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疫情單位要求在家休息有工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-30 10:01:35 168 人看過

一、疫情單位要求在家休息有工資嗎

疫情期間單位要求在家休息的，停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期，按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題

(四)支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

(六)保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

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    有下列情形的單位可以主張工期順延：1、施工單位未按約定提供圖紙和開工條件；2、施工單位未按約定支付預(yù)付款和進(jìn)度款，導(dǎo)致施工不能正常進(jìn)行；3、施工單位指定的代表未按約定提供指令和批準(zhǔn)，導(dǎo)致施工不能正常進(jìn)行；4、設(shè)計(jì)變更和工程量增加；5、一周內(nèi)，非施工單位因停水、停電、停氣導(dǎo)致停工超過8小時(shí)；6、隱蔽工程前，施工企業(yè)發(fā)出檢查通知，施工單位未及時(shí)檢查；7、施工單位未按約定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場(chǎng)地等。哪些情況下勞動(dòng)合同期滿后要順延勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)法疫情休息工資怎么算
    因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者休息的，企業(yè)不能夠復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。一、疫情防控期工資怎么發(fā)疫情防控期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、疫情低風(fēng)險(xiǎn)和中低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)別低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū):實(shí)施外防輸入的策略，全面恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序，取消道路通行限制，幫助企業(yè)解決用工、原材料、資金、設(shè)備等方面的困難和問題，不得對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)設(shè)置條件，不得以審批、備案等形式為借口，拖延企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間。中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū):實(shí)施外防輸入、內(nèi)防擴(kuò)散策略，盡快有序恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序，組織人員有序返崗，指導(dǎo)用工企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行消毒、通風(fēng)、測(cè)溫等要求，降低人員密度，減少人員聚集
    2023-03-28
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工在單位工作, 單位要求在家休息可以嗎
      江蘇在線咨詢 2021-12-29
      疫情單位要求在家休息，用人單位在工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付工資。超過工資支付周期的，勞動(dòng)者在家休息，用人單位支付生活費(fèi)。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。
    • 疫情期間單位要求臨時(shí)工休息半個(gè)月合法嗎
      香港在線咨詢 2022-03-13
      不合法,可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門反映,也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張休息權(quán)和加班費(fèi)。 勞動(dòng)法加班規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
    • 因?yàn)橐咔樵诩倚菹⒍嗑盟闳肼毠べY
      海南在線咨詢 2022-12-06
      疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
    • 因?yàn)橐咔榈⒄`休息有工資嗎？
      云南在線咨詢 2023-05-01
      企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、
    • 期間我在家休息單位該如何發(fā)工資
      廣東在線咨詢 2022-10-05
      如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延