請假不批準(zhǔn)被記曠工合理嗎
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時間： 2023-06-19 21:54:18
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屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、工廠員工拒絕加班算曠工嗎
工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費(fèi)。如果用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
二、公司隨意罰款違法嗎
企業(yè)沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款，但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動紀(jì)律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不同程度違紀(jì)將減多少績效獎金。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
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本文講述員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當(dāng)享受的假期，如果領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)導(dǎo)致員工未到崗，這不會被視為曠工；但如果是因?yàn)槭录賹?dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工到崗，那么這可以被視為曠工。但如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，員工應(yīng)遵守規(guī)定。如果員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當(dāng)享受的假期，而領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)導(dǎo)致員工未到崗，那么這不會被視為曠工；但如果是因?yàn)槭录賹?dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工到崗，那么這可以被視為曠工。關(guān)于事假，如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。 員 工 因 病 假 、 產(chǎn) 假 等 假 期 未 批 準(zhǔn) 算 曠 工 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病假、產(chǎn)假等假期屬于法定假期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)并安排員工享受假期。如果用人單位未批準(zhǔn)員工因病假、產(chǎn)假等假期，員工可以視為曠工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同的約定安排勞動者工作的，或者2023-09-1258人看過 -
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