工資稅費(fèi)扣除規(guī)則是什么？
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時(shí)間： 2023-07-05 20:23:41
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基本工資超過3500元，要交個(gè)人所得稅；應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)，扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元／月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。
工資17000交多少個(gè)人所得稅
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
2、非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；
3、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
《個(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。非居民個(gè)人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。
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工資稅的扣除為工資薪金所得減去五險(xiǎn)一金再減去扣除數(shù)的差和適用稅率相乘再減去速算扣除數(shù)。工資稅的起征點(diǎn)為五千元，運(yùn)用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算為繳稅為全月應(yīng)納稅所得額與稅率之積減去速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資與四金和繳稅之差。一個(gè)月的應(yīng)納稅所得額為應(yīng)發(fā)工資與四金之差再減去五千元。工資稅費(fèi)要怎么計(jì)算工資稅費(fèi)計(jì)算方法為，個(gè)人的應(yīng)納稅所得額乘以個(gè)人所得稅的稅率。而個(gè)人的應(yīng)納稅所得額，為個(gè)人每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－個(gè)稅起征點(diǎn)）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－繳稅。個(gè)人所得稅征收方法如下：1、個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人；2、在兩處以上取得工資2023-07-21486人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)稅速算扣除數(shù)的計(jì)算規(guī)則是什么個(gè)人所得稅的速算扣除數(shù)的算法是：應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）；應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)。二、個(gè)人所得稅的征稅對(duì)象有哪些我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。居民納稅義務(wù)人。在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。非居民納稅義務(wù)人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。三、免征個(gè)人所得稅的有哪些情況以下情況免征個(gè)人所得稅：1．省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單2023-10-08168人看過 -
工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。那么，什么是“扣除”？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》附則第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即：，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）因員工事假而減少工資2023-05-0758人看過 -
一、個(gè)稅工資稅率表：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％。2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％。3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％。4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％。5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％。6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30％。7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35％。8、工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45％。二、速算扣除率根據(jù)預(yù)扣預(yù)繳法，個(gè)稅的計(jì)算公式如下：累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝本年度累計(jì)應(yīng)發(fā)稅前工資2023-03-22149人看過
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獨(dú)生子女新個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；2、個(gè)人將其收入捐贈(zèng)給教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)，捐贈(zèng)額不超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅收入的30％的部分，可以從其應(yīng)納稅收入中扣除。新個(gè)稅專項(xiàng)扣除如何扣除1、子女教育專項(xiàng)附加扣除：每個(gè)子女1000元／月；2、繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除：學(xué)歷（或?qū)W位）繼續(xù)教育400元／月，技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育3600元；3、大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除：限額80000元／年；4、住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除：1000元／月；5、直轄市、省會(huì)城市等租房扣除：1200元／月；6、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除：2000元／月，非獨(dú)生子女的每人不超過1000元／月?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度2023-07-02478人看過 -
企業(yè)所得稅法規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出，底薪、獎(jiǎng)金、工齡年終、提成、崗位工資。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。合理的工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;3.在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;4.對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);5.工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)1、工資薪金不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老2023-05-04379人看過 -
個(gè)人所得稅稅基的扣除主要包括四類：基本減除費(fèi)用、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、依法確定的其他扣除?！盎緶p除費(fèi)用”“專項(xiàng)扣除”“專項(xiàng)附加扣除”和“依法確定的其他扣除”的區(qū)別如下：基本減除費(fèi)用，是最為基礎(chǔ)的一項(xiàng)生計(jì)扣除，對(duì)全員適用，考慮了個(gè)人基本生活支出情況，設(shè)置定額的扣除標(biāo)準(zhǔn)。專項(xiàng)扣除，是對(duì)現(xiàn)行規(guī)定允許扣除的“三險(xiǎn)一金”進(jìn)行歸納后，新增加的一個(gè)概念。專項(xiàng)附加扣除，是在基本減除費(fèi)用的基礎(chǔ)之上，以國家稅收和個(gè)人共同分擔(dān)的方式，適度緩解個(gè)人在教育、醫(yī)療、住房、贍養(yǎng)老人等方面的支出壓力。在施行綜合和分類稅制初期，專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目包括子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息或者住房租賃、大病醫(yī)療、贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)。工資稅前扣除是什么意思就是按稅法規(guī)定，在正常計(jì)算應(yīng)稅所得額時(shí)，可以加計(jì)扣除的項(xiàng)目金額。稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項(xiàng)目，包括企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅稅前可以扣除的項(xiàng)目。像社保部分就可以在計(jì)算個(gè)稅前扣除。在企2023-08-16157人看過 -
勞動(dòng)合同約定的工資，一般是應(yīng)當(dāng)支付的工資，包括扣除相應(yīng)的社會(huì)保障費(fèi)用和個(gè)人所得稅前的工資，但法律明確約定為稅后工資的除外，用人單位有法定義務(wù)代扣代繳社會(huì)保障費(fèi)和個(gè)人所得稅，不履行法定義務(wù)的，將受到勞動(dòng)監(jiān)察和稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰。因此，單位在依法代扣相關(guān)稅費(fèi)后，將剩余工資支付給職工，是合情合理的。也就是說，用戶沒有實(shí)際繳納用戶代扣的相關(guān)社保費(fèi)和個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者不能向用戶主張這部分。只能由有關(guān)部門處理，或責(zé)令繳納相關(guān)社保費(fèi)和稅費(fèi)，或給予行政處罰。本案中，機(jī)械公司已依法代扣了陳某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，故應(yīng)扣除機(jī)械公司支付給陳某的工資金額，否則機(jī)械公司將因履行法定義務(wù)給自身造成額外損失。另外，如果判決中的工資沒有扣除用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，在執(zhí)行過程中就會(huì)出現(xiàn)問題。如果用人單位依法向勞動(dòng)者交付稅后工資，會(huì)給人以未完全履行生效判決的印象，影響生效法律文書的權(quán)威性2023-05-0782人看過
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1．綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；2．經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；3．利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。什么情形用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以2023-07-1179人看過 -
1、不超過500元的部分，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；2、超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25；3、超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為125；4、超過5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為375；5、超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375。勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（4000元以內(nèi)）=（勞務(wù)報(bào)酬-800）乘20%。勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（超過4000元）=勞務(wù)報(bào)酬乘（1-20%）乘稅率-速算扣除數(shù)。一、如何計(jì)算稅后工資（一）適用稅率1、工資薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率3％－45％；2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率5％一35％3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，并按應(yīng)納稅額減征30％；4、勞務(wù)報(bào)酬所得，稅率20％，對(duì)所得一次收入畸高的可以實(shí)2023-06-26337人看過 -
增值稅土地增值稅清算稅前扣除4大原則土地增值稅作為房地產(chǎn)企業(yè)的重頭大稅，備受稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)的觀注，土地增值稅稅前扣除應(yīng)遵循四大原則。(1)真實(shí)性原則;即經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)性。虛假的業(yè)務(wù)不可以扣除的，如：虛列成本、虛列拆遷補(bǔ)償費(fèi)等。接待客戶在酒店發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、施工發(fā)生的施工成本等，都屬于“實(shí)際發(fā)生”的范疇，而不論是否符合經(jīng)營常規(guī)、是否符合企業(yè)所得稅稅前列支的范圍或者比例，僅僅指“業(yè)務(wù)的真實(shí)性”。(2)實(shí)際支付原則;確切說是指企業(yè)資金的實(shí)際流出。如：“應(yīng)付賬款”出現(xiàn)余額，表示在某一個(gè)靜態(tài)的時(shí)點(diǎn)，乙方提供工程發(fā)票，但是房地產(chǎn)企業(yè)暫時(shí)沒有支付乙方的工程款。這個(gè)就屬于沒有“實(shí)際支付”。(3)合法有效憑證;①發(fā)票。簡單理解為稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制的各類憑證;如：增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、電費(fèi)單、話費(fèi)單、超市購物發(fā)票、餐飲住宿費(fèi)發(fā)票等。②自制憑證?？梢栽谄髽I(yè)所得稅稅前扣除的財(cái)產(chǎn)損失清單、工資表、折舊表、財(cái)務(wù)分割單、2023-05-0979人看過 -
社保一、工資扣稅要扣除社保嗎個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-算扣除數(shù)說明：如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺(tái))，則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。按《個(gè)人所得稅法》和國務(wù)院《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，職工工資薪金所得，扣除應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，減除費(fèi)用5000元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個(gè)人所得稅。職工應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞2023-05-09159人看過
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工資一、工資稅前扣除部分工資條中除自己應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金可以在稅前扣除外，其余的都不允許扣除。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個(gè)人所得稅的減免稅政策主要有：(1)省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。(2)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))人民政府或經(jīng)縣以上(含縣)人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機(jī)構(gòu)、有章程的見義勇為基金會(huì)或類似組織，獎(jiǎng)勵(lì)見義勇為者的獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅。(3)個(gè)人持有財(cái)政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個(gè)人所得稅。(4)國務(wù)院《對(duì)儲(chǔ)蓄存款利息征收個(gè)人所得稅的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“2023-04-30198人看過 -
工資通常情況下，工資越高扣稅越多，8000元工資應(yīng)扣209元作為個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國家向本國定居居民在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)來源或者從國外收益的經(jīng)濟(jì)來源征收的稅錢。一般情況下，居民工資在3000以下的不需繳納個(gè)人所得稅，每月工資收入在3000元以上的的，根據(jù)工資具體詳情來定。工資5000公積金公司交多少稅如果你的公積金繳存比例是5％，繳費(fèi)基數(shù)是5000的話，那么工資5000公積金交費(fèi)應(yīng)該為：50005％＝250元；而若是公積金的繳存比例是12％，繳費(fèi)基數(shù)仍是5000的話，那么，工資5000公積金就應(yīng)該交：500012％＝600元；但若是你的公積金繳存比例是5％，繳費(fèi)基數(shù)卻為3000的話，那么工資5000公積金就應(yīng)該交：30005％＝150元。通過上面案例，可以推斷出下面的公積金繳存公式：公積金個(gè)人繳費(fèi)額＝繳費(fèi)工資x繳費(fèi)比例；關(guān)于公積金繳費(fèi)比例，最低不低于5％，最高不超過12％；如果你目前工資50002023-06-3084人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資走公賬扣稅怎么扣? 是什么規(guī)則湖南在線咨詢 2022-07-23不能扣績效工資。法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。工資支付暫行規(guī)定第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng) -
國企工資扣銳規(guī)則是什么，工資扣稅是怎么規(guī)定的西藏在線咨詢 2022-07-20應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)3500元是起征點(diǎn)，并且是扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分、公積金個(gè)人應(yīng)該繳納的部分之后，再計(jì)算個(gè)稅。 1、2011年9月1日起實(shí)施調(diào)整后的7級(jí)超額累進(jìn)稅率，社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。 2、規(guī)定的比例大 -
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工資薪金扣除是否合理，工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么河北在線咨詢 2022-04-12用人單位扣除勞動(dòng)者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個(gè)人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當(dāng)理由。 工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)： 國家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)，具體可按5項(xiàng)原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 4、企業(yè)對(duì)實(shí)
