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新工人的崗前培訓(xùn)能省嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 09:33:13 401 人看過(guò)

佛山高樂(lè)高電子器件廠急招了8名工人上崗。廠長(zhǎng)看生產(chǎn)任務(wù)很緊張，還沒(méi)對(duì)剛招進(jìn)廠的工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育，就安排他們直接上崗，由老師傅進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。在老師傅的指導(dǎo)下，這些工人的技術(shù)很快都過(guò)關(guān)了。廠長(zhǎng)很滿意，覺(jué)得崗前培訓(xùn)和安全教育是多此一舉?？蓻](méi)幾天，一個(gè)工人就出事了。原來(lái)，有個(gè)叫阿麗的工人，上班時(shí)看見(jiàn)同車間的老師傅不在崗，機(jī)床沒(méi)人操作，就擅自操作老師傅的機(jī)床。她見(jiàn)一產(chǎn)品外罩歪了，就用手去扶，結(jié)果機(jī)床直沖下來(lái)，將她的左手軋成粉碎性骨折，第1、2、3、4指缺損。后經(jīng)鑒定，構(gòu)成六級(jí)傷殘。勞動(dòng)能力部分喪失。

黃律師解說(shuō)：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須加強(qiáng)“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害”。在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不安全因素是客觀存在的。為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所的安全，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都有企業(yè)必須對(duì)工人進(jìn)行安全教育的規(guī)定，要求用人單位向工人介紹國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的安全知識(shí)。對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，主要工作包括以下內(nèi)容:一是用人單位必須認(rèn)真地對(duì)新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育和現(xiàn)場(chǎng)教育，并且經(jīng)考試合格后，方可準(zhǔn)許其進(jìn)入操作崗位;二是用人單位應(yīng)當(dāng)建立安全活動(dòng)日和在班前班后會(huì)上檢查安全生產(chǎn)情況等制度，對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活進(jìn)行各種安全生產(chǎn)的宣傳活動(dòng);三是在采用新的生產(chǎn)方法、添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新的產(chǎn)品或者調(diào)換工人工作的時(shí)候，必須對(duì)工人進(jìn)行新操作方法及新工作崗位的安全教育。本案中，工廠違反有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)就令其上崗，在實(shí)際生產(chǎn)中又監(jiān)督管理不力，致使發(fā)生這幕慘劇。工廠應(yīng)對(duì)阿麗的工傷承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受有關(guān)行政部門(mén)的處罰?！镀髽I(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》有規(guī)定，企業(yè)新職工上崗時(shí)必須接受廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育，不得少于40學(xué)時(shí)，凡未按此規(guī)定進(jìn)行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴(yán)重職業(yè)損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

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    2023-04-30
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    國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。一、人社局星期六上班嗎？人社局星期六日不上班的。1995年3月25日，時(shí)任國(guó)務(wù)院總理的李鵬簽署了國(guó)務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實(shí)行雙休日；即“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期
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  • 學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
    在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期
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  • 勞動(dòng)法崗前培訓(xùn)政策：最新調(diào)整是怎樣的？
    國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)法有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
    2023-07-10
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  • 崗前培訓(xùn)不用應(yīng)聘者交錢(qián)
    應(yīng)聘者被要求交納數(shù)百元培訓(xùn)費(fèi)，此前應(yīng)聘2800元月薪的會(huì)計(jì)職位新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊昨日，報(bào)道了一名大學(xué)生找工作，招聘單位要求他進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并向培訓(xùn)中心交納400元培訓(xùn)費(fèi)。消息見(jiàn)報(bào)后，讀者張彤（化名）給本報(bào)打來(lái)電話稱，她也遇到過(guò)類似情況，在交納數(shù)百元培訓(xùn)費(fèi)后，招聘單位并沒(méi)有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾。據(jù)張彤回憶，去年7月底，她在北京招聘網(wǎng)上看到某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司招聘會(huì)計(jì)，便投去了簡(jiǎn)歷?！暗谝淮蚊嬖嚭茼樌瑳](méi)說(shuō)幾句話，總共談了五六分鐘?！睆埻f(shuō)，給她面試的是一名女經(jīng)理，當(dāng)時(shí)承諾會(huì)計(jì)月薪為2800元。但女經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)一定要有上崗證，員工必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)400元。在交納了400元培訓(xùn)費(fèi)后，張彤被安排到長(zhǎng)安街一個(gè)教堂后的地下室內(nèi)學(xué)習(xí)，和她一起上課的有五六十人。剛進(jìn)去，老師就要求大家買(mǎi)了一本《北京方便手冊(cè)》花了15元。教材則是兩份培訓(xùn)學(xué)校自己印制的資料花了60元?！捌鋵?shí)根本沒(méi)什么用，薄薄的幾張紙?！薄敖?/div>
    2023-06-05
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  • 是崗前培訓(xùn)還是就業(yè)圈套？
    核心提示讓孩子有一個(gè)體面、收入穩(wěn)定的工作，是很多家長(zhǎng)的心愿。為此，有些家長(zhǎng)在家境并不富裕的情況下仍砸鍋賣(mài)鐵湊錢(qián)為孩子找工作鋪路。日前，來(lái)自保定滿城縣的孩子們遇到這樣的事情：因?yàn)楸怀兄Z參加培訓(xùn)后安排工作，他們?cè)谑仪f華鐵高速鐵路人力資源管理有限公司交了6300元至13500元不等的培訓(xùn)費(fèi)，接受了2個(gè)月左右的培訓(xùn)后，直到現(xiàn)在，這些孩子仍在等待分配?！鰧W(xué)校辦公場(chǎng)所、律師見(jiàn)證書(shū)讓職介工作人員放松了警惕今年2月初，一位姓趙的人來(lái)到滿城工會(huì)職業(yè)介紹所，他自稱是石家莊華鐵高速鐵路人力資源管理有限公司業(yè)務(wù)員，是來(lái)聯(lián)系招收鐵路貨車司機(jī)、電氣化施工、乘務(wù)員等工種的崗前培訓(xùn)工的招生事宜。來(lái)人介紹說(shuō)，這些工種可以進(jìn)入鐵路系統(tǒng)、簽訂五年期勞動(dòng)合同、繳納五險(xiǎn)一金，最低工資2000元以上，火車駕駛員的考試費(fèi)用為2000元，由自己暫付，上崗后由用人單位支付。據(jù)職業(yè)介紹所工作人員介紹，當(dāng)時(shí)他們認(rèn)為如果此事能辦成，對(duì)解決貧困
    2023-06-05
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  • 關(guān)于開(kāi)展工人崗位培訓(xùn)工作的意見(jiàn)
    崗工人展的崗訓(xùn)于意展位開(kāi)關(guān)人展崗位培訓(xùn)是按照崗位需要，以提高職工本職工作能力為目的的教育訓(xùn)練活動(dòng)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和相應(yīng)的文化知識(shí)。為加強(qiáng)工人崗位培訓(xùn)工作，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)。一、工人崗位培訓(xùn)一般分為：取得崗位資格的培訓(xùn)；根據(jù)科技進(jìn)步和生產(chǎn)發(fā)展需要進(jìn)行的各種適應(yīng)性專項(xiàng)培訓(xùn)。二、開(kāi)展崗位培訓(xùn)要從企業(yè)實(shí)際需要出發(fā)，貫徹按需施教、學(xué)用一致的原則，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、實(shí)用性，堅(jiān)持面向生產(chǎn)、為兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。培訓(xùn)形式要靈活多樣，因地因人制宜。三、崗位資格培訓(xùn)的目的是為了把好上崗人員質(zhì)量關(guān)。對(duì)于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，要結(jié)合勞動(dòng)制度改革，通過(guò)試點(diǎn)逐步實(shí)行崗位合格證書(shū)制。工人獲得合格證書(shū)后，由企業(yè)據(jù)以定崗、定職和按有關(guān)規(guī)定確定待遇，做到培訓(xùn)考核發(fā)證與使用待遇相結(jié)合。四、各種適應(yīng)性專項(xiàng)培訓(xùn)是崗位培訓(xùn)的經(jīng)常任務(wù)，也是生產(chǎn)技術(shù)工作的重要組成部分，應(yīng)圍繞實(shí)現(xiàn)
    2023-06-07
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  • 崗前培訓(xùn)能否就競(jìng)爭(zhēng)限制達(dá)成一致
    1、崗前培訓(xùn)能否就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成一致？這取決于是否簽訂了勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何約定。首先，員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止期。一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)視商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間和從業(yè)人員掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平而定。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止的期限可以不同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)法律規(guī)定的兩年。2對(duì)價(jià)補(bǔ)償。根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等的原則，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的補(bǔ)償。企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，對(duì)員工施加不利的
    2023-05-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 新員工上崗培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？
      湖北在線咨詢 2022-10-08
      這個(gè)不能一概而論，不一樣的情況都不一樣
    • 崗前培訓(xùn)工資和工資
      西藏在線咨詢 2022-11-02
      職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式?！秳趧?dòng)法》第20條則對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
    • 上崗前的技能培訓(xùn)算不算專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用
      山東在線咨詢 2022-02-03
      1、要滿足以下條件的才能作為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。2、按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。因此，上崗前的技能培訓(xùn)不算專業(yè)技能培訓(xùn)
    • 崗前培訓(xùn)算不算工資
      貴州在線咨詢 2022-03-12
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是用人單位開(kāi)始用工，即勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到或開(kāi)始提供勞動(dòng)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容是根據(jù)用人單位的需要確定的，是使員工更好地為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)，參加崗前培訓(xùn)的員工也是由公司指派的。員工受用人單位的支配、監(jiān)督、管理，即使沒(méi)有參加正式的工作，也應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)、企業(yè)開(kāi)始用工。既然崗前培訓(xùn)視為“用工”，用工單位就應(yīng)該支付員工
    • 崗前培訓(xùn)費(fèi)扣工資合法嗎
      河北在線咨詢 2021-07-09
      用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說(shuō)所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。