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修改績(jī)效考核制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不需要員工同意。變更工資發(fā)放方式和金額，需要與員工協(xié)商。

一、扣工資的哪些行為是違法的

扣工資的違法行為有：

一、上班遲到。

最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對(duì)一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。

二、產(chǎn)檢。

懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因?yàn)閱T工產(chǎn)檢而進(jìn)行罰款，則屬于明確的違法行為。

三、辭職。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會(huì)拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。

四、績(jī)效。

用人單位在和勞動(dòng)者簽訂用工合同時(shí)，一般會(huì)把基本工資和績(jī)效工資分開計(jì)算?；镜墓潭üべY是不能扣除的，績(jī)效工資嚴(yán)格來書類似于獎(jiǎng)金，是可以根據(jù)員工的工作成績(jī)來決定發(fā)放份額。如果因?yàn)榭?jī)效未達(dá)標(biāo)，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。

五、損失。

如果勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人工作的失誤給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司是有權(quán)根據(jù)損失的數(shù)額，分月扣除員工部分工資的，但是每月扣除額度最高不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除之后的工資要低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

二、怎么防止被拖欠工資

為了避免單位拖欠工資，所有員工需要保留勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資作為證據(jù)使用。單位拖欠員工工資一般可以通過以下方式解決：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。5、以上情況可以撥打12333進(jìn)行咨詢。

三、企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資需要開具發(fā)票嗎

企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資是否開發(fā)票，視具體情況而定。臨時(shí)工工資由于不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)需要開發(fā)票。但是，如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可，不需要開發(fā)票。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。如果按照個(gè)人勞務(wù)費(fèi)處理，單位代扣代繳個(gè)人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資不需要開發(fā)票。