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工傷沒簽合同是不是雙倍工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-23 11:52:15 148 人看過

沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。

一、沒簽勞動(dòng)合同不干了扣工資怎么解決

沒簽勞動(dòng)合同不干了扣工資解決方式為：

1、勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴；

2、要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。

沒簽勞動(dòng)合同離職賠償為：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)法不簽合同怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資

未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。

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  • 公司高管不簽訂勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資
    案例回顧：原告(上訴人)：重慶某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱某公司)。被告(被上訴人)：程某2011年7月25日，重慶某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱某公司)任命程某為公司總經(jīng)理兼某項(xiàng)目部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營和管理。某公司未與程某訂立書面勞動(dòng)合同，未交納社會(huì)保險(xiǎn)。程某的工資標(biāo)準(zhǔn)為25000元/月，并實(shí)行績效考核發(fā)放當(dāng)月工資。2011年6月至2011年10月，程某被扣發(fā)績效工資4800×5=24000元，11月份未發(fā)工資20454.50元。2011年9-10月程某被罰工資20000元。2011年11月25日，程某以某公司未按時(shí)發(fā)放工資和交納社會(huì)保險(xiǎn)為由向公司郵寄了辭職申請。2011年12月8日，某公司同意程某辭職。2012年2月29日，程某提起勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2012年9月25日作出裁決后，某公司與程某均不服，提起訴訟。一審判決：重慶市秀山土家族苗族自治縣人民法院于2013年
    2023-04-22
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  • 雙倍工資請求之未簽合同
    1.書面勞動(dòng)合同的訂立形式雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但對書面勞動(dòng)合同的具體形式未作特別規(guī)定。對此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為書面勞動(dòng)合同的形式僅是指紙質(zhì)合同，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為書面勞動(dòng)合同的形式可以參考合同法第十一條的規(guī)定，不僅包括紙質(zhì)合同，還包括數(shù)據(jù)電文(電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。筆者認(rèn)為，盡管勞動(dòng)合同法的立法宗旨有別于合同法的立法宗旨，但就勞動(dòng)合同的本質(zhì)而言，勞動(dòng)合同符合民事合同的特征，在不違反勞動(dòng)合同法基本精神的情況下，合同法相關(guān)條文可同樣適用于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的主要目的在于證明勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果數(shù)據(jù)電文內(nèi)容符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，會(huì)與紙質(zhì)合同一樣能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容，完全達(dá)到勞動(dòng)合同法的立法宗旨。更何況，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)電文因其使用上
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 合同沒簽工資是否可以直接雙倍工資
      湖北在線咨詢 2022-11-11
      可以要求雙倍工資。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而且視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同一年沒簽是不是就沒有雙倍工資
      香港在線咨詢 2022-11-11
      沒簽勞動(dòng)合同超過一年的，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 雙倍工資沒簽勞動(dòng)合同是不是要訴訟時(shí)
      上海在線咨詢 2022-07-01
      勞動(dòng)糾紛仲裁前置。仲裁的時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報(bào)酬的，不受一年時(shí)間的限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
    • 未簽勞動(dòng)合同，合同要求雙倍工資，雙倍工資是多久，如
      四川在線咨詢 2022-04-18
      員工和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
    • 沒簽合同工資雙倍賠償是怎樣回事
      澳門在線咨詢 2022-07-30
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。