公司口頭辭退員工不給開辭退證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 04:04:24
205 人看過
一、公司口頭辭退員工不給開辭退證明
公司口頭辭退員工不給開辭退證明可以去勞動局投訴，原因如下：
1.依據相關的法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴控告；
2.用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
3.社會保險法對此也進行了相應的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
二、什么原因的情況下可以辭退一個員工
可以辭退一個員工的情況如下：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
三、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭退員工后辭退證明需要給員工嗎
251人看過
-
公司口頭辭退員工反告曠工
438人看過
-
員工被辭退可以開辭退證明嗎
285人看過
-
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以
90人看過
-
員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎
143人看過
-
公司不發(fā)辭退書口頭就可以辭退
436人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識一、公司可以辭退員工的情形公司可以辭退員工的情形有以下幾種：1．在試用期內被證明不符合錄用條件；2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；3．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4．被依法追究刑事責任。二、公司辭退不給工資的證據公司辭退不給工資應當積極收集以下證據：1．工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2．工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3．公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4．公司正式員工或領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5．公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6．通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7．其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。注意，對于不符合錄2023-04-07129人看過 -
只有錄音是無效的,必須書面通知。一、關于口頭遺囑的法律知識有哪些立遺囑人只有在危急情況下才能立口頭遺囑?？陬^遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。無行為能力人、限制行為能力人；繼承人、受遺贈人；與繼承人、受遺贈人有利害關系的人不能做見證人。二、口頭遺囑公民可以立嗎公民是可以按法律規(guī)定的程序立口頭遺囑的，要求必須有兩名以上見證人在場，且必須是危急情況下。待危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效?？陬^遺囑又稱“口授遺囑”、“略式的口授遺囑”或“特別方式之遺囑”。遺囑人在特殊情況下以口頭形式設立的遺囑。三、民法典中遺囑未公證有效嗎？根據我國民法典的有關規(guī)定，遺囑即使未經公證的，只要符合其形式要件和實質要件就有效。一、形式要件1.自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。2.代書遺囑應2023-03-20292人看過 -
辭退員工未開具辭退證明是不合法的，用人單位辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。一、哪些情形下能辭退員工？1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除2023-06-20386人看過 -
法律綜合知識一、員工被辭退，不給開辭退通知怎么辦對于公司無正當理由辭退員工卻未發(fā)出辭退通知書的情況，若是因過失導致的辭退，則對員工并無太大的負面影響；反之，若屬無過失性辭退，員工有權請求公司支付替代通知金作為補償。但若公司為非法解雇員工，根據法律規(guī)定，員工有權要求公司恢復其勞動合同關系或是獲得兩倍的賠償金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇證明給被解雇員工，該員工可至所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構提出申訴要求補發(fā)相關證明資料。在此過程中，無論是何種性質的爭議處理，都需當事人積極搜集和保留各項證據，如工作交接清單、離職證明、錄音材料等等，以便維權之需。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反上述法定程序的行為且造成相應的損害后果，必須承擔相應的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、2024-04-01314人看過
-
法律綜合知識一、被辭退員工如何證明公司存在辭退過錯被辭退員工證明公司存在辭退過錯如下：1．企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2．按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。3．職工違章違法的有關證據材料等；4．職工的工資、獎金收入情況等；5．涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。二、被單位辭退公積金能取出來嗎被單位辭退公積金能取出來。1．城鎮(zhèn)職工個人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年；2．借款人購買商品房的，必須有不少于總房價30％以上的自籌資金作為房屋首付款；3．借款人有穩(wěn)定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力；4．夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，只允許一方申請住房公積金貸款；5．一個家庭同一時間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房；6．貸款人須有本?。ㄊ校┏擎?zhèn)常住戶口或有效居留身份；7．同意用所購住房做抵押。三、被辭退后如何申請勞動仲裁被辭退后申2023-10-3082人看過 -
辭退穿工作服外出被辭退記者來到位于鄞奉路的百家緣超市云海店，在這里見到了因不服罰款就被辭退的陳女士。她告訴記者，4月23日中午11點是超市的中休時間，她像往常一樣來到超市門口買了點快餐，吃完后便回到超市上班，不想竟被超市的部門主管罰款10元，罰款的理由也莫名其妙，竟然是由于穿了超市的工作服出了賣場。陳女士認為，午休時間屬于自己的私人時間，在私人時間穿工作服出超市就要被罰款是不合理的，何況超市在以往沒有任何關于不能穿工作服到外邊就餐的書面的告示。超市此前沒有相關規(guī)定在超市二樓的店長辦公室，記者見到了自稱是店長的丁女士，她向記者表示：這是超市內部的事情，記者無權干涉。隨后就離開了辦公室。百家緣超市沈經理隨后接待了記者，他認為，陳女士穿著超市的工作服出了賣場會影響超市的形象，會讓人感覺超市的管理很松散，所以罰款是正當的。陳女士不接受罰款，就是不接受公司的管理制度，所以超市決定辭退她。罰款制度是否曾以2023-04-25111人看過 -
辭退用人單位口頭趕走員工的，是屬于非法解除勞動合同的情形，也就是非法辭退，勞動者可以要求用人單位進行經濟賠償。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工被迫辭職能否得到補償關于這個問題，應當說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》2023-06-18299人看過 -
公司口頭辭退一般是無效的。用人單位需要給勞動者解除勞動合同的通知，協(xié)商一致后，支付勞動者經濟補償。根據法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一、離職證明上一般會寫什么內容離職證明上一般包括以下內容：離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。二、勞動合同解除多久能生效用人單位通知勞動者解除勞動合同的，向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。三、辭退補償金多久發(fā)放辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內發(fā)給職員，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具2023-06-20418人看過
-
法律綜合知識一、單位給員工開辭退證明有什么影響?單位給員工開辭退證明的影響就是可以順利的進入到下一個工作。1、如果單位有《勞動合同法》規(guī)定的第38條情形，員工可以寫辭職報告。員工會按照《勞動合同法》第46條，第47條，獲得經濟補償金，2、單位如果沒有第38條規(guī)定的情形，員工不要主動寫辭職報告。寫了，單位不會給員工經濟補償金。讓單位來辭退員工，看單位寫什么理由，員工好有對策。3、終止勞動關系證明是在下次找工作時交給下一個單位的，作為員工可以在下和單位工作的依據，當然不是自己保留。4、有終止勞動關系證明，只是和原單位解除勞動關系依據，只要寫的終止勞動關系原因基本屬實，或者連原因都不用寫，原單位和新單位以及以后的單位沒有黑員工的必要。更不會因為員工有解除勞動關系證明，在檔案上寫差評。5、大多數人不會再一個單位從開始到退休的，拿解除勞動關系證明是平常，很普通的事情。6、只要不是員工的過錯，開解除勞動關系證明，2023-01-27142人看過 -
法律綜合知識根據我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之明確規(guī)定，當用人單位在解除或終止與員工之間的勞動合同時，必須為其開具解除或終止勞動合同的書面確認證明，以及在十五個日歷日內為員工完成人事檔案及其相關社會保險關系的轉移手續(xù)處理事宜。在此背景下，若用人單位未能提供此類文件且不履行必要手續(xù)，勢必違背法律法規(guī)，構成違法行為。此外，依據《勞動合同法》第八十九條的明文規(guī)定，倘若用人單位未能嚴格遵守法律規(guī)范規(guī)定，未能書面為準員工開出解除或終止勞動合同的證明文件，則此種行為將被勞動行政主管部門加以糾正，對給員工所帶來的損失亦須承擔相應賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令2024-05-15442人看過 -
勞動糾紛可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時，實行誰主張誰舉證，并且對關于隸屬關系的證據，實行舉證倒置；如果公司說勞動者自己離職，需要進行舉證，否則勞動仲裁委不予認可，對勞動者主張的公司非法解除勞動合同，予以認可，并且支付勞動者賠償金，賠償金標準為經濟補償金的二倍。無故辭退公司如何擔責第一，遭遇違法辭退怎么辦《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，當遭遇違法辭退時，職工可以自己衡量和選擇要不要繼續(xù)做下去，然后填寫好仲裁或訴訟請求。第二，賠償金額如何計算《勞動合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而四十七條規(guī)定是：2023-07-04362人看過 -
退休一、員工退休前不能辭退？是可以辭退的，但是要遵照辭退的法律流程，也就是提前三十日對要辭退的員工進行辭退說明，并且發(fā)放相應的勞動補償金。一如果沒有在30日之前對員工進行辭退說明就員工辭退，是違反了勞動法的，該被辭退的員工可以向勞動部門提出仲裁申請。二、可以解除勞動合同的幾種行為用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、可以裁員的行為1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職2023-02-19287人看過
-
辭退口頭辭退是不合法的，因為用人單位開除員工需要出具辭退證明，如果僅口頭辭退是不合法的。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以勞動者可以去勞動局申請仲裁索要賠償。被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：1．與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。2．用書面形式向用人單位提出相關問題，并保留證據內容。3．及時向相關機構、部門投訴、信訪。4．獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。5．提出勞動爭議仲裁申請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單2023-07-08254人看過 -
一般公司經營不善口頭辭退員工需要支付經濟賠償金，經濟賠償金一般為經濟補償金的兩倍。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?；鶖担簞趧诱叩脑鹿べY。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。一、什么情況下支付賠償金？在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說2023-02-13228人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎么辦廣東在線咨詢 2022-11-06公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規(guī)定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職證明的義務。 -
公司口頭辭退我，但是公司不給我開辭退證明，我該怎么維護自己權益貴州在線咨詢 2022-03-30如果單位辭退勞動者時沒有出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要。首先要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。其次維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞 -
公司沒給員工辦理辭退手續(xù)口頭的辭退可以嗎澳門在線咨詢 2023-02-19用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經濟賠償。 -
公司口頭辭退員工反告曠工湖北在線咨詢 2023-06-10發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲 -
口頭辭退的員工，怎樣舉證才不會被辭退貴州在線咨詢 2022-07-07用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證
