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原告何艷琪訴被告焦作市交通運輸(集團)有限公司勞動爭議糾紛一案，原告于2008年9月11日向本院提起訴訟。本院于2008年9月11日作出受理決定。2008年9月16日將受理案件通知書及舉證通知送達原告，2008年9月16日將應訴通知書及舉證通知送達被告。本院受理后，先適用簡易程序后又轉(zhuǎn)為普通程序，分別于2008年10月8日和2009年1月7日先后二次公開開庭進行了審理。原告何艷琪及其委托代理人許建軍到庭參加訴訟，被告焦作市交通運輸(集團)有限公司的委托代理人刑華、盧振英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告何艷琪訴稱，原告于1982年到焦作市原七運公司工作，后七運公司被焦作市汽車運輸總公司兼并變更為貨運二公司。2005年焦作市汽車運輸公司進行企業(yè)改制，變更為焦作市交通運輸(集團)有限公司。按照《勞動法》的相關規(guī)定，被告應與原告簽訂無固定期限的勞動合同，被告欺騙原告先簽三年勞動合同，勞動合同期滿后，被告終止了與原告的勞動關系。為了維護勞動者的合法權益，特提出如下訴訟請求：

1、判令被告與原告簽訂無固定期限的勞動合同，并從2008年5月30日起至與原告簽訂無固定期限勞動合同時止，每月向原告支付二倍的工資;

2、判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金9120元;

3、判令被告支付原告2005年5月29日至2008年5月29日間的工資損失及生活費42560元。

被告焦作市交通運輸(集團)有限公司辯稱，原告與被告于2005年5月30日才建立勞動關系。2008年5月29日勞動合同期滿后，勞動關系依法終止。雙方所簽訂的勞動合同是在平等自愿的情況下簽訂的，原告稱被告欺騙了原告簽訂三年勞動合同是不存在的，原告的訴訟請求于法無據(jù)，應駁回原告的訴訟請求。

根據(jù)原告和被告的訴辯意見，本院確定的案件爭議焦點是：1、焦作是汽運公司是否應當與原告簽訂無固定期限勞動合同，是否應支付原告雙倍工資;2、原告要求被告支付經(jīng)濟補償金9120元是否為本案的受理范圍，請求是否成立;3、原告要求被告支付工資損失及生活費的請求是否支持，是否是本案的受理范圍。

原告為支持自己的主張，在庭審中提交了下列證據(jù)：1、何艷琪身份證，證明原告身份;2、2005年5月30日勞動合同一份，證明

(1)在簽訂該合同時原告要求簽訂無固定期限勞動合同，但被告欺騙原告3年期滿以后再續(xù)簽，所以才簽的，

(2)該合同在原被告簽訂時是空白的，

(3)被告在簽訂該合同后并沒有給原告安排工作;3、何艷琪的養(yǎng)老保險手冊，證明原告參加工作的時間是1982年，至今工齡已經(jīng)26年;

4、焦作汽運公司2004年142號文件，證明被告于2004年底進行改制，原則上對職工進行全員安置;

5、焦作市勞動仲裁委員會仲裁裁決書(2008年第234號)，證明本案已經(jīng)過仲裁程序，另外證明焦作市政府2002年第71號文件決定將焦作市第七運輸公司并入焦作市汽車運輸公司;6、2003年9月11日、2003年6月15日收據(jù)各一份，證明2002年原焦作市第七運輸公司并入總公司，被告已經(jīng)開始為原告繳養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金;

7、終止勞動合同通知書一份，證明合同書上加蓋的不是被告的印章也不是被告法人的印章，應當無效;

8、證人王新年、杜燕霞的證人證言，證明當時簽合同時原告要求簽訂無固定期限合同，被告說先簽3年以后再續(xù)簽，原被告當時簽訂合同時合同是空白合同，并沒有給原告此合同。

被告對以上證據(jù)質(zhì)證后發(fā)表如下意見：對原告提供的書證的真實性無異議。這些證據(jù)不能證明被告欺騙原告簽訂為期三年的勞動合同。關于原告證人杜燕霞、王新年當庭的陳述不能作為認定事實的依據(jù)，這兩個證人都是公司的員工，公司和他們簽訂的是固定期限的勞動合同，這兩個證人本身對公司就有意見，他們的證言不應當采信。除上述質(zhì)證意見外，被告辯稱，原告所舉證據(jù)不能證明用人單位欺騙原告簽訂三年期限的勞動合同。合同期滿后，用人單位可以終止勞動合同。

被告為支持自己的觀點，在庭審中提出如下證據(jù)：(1)勞動合同書，證明原被告雙方簽訂合同是真實的意思，不存在欺騙;(2)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，證明焦作市汽運公司成立于2005年4月8日。

原告質(zhì)證后提出如下意見：(1)對合同的真實性無異議，但是在簽訂合同時被告存在欺騙，在簽合同時原告要求簽訂無期限合同，但是被告欺騙原告先簽3年，期滿后再續(xù)簽;(2)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照不應當作為證據(jù)。

經(jīng)庭審調(diào)查，原被告提交的證據(jù)具有真實性、合法性，與本案具有關聯(lián)性，本院予以采信。

本院根據(jù)當事人的陳述、舉證及訴辯意見，對本案事實確認如下：原告何艷琪于1982年到焦作市第七汽車運輸公司工作。2002年6月11日，焦作市第七汽車運輸公司與焦作市汽車運輸總公司合并。何艷琪被分配在焦作市汽車運輸總公司工作。2005年焦作市汽車運輸總公司改制后變更為焦作市交通運輸有限公司。2005年5月30日，焦作市交通運輸有限公司與何艷琪簽訂了為期三年的勞動合同。勞動合同簽訂后，焦作市交通運輸有限公司沒有給原告安排工作，原告待崗在家。2006年6月2日，焦作市交通運輸有限公司更名為焦作市交通運輸(集團)有限公司。2008年6月10日，焦作市交通運輸(集團)有限公司終止了與原告的勞動合同。原告不服被告終止勞動合同的決定。遂向焦作市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。2008年8月5日，焦作市勞動仲裁委以焦勞仲案字(2008)234號仲裁裁決書作出如下裁決：一、被訴人在裁決書生效后五日內(nèi)支付申訴人生活費3840元;二、駁回申訴人的其他仲裁請求。原告不服仲裁委的裁決，向本院提起訴訟。

本院認為，原告何艷琪與被告焦作市交通運輸(集團)有限公司之間存在勞動關系。2005年焦作市汽車運輸總公司改制后與何艷琪簽訂了勞動合同,何艷琪在單位改制前的工作年限應當計算在改制后的工作年限中。原告要求被告支付的經(jīng)濟補償金的訴訟請求屬于本院受理范圍，其請求依法成立，本院予以支持。2005年5月30日，原告與被告簽訂勞動合同后，被告并沒有為原告安排工作，原告一直下崗在家，合同到期后，被告與原告終止了勞動合同。原告在家待崗期間，被告應當支付原告的生活費。用人單位依據(jù)法律規(guī)定，有權與勞動者終止勞動合同，原告要求被告與其簽訂無固定期限的勞動合同，以及要求被告每月支付二倍的工資的請求于法無據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付其下崗期間的工資的請求也沒有法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，判決如下：

一、被告焦作市交通運輸(集團)有限公司應當于本判決生效后十日內(nèi)支付原告何艷琪經(jīng)濟補償金9120元。

二、被告焦作市交通運輸(集團)有限公司應當于本判決生效后十日內(nèi)支付原告何艷琪生活費15200元。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

三、駁回原告何艷琪的其他訴訟請求。

本案訴訟費10元由被告承擔。該費用先由原告墊付，待執(zhí)行時結(jié)清。