勞動(dòng)合同法八十二條雙倍工資的規(guī)定是什么？
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時(shí)間： 2023-04-13 17:42:28
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一、勞動(dòng)合同法八十二條雙倍工資的規(guī)定是什么?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，法律明確規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立的，法律也給了一個(gè)月的寬限期。如果說(shuō)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則用人單位要承擔(dān)視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。這里包括三層含義：
一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;
二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，否則是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任;
三是如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、不簽勞動(dòng)合同的后果有什么?
不簽勞動(dòng)合同的后果主要是有：
1、用工一個(gè)月后，用人單位已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、用工1個(gè)月后，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付用工1個(gè)月后次日起至一年前一日的兩倍工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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首先，計(jì)算二倍工資應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起滿一個(gè)月都還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)起算，截止到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者每個(gè)月實(shí)際獲得的工資收入扣除加班工資、非福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目工資后的正常在工作時(shí)間取得的月收入。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有什么后果用人單位從用工之日開始，超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要賠付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反法律規(guī)定不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日開始賠付每月兩倍的工資。以上就是未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定2023-06-30294人看過(guò) -
隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的實(shí)施引起了社會(huì)各界的熱烈討論。自聘用之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位是否承擔(dān)支付雙倍工資的義務(wù)？在這個(gè)問(wèn)題上，全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一。在有些地方，不簽訂勞動(dòng)合同是充分必要的條件，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的除外；在某些地方，雇主的過(guò)錯(cuò)是適用的要素其次，從該條的字面意思來(lái)看，似乎只要從雇傭之日起一個(gè)多月內(nèi)存在“未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位有支付雙倍工資的義務(wù)。事實(shí)上，這種理解是錯(cuò)誤的?！拔磁c勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)。該法第條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的精神，本著誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，或者雙方未就2023-05-07172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《刑法》第八十二條假釋的程序?qū)τ诜缸锓肿拥募籴?，依照本法第七十九條規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋?！缎谭ā返诎耸l假釋的程序?qū)τ诜缸锓肿拥募籴專勒毡痉ǖ谄呤艞l的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋。2024-04-12402人看過(guò) -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從入職后的第二個(gè)月開始可以向公司要求每個(gè)月多支付一個(gè)月工資（雙倍工資）。雙倍賠償勞動(dòng)法規(guī)定只支持11個(gè)月的雙倍工資。沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。公司沒有社保的話，不要直接辭職，以未繳納社保為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-05-05393人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定周末有雙倍工資嗎我國(guó)現(xiàn)行適用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所明確規(guī)定，對(duì)于處在雙休日范疇內(nèi)需要從事勞動(dòng)工作的員工而言，其所應(yīng)享有的最低加班費(fèi)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為雙倍。然而，若用人單位能夠及時(shí)為在此期間加班的勞動(dòng)者提供相應(yīng)的補(bǔ)休安排，那么將不再支付額外的加班工資費(fèi)用。然而，對(duì)于在法定節(jié)假日（包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)日）所產(chǎn)生的加班情況，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者所能享受到的最低加班費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為至少三倍，并且對(duì)于此類加班情形，不得以補(bǔ)休方式來(lái)替換加班工資這一義務(wù)性給付要求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之2024-03-07129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、《勞動(dòng)法》未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償條款是什么？《勞動(dòng)法》當(dāng)中對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同是沒有做出賠償規(guī)定的。未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償條款是《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)2024-01-30291人看過(guò) -
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勞動(dòng)法雙倍工資補(bǔ)償?shù)那樾危萌藛挝粵]有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)雙倍工資做出了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法對(duì)解雇的賠償是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)解雇的賠償是如何規(guī)定的用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果涉及違法解除勞動(dòng)合同的，要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)2023-07-06151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資該如何計(jì)算（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞2024-01-13201人看過(guò) -
理解本條應(yīng)當(dāng)注意：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；二是合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間訂立的是口頭合同，也是違法的；三是若用人單位超過(guò)一年不與之訂立合同，則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于超過(guò)一年不定立書面勞動(dòng)合同的，直接適用本有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。1、勞動(dòng)合同法的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2、2023-07-18163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2024-05-14495人看過(guò) -
關(guān)于簽書面勞動(dòng)合同支付二倍工資的規(guī)定：如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，需要每月向員工支付二倍的工資，但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。一、建立勞動(dòng)關(guān)系是不是要簽訂勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后是需要簽訂勞動(dòng)合同的。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合2023-06-23464人看過(guò)
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沒簽勞動(dòng)合同仲裁賠償雙倍工資的規(guī)定是：未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，提出雙倍工資仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，最多支持11個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁的流程是什么1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：a．仲裁申請(qǐng)書2份；b．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；c．相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；d．用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、沒有勞動(dòng)合同需準(zhǔn)備以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)2023-08-08111人看過(guò) -
一、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資適用情形與計(jì)算期間用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算期間按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。即支付二倍工資最多11個(gè)月封頂。二、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資適用情形與計(jì)算期間1、勞動(dòng)者在符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款三種情形(勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的)向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照2023-04-1357人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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