的情形有哪些？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制

看具體情況定。學(xué)?？梢赃x擇簽10個(gè)月的合同，但對(duì)于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學(xué)校工作忙10年的老師，老師們可以要求與學(xué)校簽訂無(wú)固定期限合同，學(xué)校不得拒絕。合同必須雙方各一份，否則違反了勞動(dòng)法，如果遇到不給勞動(dòng)合同的可以去勞動(dòng)局以及教育局投訴。試用期對(duì)于每一老師而言，只能有一次，而非年年九月份都為試用期，更不能不給老師購(gòu)買(mǎi)社保，對(duì)于學(xué)校不買(mǎi)社保的，可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。在老師放假期間，社保和工資也必須繳納和發(fā)放。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定