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公司單休，法定假日休息一天合法么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-07 13:40:23 227 人看過

一、公司單休，法定假日休息一天合法么

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單休制企業(yè)在法定節(jié)假日應(yīng)給予員工休息權(quán)利。

然而，如需安排員工在此期間進(jìn)行工作，按照勞動法之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法向其支付相應(yīng)的加班薪酬。具體而言，對于在法定節(jié)假日工作者，企業(yè)應(yīng)提供不低于其基本工資的300％的薪資待遇。如此規(guī)定旨在保障勞動者權(quán)益。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司單方面解除勞動合同可申請勞動仲裁嗎

若貴司僅憑其主觀上意愿解除您的勞動合同，實際上這是違反法律規(guī)定的行為。在此種情形下，您擁有充分的權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出申訴，以便尋求公正解決方案。在正式啟動仲裁程序前，您需要準(zhǔn)備有力的證據(jù)以支持自身立場，例如所收到的工資轉(zhuǎn)賬信息以及與其他員工進(jìn)行交流時的相關(guān)文本記錄等，這些都是能夠證明貴司為解除您的合同而采取的行為非法性的關(guān)鍵證據(jù)。只要您能成功地證明貴司的確存在違法行為并以此方式解除了您的合同，那么贏得勞動仲裁的機(jī)會還是相當(dāng)高的。因此，若是面臨類似問題，您首先要明確自身的合法權(quán)益是否受到侵害，接著應(yīng)積極搜尋并收集有效的證據(jù)，最后盡全力推動勞動仲裁的申請流程，從而切實維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、單位單休法定節(jié)假日怎么放公司單休法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定放假，不論單位周末如何休息，法定節(jié)假日都應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定放假，如果用人單位不放假，需要向勞動者支付三倍的工資。二、公司法定節(jié)日公司不放假如何投訴1、向勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會投訴；2、向公司的上級主管單位投訴。法定節(jié)假日學(xué)校不放假怎么辦一、法定節(jié)假日學(xué)校不放假怎么辦1、法定假日學(xué)校不放假是可以進(jìn)行投訴的?？梢匀ギ?dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。、學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及

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1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調(diào)休，不合法。2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。一、法定假日拒絕上班算不算曠工？不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。【法律依據(jù)】《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工

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3天。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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