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勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

一、連續(xù)幾天曠工可以辭退

所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期，曠工一天扣三天工資合法嗎

對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí)，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同;二是賠償損失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;三是扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績(jī)效考核分?jǐn)?shù)降低，績(jī)效工資自然降低。四是扣減獎(jiǎng)金。在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

三、曠工辭退是否會(huì)記入檔案

曠工辭退不會(huì)記入檔案。

一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響，如果是國(guó)企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。

曠工的情況有以下五種：

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；

3、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假而逾期不歸的；

4、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

5、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

曠工三天可能面臨公司規(guī)章的罰款處罰，對(duì)公司造成損失的公司有權(quán)要求賠償；曠工兩天導(dǎo)致實(shí)際情況嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工無(wú)違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。