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勞動仲裁中加班費的限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:53:57 235 人看過

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

最高人民法院關(guān)于仲裁的解釋第一條勞動爭議案件審理中有關(guān)法律適用的若干問題（二）規(guī)定，勞動關(guān)系終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

<5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行前已經(jīng)終止或者終止的勞動關(guān)系，2008年，仲裁規(guī)定勞動者追討加班費適用60天規(guī)則。勞動者在勞動關(guān)系終止或者終止之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費的請求不予支持。如果新法律實施前后的60天內(nèi)，仲裁時效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費，2008年，仲裁時效為解除或者終止勞動關(guān)系之日起一年；解除勞動關(guān)系前，勞動者可以隨時要求支付加班費

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們的工資不低于工資的300%

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關(guān)于要求加班工資（加班費）的勞動仲裁寶典（仲裁須知）

在北京勞動爭議咨詢中心（又名凱文勞動爭議咨詢中心）的所代理的案子中，要求加班工資的占有一定的比例，可大家對如何計算加班工資的數(shù)額，如何在勞動仲裁中主張和舉證，好多人都不是很清楚，導(dǎo)致最后的敗訴。下面就加班費的勞動仲裁中所涉及的問題總結(jié)一下，給大家一個參考：我們先看一下勞動法的規(guī)定,《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補(bǔ)休,具體如下:超時加班:不能通過補(bǔ)休來

2023-06-04

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要求支付加班費的勞動仲裁詞典

我們先來看看勞動法的規(guī)定。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動法規(guī)定的工資的百分之三百的工資，加班有三種情況：加班；休息日加班；此外，該法還對三種加班后是支付加班費還是補(bǔ)休作出了規(guī)定，具體如下：加班：不能用補(bǔ)休來彌補(bǔ)，必須用支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補(bǔ)假。如果你不能休補(bǔ)假，你應(yīng)該支付加班費；法定節(jié)假日加班：不能補(bǔ)休，必須支付加班費；在實際工作中，很多企業(yè)都是通過休補(bǔ)假或補(bǔ)休來處理加班的。在法定節(jié)假日加班是違法的，也是不正確的。這需要每個人的注意p>1：如何計算加班工資1.計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條，加班工資是以工資為基礎(chǔ)的，因此，要了解加班

2023-05-07

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關(guān)于勞動仲裁的加班費權(quán)益問題

可以。因為加班費引起的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁要回加班費。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。加班費勞動仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的

2023-07-07

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勞動者需支付的加班費嗎？勞動仲裁見解

勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。勞動者申請勞動仲裁需要什么資料（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的

2023-07-06

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申請加班勞動仲裁的證據(jù)

申請加班工資的證據(jù)是什么？勞動仲裁僅提供加班證據(jù)和工資細(xì)節(jié)申請仲裁1.雇主和工人可以在下列勞動爭議中申請勞動仲裁：（I）因以下原因引起的爭議：勞動關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（V）因勞動報酬，工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業(yè)，中資合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)之間的糾紛案件，在北京的中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)以及在其他省市的工人3.與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的雇主、工人和第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告4.申訴人應(yīng)在

2023-05-07

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勞動仲裁最高補(bǔ)償幾年加班費

一、勞動仲裁最高補(bǔ)償幾年加班費根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、勞動仲裁申請的流程1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和

2023-04-27

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勞動仲裁要求支付加班費難嗎

勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。一、公司不給七年的加班費怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時

2023-03-09

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加班的規(guī)定有哪些，強(qiáng)制加班可以申請勞動仲裁嗎

一、加班的規(guī)定有哪些《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、強(qiáng)制加班可以申請勞動仲裁嗎用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得

2023-06-19

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你能申請沒有加班費的勞動仲裁嗎

如果你不付加班費，你能申請勞動仲裁嗎？是的，但您需要提供相應(yīng)的證據(jù)勞動仲裁是指勞動仲裁員對當(dāng)事人提出的勞動爭議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、終止或者終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動報酬。如

2023-05-07

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申請勞動仲裁討要加班費被強(qiáng)制補(bǔ)休28天

入職兩年來沒拿到加班費，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請勞動仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費。目前勞動仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。**假日廣場有限公司表示，人事部決定以補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工之前加班的天數(shù)。律師認(rèn)為支付加班費屬于公司的法定義務(wù)，不能以集中安排補(bǔ)休來免除這種義務(wù)。申請勞動仲裁討要加班費昨天下午2時，在益田假日廣場地下停車場的工程部辦公室，見到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù)，共有30多名員工。從2008年8月份益田假日廣場開業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。一名員工表示，針對公司不發(fā)

2022-12-06

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勞動仲裁中如何證實自己是加班？

在加班前,可以收集的證據(jù)包括:單位領(lǐng)導(dǎo)使用QQ通知加班、在內(nèi)部網(wǎng)上公布加班人員名單、單位發(fā)布書面加班通知、包含作息時間和考勤制度的規(guī)章制度等。這些證據(jù)可以進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制,以便進(jìn)行備份。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。在加班前,可以收集的證據(jù)包括:單位領(lǐng)導(dǎo)使用QQ通知加班、在內(nèi)部網(wǎng)上公布加班人員名單、單位發(fā)布書面加班通知、包含作息時間和考勤制度的規(guī)章制度等。這些證據(jù)可以進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制,以便進(jìn)行備份。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。證明自己是加班，可以參考哪些證據(jù) ？根據(jù)問題，我們

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如何規(guī)定加班工資的勞動仲裁，支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資（2）在休息日工作的，給予同等時間的補(bǔ)假；不能休調(diào)休的，發(fā)給不低于日、時工資基數(shù)200%的加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按照《工資總額構(gòu)成條例》第四條的規(guī)定，發(fā)給不低于日、時工資基數(shù)300%的加班工資，工資總額由以下六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費；特殊情況下支付的工資加班工資的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，加班費按全部工資的總和計算支付，但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項計算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等均屬于實際工資，但一般認(rèn)為加班費、伙食補(bǔ)貼、勞動保護(hù)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，無論以

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