勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償規(guī)定的制定應(yīng)考慮哪些因素？
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時(shí)間： 2023-07-04 22:23:59
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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法終止的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)保定的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要考慮土地類型、土地年產(chǎn)值、土地區(qū)位登記、農(nóng)用地等級(jí)、人均耕地?cái)?shù)量、土地供求關(guān)系、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民最低生活水平保障等因素，拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國(guó)法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L(zhǎng)幅度等情況，每2至3年對(duì)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高征地補(bǔ)償水平。如今實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已超過規(guī)定年限的省份如未及時(shí)調(diào)整，將不予通過用地審查。各類具體的價(jià)格補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣物價(jià)局依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人均收入水平等情況進(jìn)行定價(jià)。一、征地補(bǔ)償?shù)木唧w流程1、規(guī)劃管理部門在核發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證，確定拆遷范圍后，通知被拆遷房屋所在地的區(qū)、縣政府機(jī)關(guān)。2、區(qū)、縣政府機(jī)關(guān)通知房屋所在地的公安機(jī)關(guān)控制居民常住戶口的遷入，停止辦理居民常住戶口分戶手續(xù)；房管部門和房屋經(jīng)營(yíng)單位停止辦理房屋的買賣、交換、析產(chǎn)、分割、贈(zèng)予、分戶等手續(xù)；被拆遷單位停止建筑物、構(gòu)作物的改建、擴(kuò)2023-04-04221人看過
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夫妻共同財(cái)產(chǎn)1、因素性如果一方婚前的房屋，婚后拆遷獲得拆遷補(bǔ)償利益(補(bǔ)償款或者是安置房等)，根據(jù)法律規(guī)定補(bǔ)償款中包括了對(duì)家庭人口的補(bǔ)償，或有部分款項(xiàng)是補(bǔ)給家庭成員配合拆遷而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，或拆遷安置的房屋中考慮了家庭成員的存在，以家庭為單位給予的補(bǔ)償，由此獲得的該部分補(bǔ)償款應(yīng)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，配偶方應(yīng)享有一定的份額。配偶作為家庭成員是拆遷過程中需要考量的一個(gè)重要的因素，如果僅僅因?yàn)檫@是一方的婚前財(cái)產(chǎn)就完全忽略另一方的權(quán)益，顯然也有違公平原則。2、作用性如果一方的婚前的房屋婚后拆遷，根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟疬w政策一方可以選擇按照家庭人口或房屋面積來取得安置房或補(bǔ)償款，兩種補(bǔ)償方式的選擇存在差異。不可否認(rèn)如果一方選擇按照家庭人口的方式進(jìn)行補(bǔ)償，配偶是應(yīng)獲得相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，但這種權(quán)利并非原始生成，也非基于法律規(guī)定而生，而是一方根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟疬w政策作出選擇后產(chǎn)生，如果一方最終若未按人口方式結(jié)算，也會(huì)按照原房屋面積結(jié)算，故配偶所享2023-03-28416人看過 -
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在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假，則需按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分，將不支付未休年休假工資報(bào)酬。在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假，則需按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分，將不支付未休年休假工資報(bào)酬。 根據(jù)素材，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如何享受未休年休假工資報(bào)酬？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者可以享受其依照本法第四十七條規(guī)定的年休假工資報(bào)酬。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，依照本法第四十八條規(guī)定的理由未休年休假工資報(bào)酬的，其享受年休假工資報(bào)酬的期限自應(yīng)當(dāng)休假之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，需要先確認(rèn)自己是否符合享受年休假工2023-08-28108人看過
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法律綜合知識(shí)認(rèn)定事后惡意抵押應(yīng)考慮的因素如下：（1）債務(wù)人是否存在資不抵債的情形；（2）受抵押的債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人資不抵債的情形是否知悉；（3）債權(quán)人在知曉債務(wù)人資不抵債后是否存在通過設(shè)定抵押的形式幫助債務(wù)人逃避債務(wù)的可能。《民法典》第五百三十九條債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理的高價(jià)受讓他人財(cái)產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)，債務(wù)人的相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該情形的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2024-05-04375人看過 -
醫(yī)生瀆職罪立案的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，擅自離職，無正當(dāng)理由拒絕對(duì)危急患者進(jìn)行必要的醫(yī)療治療的；2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展實(shí)驗(yàn)性醫(yī)療；3、嚴(yán)重違反檢查、審查制度的，未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒劑、醫(yī)療器械；4、嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和明確規(guī)定的診療技術(shù)規(guī)范。醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。什么是醫(yī)生瀆職罪瀆職罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，妨害國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)，損害公眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)客觀公正性的信賴，致使國(guó)家與人民利益遭受重大損失的行為。刑法規(guī)定瀆職罪是為了保護(hù)國(guó)家機(jī)關(guān)的正常活動(dòng)以及公眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)客觀公正性的信賴?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百三十五條醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。2023-07-0462人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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離婚時(shí)，家務(wù)補(bǔ)償金的分配應(yīng)考慮哪些因素？應(yīng)考慮的受償因素有哪些新疆在線咨詢 2022-03-151、一方付出義務(wù)的多少。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際上就是將家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助工作的價(jià)值貨幣化。 為此，可以將向市場(chǎng)購(gòu)買同等工作量的家務(wù)勞動(dòng)所需要的價(jià)格、雇用他人需要花費(fèi)多少成本作為參考因素。 2、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。 獲得的利益不僅包括有形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，如收入、購(gòu)置的房產(chǎn)等，而且包括無形的可期待性利益，如文憑、 -
制定薪酬策略時(shí)要考慮哪些因素江蘇在線咨詢 2022-07-181.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段因素 在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，必須充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這與戰(zhàn)略導(dǎo)向原則是一致的。如果公司實(shí)行的是差異化戰(zhàn)略，對(duì)于關(guān)鍵崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)力薪酬是必要的；如果企業(yè)實(shí)行的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，過高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是沒必要的。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)必須結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略來進(jìn)行，事實(shí)上將公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分解得到人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施舉措，在這個(gè)過程中，付酬理念及薪酬策略都將得到反映。 設(shè)計(jì)薪酬還必須結(jié)合企業(yè)自身的發(fā) -
不得終止勞動(dòng)合同的因素包括哪些福建在線咨詢 2023-05-19我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿 -
勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些，勞動(dòng)合同的終止條件可以考慮哪些問題海南在線咨詢 2022-03-30勞動(dòng)合同終止的條件包括： 《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”通過該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》關(guān) -
婚姻共同債務(wù)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素海南在線咨詢 2021-09-27一、須產(chǎn)生于雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，但也不是絕對(duì)的。一般來講，婚前個(gè)人所負(fù)的債務(wù)屬于個(gè)人債務(wù)，但是經(jīng)常會(huì)有這樣的情況，即結(jié)婚前夫妻一方為婚后的共同生活負(fù)了個(gè)人債務(wù)，如婚前個(gè)人購(gòu)置的生活用品婚后成了共同財(cái)產(chǎn)，此時(shí)這種債務(wù)雖然是在婚前所負(fù)，但仍屬于夫妻共同債務(wù)。 二、須用于夫妻共同生活或共同生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括為履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)等。若符合以上兩個(gè)條件，則無論是以夫妻一方還是雙方名義所負(fù)的債務(wù)，都屬于共
