工作48小時休息48小時合法嗎
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時間： 2023-03-26 11:53:11
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違反勞動法規(guī)定，應該未經(jīng)勞動部門批準，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時制度需要經(jīng)過勞動部門批準才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
一、員工的工作時間可以延長嗎?
員工的工作時間可以依法被延長。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
二、雙休日能補辦身份證嗎？
雙休日一般不能補辦身份證。因為法定周休日，公務機關(guān)不上班，無人辦理業(yè)務。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度，周六和周日為周休息日。
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工傷保險工傷死亡超過48小時，屬于工傷事故。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無效死亡的，不受48小時限制。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。公司應該在發(fā)生工傷事故之日起1個月內(nèi)申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當?shù)氐墓ｋU部門提出申請。規(guī)定的時效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報的，否則過期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業(yè)按照國家工傷保險條例規(guī)定的待遇全部承擔。工傷死亡事故要怎么處理1、立即向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用；如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。3、用人2023-07-07324人看過 -
故意犯罪法律中確實有規(guī)定48小時搶救時間的說明，但在具體工傷事故認定中，應當對具體情況進行界定，并不是說超過48小時就不能認定為工傷事故。工作認定的關(guān)鍵在于，一是工作時間，二是在工作場所內(nèi)因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點，都應被認定為工傷事故。一、工傷傷殘鑒定標準公布可以認定為工傷的情形，在《工傷保險條例》中主要分為兩類，一類是應當認定為工傷的情形，一類是視同工傷的情形。不過如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒的、以及自殘或者自殺的，不適用上述兩條規(guī)定。1.應當認定為工傷的情形有：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任2023-03-14192人看過 -
直系親屬我國的工傷立法經(jīng)歷了由狹義到廣義，再由廣義到狹義的轉(zhuǎn)變由勞動直接或間接造成的傷害稱為工傷。勞動者一旦被認定為工傷，就可以獲得相應的工傷賠償1996年10月1日，我國頒布實施了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，正式將工傷突發(fā)疾病納入工傷范疇?！掇k法》第八條第四款規(guī)定：“在生產(chǎn)勞動時間和領(lǐng)域，因不安全因素造成意外傷害的，或者因工作壓力突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)第一次搶救治療完全喪失勞動能力的，為工傷?！保?004年11月1日，勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于實施〈工傷保險〉的通知》，對工傷保險的規(guī)定更加嚴格，規(guī)定增加了“48小時”的期限；工傷保險條例；上面寫著“突發(fā)疾病”中的疾病包括各種疾病，“48小時”的開始時間是醫(yī)療機構(gòu)初步診斷的時間。將《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中的“首次搶救治療”縮短為“首次診斷后48小時”。從那時起，“48小時”的規(guī)定正式確立并仍在使用為什么限制48小時為什么工傷保險條例限制42023-05-02299人看過
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工傷保險48小時工傷死亡認定；在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內(nèi)是硬指標，如果搶救的時間已經(jīng)超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。提出工傷認定申請應當提交下列三項材料，分別是：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工亡認定標準在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。因工致殘被鑒定為1－4級享受傷殘補助金期間死亡?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷2023-08-09500人看過 -
法律綜合知識一、工傷上報時間是24小時還是48小時關(guān)于工傷申報的時限標準并非24或48個小時，而是更精確的30天。即在工傷事故發(fā)生之日起，或被醫(yī)院確診、鑒定為職業(yè)病之日起的第30天內(nèi)，用人單位應按要求提交工傷申請材料；若單位未能及時履行此項義務，則工傷職工或其法定代理人和家屬、工會組織有權(quán)于工傷發(fā)生之日起不對，或者醫(yī)學鑒定證實其患有職業(yè)病之日起的第一年內(nèi)，自行提出工傷申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門2024-07-27364人看過 -
書面合同每周工作48小時不合法，我國勞動法規(guī)定全日制工每周最多工作40小時，任何合同都不能違背法律的強制性規(guī)范，否則合同或該條款無效，可以以此為由要求修改或解出合同。一、新簽勞動合同注意事項1、勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。3、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負2023-02-07470人看過 -
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鑒定結(jié)論我國《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。應重新修訂《工傷保險條例》第十五條第一款第一項關(guān)于視同工傷的規(guī)定，取消48個小時的時間規(guī)定。同時，在此條基礎(chǔ)上增加：由醫(yī)院出具死亡原因證明書，以便于法院審理此案的可操作性、公正性。一、勞動爭議訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。工傷如何上報：公司應該在發(fā)生工傷事故之日起1個月內(nèi)申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當?shù)氐墓ｋU部門提出申請，最好是盡快吧。規(guī)定的時效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報的，2023-02-19288人看過 -
工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內(nèi)是硬指標，如果搶救的時間已經(jīng)超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。一、工作期間腦梗算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。二、請病假之后病亡算不算工傷市人社局醫(yī)療工傷保險科工作人員進行了政策分析?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)河南省人社廳《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》第七條有關(guān)解2023-03-12443人看過 -
刑事訴訟法1、拘留一個人48小時是否定罪。被訊問人的羈押時間，自被帶到公安機關(guān)之日起不得超過24小時。特殊情況下，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)批準，可以延長至48小時，并保存訊問筆錄。經(jīng)批準繼續(xù)質(zhì)證的，應當立即通知其家屬或者所在單位。拒絕批準繼續(xù)訊問的，應當立即釋放被訊問人。公安機關(guān)經(jīng)連續(xù)質(zhì)證，認為依法需要對被訊問人采取拘留或者其他強制措施的，應當在前款規(guī)定的期限內(nèi)作出決定；在前款規(guī)定的期限內(nèi)不能作出決定的，應當立即釋放被訊問人。第二，法律規(guī)定，《刑事訴訟法》第九十二條可以傳喚犯罪嫌疑人到犯罪嫌疑人所在地的市、縣或者住所訊問，不需要逮捕、拘留。但應當出示人民檢察院或者公安機關(guān)的證明文件。中華人民共和國刑事訴訟法第一百一十七條第二款規(guī)定，傳喚、逮捕的期限不得超過十二小時；情節(jié)特別嚴重、復雜，需要羈押、逮捕的，傳喚、逮捕的期限不得超過二十四小時。對犯罪嫌疑人不得以連續(xù)傳喚、傳喚的形式變相羈押。2023-05-31192人看過 -
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網(wǎng)賭禁止支付48小時算警告。如果網(wǎng)絡賭博金額不大，那么48小時會自動解封，如果網(wǎng)賭金額過大的話，那么48小時過后也是不會被解封的。如果是流入電信詐騙的資金并且被害人被騙資金已被轉(zhuǎn)出，止付期限為48小時。如果涉嫌詐騙且金額巨大已經(jīng)被立案，卡里的錢被收繳，那么48小時是無法解凍的。網(wǎng)賭被傳喚可以不承認么？網(wǎng)賭被傳喚不可以不承認。網(wǎng)賭被傳喚應該如實交代自己的犯罪事實，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對于主動交代犯罪事實的犯罪分子是可以從輕或者減輕處罰的，對于犯罪較輕的可以免除處罰。具體確定從輕、減輕還是免除處罰，應當根據(jù)犯罪輕重，并考慮自首的具體情節(jié)。抓到賭博者的處理是：1、賭博不構(gòu)成犯罪的，依法給予治安處罰，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款；2、賭博行為構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金?！缎谭ā返诙倭鶙l，詐騙公私財物，2023-08-01110人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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