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辭退不滿一個月，如何計算工資？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-02 20:10:07 239 人看過

不滿一個月被公司辭退，工資計算方法如下：

1．公司應(yīng)按實際工作日期照常支付工資；

2．視不同情況支付經(jīng)濟補償或賠償金。

工資的具體計算方法

（一）工資的計算

未滿一個月被辭退，工資按實際出勤天數(shù)計算，在勞動合同解除時用人單位一次性付清。

（二）經(jīng)濟補償和補償金的計算

除非有正當?shù)睦碛苫蛘呤菃T工有重大的錯誤發(fā)生，如果是入職不到一個月被公司辭退但是公司卻沒有正當解釋的，按照法律規(guī)定，員工就可以獲得工資補償，補償?shù)慕痤~和入職的時間有關(guān)，不過如果公司不給員工工資補償，員工可以申請勞動部門仲裁維護自身的合法權(quán)益。

具體有以下三種情況：

1、是勞動者有以下情形，用人單位可以解除勞動合同，無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

2、依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當提前30日通知勞動者并向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)向勞動者額外支付一個月的工資；

經(jīng)濟補償具體計算方法如下：

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算。

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（4）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按向以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條

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委托律師打官司應(yīng)注意哪些事項

（1）要審查資格

律師法規(guī)定，律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務(wù)的人員。沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人員，不得以律師名義執(zhí)業(yè)，不得為牟取經(jīng)濟利益從事訴訟代理或者辯護業(yè)務(wù)。因此，當事人在請律師時，一定要審查律師的資格，看其是否有律師執(zhí)業(yè)證書。

（2）要了解機構(gòu)

律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機構(gòu)。請律師要到律師事務(wù)所，以便了解一下律師所在的執(zhí)業(yè)機構(gòu)。因為律師法有規(guī)定，律師違法執(zhí)業(yè)或者因過錯給當事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔賠償責任。

（3）要簽訂協(xié)議

聘請律師要簽訂書面協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系約定明確，特別是對聘請律師費用更不要馬虎，一定要言明打贏了官司和打輸了官司各是多少錢，一審費用和二審費用又分別是多少，都要在協(xié)議上寫得清清楚楚，并在付款時要求出具收據(jù)。

（4）要授權(quán)明確

有的當事人在聘請律師時，雖也填寫了委托書，但不明確授權(quán)范圍。認為只要付錢給律師，一切都由律師來處理。因此，有的當事人根本不出庭，不了解案件進展，對案件的處理結(jié)果也不清楚。孰不知，由于授權(quán)不明產(chǎn)生的法律后果，授權(quán)人是要承擔責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

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