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需要支付解除三方公務(wù)員協(xié)議書違約金嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 16:11:28 122 人看過

公務(wù)員解除三方協(xié)議不需支付違約金。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。履行了了協(xié)議中的報道，并工作了一個月，經(jīng)過考慮不合適，提出辭職，不需支付。三方協(xié)議具有法律效力，簽約需謹慎。如果規(guī)定了違約金的，放棄所簽單位。

所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

有些應(yīng)屆生已經(jīng)找到了工作，由于還沒有拿到畢業(yè)證書，只能先和用人單位簽訂三方協(xié)議。但是，很多學生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來有更好的就業(yè)平臺，就可能毀約。而用人單位為了能留住，往往會在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。這意味著，應(yīng)屆生們?nèi)绻`約，即放棄簽三方協(xié)議的用人單位，則可能需要支出違約金。對于尚無經(jīng)濟收入的應(yīng)屆生來說，違約金會對他們形成不小的壓力。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生在看到了公務(wù)員招錄系統(tǒng)中對應(yīng)屆的需求而在畢業(yè)前就著手準備考試了，但是畢業(yè)的時候?qū)W校都會要求他們簽訂與其他單位的三方協(xié)議，此時因為考上公務(wù)員而履行協(xié)議的話，可以進行合法的解除而不需要任何的違約金的。

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