未完成任務(wù)是否有底薪？
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時(shí)間： 2023-07-16 08:41:01
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工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。
工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資嗎
工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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犯罪構(gòu)成結(jié)果犯，“行為犯”的對(duì)稱。又稱“實(shí)質(zhì)犯”。是指犯罪行為必須造成犯罪構(gòu)成要件所預(yù)定的危害結(jié)果的犯罪。即以發(fā)生法定的有形的危害結(jié)果作為犯罪構(gòu)成必要要件的犯罪。依行為與結(jié)果的關(guān)系所劃分的犯罪類型。如果只有一定的危害行為而無法定的危害結(jié)果，那么，對(duì)于故意犯罪來說是犯罪未遂，對(duì)于過失犯罪來說則不構(gòu)成犯罪。結(jié)果犯的成立，要求在行為與結(jié)果之間具有因果關(guān)系。如在殺人罪中，必須是殺人的行為造成了被害人死亡的結(jié)果，才構(gòu)成殺人罪既遂，反之，如果基于殺人的目的，但卻未將被害人殺死，則為殺人罪未遂。在過失犯罪中，如果行為與法定危害結(jié)果之間沒有因果關(guān)系，行為人則不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。侵犯商業(yè)秘密罪存在未遂形態(tài)嗎？侵犯商業(yè)秘密罪是否存在未遂形態(tài)，關(guān)鍵是如何看待我國刑法分則的立法模式。如果認(rèn)為我國刑法分則規(guī)定的具體犯罪以既遂為模式，那么，《刑法》第二百一十九條規(guī)定的給權(quán)利人造成重大損失這一危害結(jié)果的出現(xiàn)意味著構(gòu)成要件的齊備，2023-07-06330人看過 -
未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 工 資 扣 除 需 遵 循 哪 些 規(guī) 定 ？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，工資扣除需遵循以下規(guī)定：1. 工資、薪金所得的工資、薪金，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得。2. 工資、薪金所得的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)依法按月計(jì)稅2023-09-01437人看過 -
原告馮先生稱受雇于被告孔先生完成貼磚的施工后，未得到全部工程款，馮先生多次討要余款未果后將孔先生訴至法院，要求孔先生給付剩余工程款。近日，此案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)。原告馮先生訴稱：2008年4月，原告受雇于被告進(jìn)行北京地鐵西直門處地鐵一號(hào)線通道的原告馮先生稱受雇于被告孔先生完成貼磚的施工后，未得到全部工程款，馮先生多次討要余款未果后將孔先生訴至法院，要求孔先生給付剩余工程款。近日，此案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)。原告馮先生訴稱：2008年4月，原告受雇于被告進(jìn)行北京地鐵西直門處地鐵一號(hào)線通道的工程施工，負(fù)責(zé)貼磚。該工程由被告承包后轉(zhuǎn)包給原告。施工結(jié)束后，雙方約定工程款為38196元，工程款按平米數(shù)計(jì)算，單價(jià)都是測(cè)量完之后確定的。在原告多次索要后，被告分幾次給付原告16400元，最后一次給付的時(shí)間為2008年10月4日，至今還有21796元未付，經(jīng)原告多次討要未果。現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判2023-06-10473人看過
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換一批法律綜合知識(shí)一、責(zé)任底薪與非責(zé)任底薪的區(qū)別有哪些責(zé)任底薪與非責(zé)任底薪的區(qū)別有：1．責(zé)任底薪就是必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水。2．無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。3．前者是底薪與工作業(yè)績用量化的形式，數(shù)據(jù)為依據(jù)，直接和薪資掛鉤。后者只注重考勤、規(guī)范等這樣的工作形式。二、底薪工資需要扣稅嗎底薪工資需要扣稅。依據(jù)我國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例的規(guī)定，職工工資收入應(yīng)該先扣除五險(xiǎn)一金之后，再征收個(gè)人所得稅。單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。三、有責(zé)底薪是違法的嗎有責(zé)任底薪是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：1．如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；2．如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補(bǔ)足。有責(zé)底薪要是沒完成，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-08-02134人看過
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)不勞而獲的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月保底的薪水。對(duì)于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識(shí)到工資無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。撫養(yǎng)費(fèi)是按基本工資算的嗎不是。對(duì)于有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。月總收入包括基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。對(duì)于無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)仄骄健?/div>2023-07-1083人看過
用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則屬于“無故拖欠工資”。但符合特定情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等無法按時(shí)支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難等，經(jīng)工會(huì)同意后可延期支付工資，延期時(shí)間最長可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門確定。不合規(guī)；根據(jù)勞動(dòng)合同和國家的規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬?！盁o故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括：1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述規(guī)定情形外，拖欠工資均屬無故拖欠。勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具證明，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同2024-01-18261人看過
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期間有以上五種情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同。這五種情形包括：被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且不改正。因此，用人單位在試用期間若出現(xiàn)以上情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同。試用期間表現(xiàn)不佳的員工，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。具體可參考下述情況：1.在試用期間，員工被證明不符合錄用條件；2.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損失；4.員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出且拒不改正；5.員工被追究刑事責(zé)任。試用期不合格是否有補(bǔ)償？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。試用期不合格，2023-10-26265人看過-
加班，廣義上說即延長工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。無論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長工時(shí)的程序及上限。加班工資計(jì)算基數(shù)是什么意思用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例（150％、200％、300％）支付職工加班工資。合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。第三、在實(shí)際中，有時(shí)2023-07-18443人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金有些是從底薪里扣的，比如需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來看，工資除了底薪，還有提成、福利獎(jiǎng)金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會(huì)影響社保繳納費(fèi)用的多少，工資較低的則社保繳納的也會(huì)相對(duì)較少，但是就不能籠統(tǒng)的說五險(xiǎn)一金是從底薪里面扣除的。一、基層員工起薪普遍超1600元／月單就底薪這一部分，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1600元／月對(duì)企業(yè)來說并沒有太大影響，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)給基層員工的底薪普遍能達(dá)到或超過1600元／月這一標(biāo)準(zhǔn)。由于最低工資調(diào)整后，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。一些企業(yè)表示，盡管此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度不算大，但對(duì)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示：＂調(diào)整最低工資是個(gè)綜合性的影響，不僅是底薪，社保費(fèi)等其他人力成本都要往上漲。今年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳2023-04-05301人看過 -
網(wǎng)友疑問：3個(gè)月前，我應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：為2個(gè)月，基本800元；如推銷出價(jià)值1000元的產(chǎn)品，提成20元，以此類推；如未完成每月1萬元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)基本工資。此后，我雖全勤上班且盡了自己的努力，可2個(gè)月都無法完成銷售定額。為此，公司不僅沒有與我簽訂正式的勞動(dòng)合同，還以有約在先為由，拒絕支付全部工資。請(qǐng)問，我能否要求公司支付我基本工資？律師解答：為了維護(hù)勞動(dòng)者取得的合法權(quán)益，國家設(shè)立了最低工資制度。2008年1月1日起施行的我國《》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@里的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使是勞動(dòng)者在試用期間，在2023-06-10198人看過 -
勞動(dòng)者沒有責(zé)任的基本工資是多少？無責(zé)任底薪是指員工在不完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)的情況下所能獲得的工資。員工不需要為此承擔(dān)任何責(zé)任，這意味著“不勞而獲”。簡單地說，就是員工每月的“保底”工資問題：什么是最低工資A:最低工資是用人單位自己定的名字。一般來說，是指勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)條件下獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，不管工廠里有沒有事情，老板都會(huì)給你發(fā)工資的問題：有保證的工資和不負(fù)責(zé)任的工資有什么區(qū)別A：保障性最低工資和不負(fù)責(zé)任的最低工資實(shí)際上有著相同的含義和兩個(gè)不同的版本。這意味著，即使員工未能完成雇主分配的任務(wù)指標(biāo)，也可以獲得雇主規(guī)定的最低工資。勞動(dòng)者只要在用人單位的正常工作時(shí)間內(nèi)工作，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問題：事假扣除多少是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是按綜合工資標(biāo)準(zhǔn)A：企業(yè)一般按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算事假扣除標(biāo)準(zhǔn)。如果您要求一天，扣除：最低工資/工作日*一天假期。當(dāng)然，也沒有例外2023-05-07260人看過
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犯罪構(gòu)成是的，既遂犯罪，就是指已經(jīng)具體實(shí)施了犯罪行為，并且完成了整個(gè)犯罪過程，產(chǎn)生了犯罪結(jié)果。明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。犯罪未遂的犯罪特征1、行為人已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，是指行為人開始實(shí)施刑法分則規(guī)定的作為某種具體犯罪構(gòu)成要件的行為。實(shí)行行為的著手：是指犯罪分子已經(jīng)開始實(shí)施刑法分則所規(guī)定的某種犯罪構(gòu)成要件的行為。在這種情況下，著手是實(shí)行行為的起點(diǎn)。應(yīng)該從主客觀統(tǒng)一的意義上把握著手：主觀上，行為人實(shí)行犯罪的意志已經(jīng)通過客觀的實(shí)行行為開始表現(xiàn)出來；客觀上，行為人已經(jīng)開始直接實(shí)施具體犯罪構(gòu)成要件的行為。著手的主觀和客觀的統(tǒng)一，反映了著手行為的社會(huì)危害性程度，為認(rèn)定著手實(shí)行犯罪提供了一般標(biāo)準(zhǔn)。著手實(shí)行犯罪的共同特征：著手實(shí)行犯罪的行為已經(jīng)同直接客體發(fā)生了接觸，或者說已經(jīng)逼近了直接客體。如拿刀對(duì)準(zhǔn)被害人。著手實(shí)行犯罪的2023-07-10450人看過 -
負(fù)責(zé)任的底薪和不負(fù)責(zé)任的底薪有什么區(qū)別p>不負(fù)責(zé)任的底薪是指員工即使不能完成用人單位下達(dá)的任務(wù)，也能獲得用人單位規(guī)定的最低工資。所謂負(fù)責(zé)任底薪，是指你必須完成雇主規(guī)定的任務(wù)。如果他不能完成任務(wù)，他將沒有薪水。他應(yīng)該把合同看清楚責(zé)任底薪：簡言之，是單位每月完成設(shè)定的業(yè)績后才能獲得的底薪，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，與公司利潤沒有直接關(guān)系，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)雙方約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或合同任務(wù)時(shí)，用人單位可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力2023-05-07363人看過
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合同形式是指當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式，也是當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同可以采用多種形式，如口頭形式、書面形式、推定形式等。 書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而口頭形... 更多>
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合同上是無責(zé)任底薪！銷售工作沒有完成任務(wù)！底薪減半合法嗎上海在線咨詢 2022-10-20需要看你們合同的具體約定，正常情況下不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) -
完成業(yè)績是否會(huì)影響員工的底薪香港在線咨詢 2024-11-23員工的工作績效未達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)導(dǎo)致扣減薪酬，這是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本薪資是無法被強(qiáng)制扣除的。同時(shí)，如果員工未達(dá)到相應(yīng)的績效指標(biāo)，用人單位也不得強(qiáng)行支付與此相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪資。 不過，在某些法定情況下，用人單位可以依法扣除勞動(dòng)者的部分工資。例如，在法院做出的裁判和裁決中明確索求扣留的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；依法應(yīng)當(dāng)由用人單位代收代繳的個(gè)人所得稅；為勞動(dòng)者代辦繳納應(yīng)由其自行承擔(dān)的 -
關(guān)于員工未完成業(yè)績是否會(huì)扣減底薪的合法性四川在線咨詢 2024-12-03根據(jù)國家勞動(dòng)部門發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十六條，勞動(dòng)合同中允許雙方當(dāng)事人協(xié)商約定勞動(dòng)者未能按時(shí)完成勞動(dòng)定額或未達(dá)成承包目標(biāo)時(shí)，雇主可以低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放薪酬。然而，這一規(guī)定并不構(gòu)成合法的事實(shí)依據(jù)。因此，即使員工未能圓滿地完成工作定額和任務(wù)，雇主也必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付報(bào)酬，以確保維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證工作的公正公平。 -
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