公務(wù)員工資里的各項(xiàng)補(bǔ)貼都有幾類
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 09:11:34
84 人看過
1、國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼
由國家人社部、財(cái)政部統(tǒng)一出臺(tái)政策標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼，范圍比較大的幾項(xiàng)包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，主要是對(duì)中西部地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的津貼;西藏特殊津貼，專門對(duì)駐藏干部設(shè)置的津貼;艱苦島嶼津貼，對(duì)海島駐守人員設(shè)置的津貼;以及一些諸如審計(jì)、檢查、審判之類特殊崗位人員設(shè)置的特殊崗位津貼。
簡單來說，你呆的地方越艱苦，干的工作夠特殊，這項(xiàng)津貼補(bǔ)貼水平就越高，當(dāng)然，很多時(shí)候都是發(fā)了一堆津補(bǔ)貼，但是地區(qū)所限也就沒什么花的地方。
2、規(guī)范津貼補(bǔ)貼
這一項(xiàng)每一位公務(wù)員都有，在工資表上叫“工作性津貼”和“生活性補(bǔ)貼”，這項(xiàng)津貼補(bǔ)貼和你工作所在地的財(cái)政狀況密切相關(guān)，財(cái)政狀況好的諸如江浙、廣深這種，科級(jí)干部這兩項(xiàng)加起來過萬也不奇怪，在西部不發(fā)達(dá)地區(qū)，這兩項(xiàng)加起來不滿千元的也是普遍現(xiàn)象。
3、改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼
一是取決于本地財(cái)政水平，二是取決于本地領(lǐng)導(dǎo)的膽量和技巧，本地財(cái)政富余，光靠前幾項(xiàng)國家的規(guī)定動(dòng)作已經(jīng)不能保持本地公務(wù)員隊(duì)伍正常收入水平的，一般就在這兩項(xiàng)上下功夫，八項(xiàng)規(guī)定以前，我就知道有地方拼命提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金繳存比例的;一年專門折騰幾次考核好發(fā)年度考核獎(jiǎng)的;借房改車改名義定個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比基本工資都高的;口頭通知不留痕跡發(fā)節(jié)日費(fèi)的。凡是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，公務(wù)員收入水平調(diào)整跟不上本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體水平的，這些打擦邊球的津貼補(bǔ)貼就越多。
總體來講，公務(wù)員工資水平大致處于本地區(qū)中等偏上的位置，餓不死也撐不著，當(dāng)然，公務(wù)員的吸引力很大程度都不體現(xiàn)在工資待遇上，而是各項(xiàng)補(bǔ)貼能占據(jù)收入。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休人員各類補(bǔ)貼
62人看過
-
公司各項(xiàng)補(bǔ)貼交稅嗎
326人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？
132人看過
-
企業(yè)不繳社保員工工資里補(bǔ)貼
429人看過
-
海南各市縣公務(wù)員工資
142人看過
-
公務(wù)員出車禍有誤工補(bǔ)貼嗎？
326人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員工資哪些補(bǔ)貼不繳納個(gè)稅職工不需要繳納個(gè)稅的補(bǔ)貼，主要是：（一）按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼津貼，如院士津貼。（二）延長離退休年齡的高級(jí)專家，從所在單位取得的補(bǔ)貼。（三）獨(dú)生子女補(bǔ)貼托兒補(bǔ)助費(fèi)，但超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分應(yīng)當(dāng)并入工資薪金所得。（四）差旅費(fèi)補(bǔ)差旅費(fèi)津貼。（五）財(cái)政部規(guī)定的誤餐費(fèi)，而一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼津貼應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金計(jì)算，征得個(gè)人所得稅。（六）離退休人員生活補(bǔ)助。（七）公務(wù)用車通訊補(bǔ)貼收入。（八）生育津貼。（九）軍糧差價(jià)補(bǔ)貼，軍人職業(yè)津貼專業(yè)性補(bǔ)助。二、哪些收入可以不用繳納個(gè)人所得稅（一）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。（二）個(gè)人福利費(fèi)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，福利費(fèi)免征個(gè)人2022-02-26344人看過 -
補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼；保健性津貼；技術(shù)性津貼、年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；其他津貼。補(bǔ)貼主要是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響，比如房貼、水電貼等。一、夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點(diǎn)之前算早班，中班時(shí)間一般是22點(diǎn)之前，22點(diǎn)后算夜班，工廠企業(yè)必須要對(duì)早班、中班和夜班的勞動(dòng)者支付津貼?，F(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)，特別是醫(yī)院、醫(yī)藥、能源、化工、電力、鋼鐵，汽車、電子企業(yè)等，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而實(shí)行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的勞動(dòng)者因熬夜而比白班平常額外付出體力精力。各企業(yè)在調(diào)整津貼的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，合理確定勞動(dòng)定額，采取有效措施，切實(shí)保障勞動(dòng)者的身心健康，不能因津貼而忽視職工勞2023-03-22495人看過 -
員工在工作過程中，發(fā)生事故受傷導(dǎo)致腳骨折，是根據(jù)工傷流程進(jìn)行執(zhí)行，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。傷殘等級(jí)是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。以十級(jí)傷殘為例：1、工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。2、在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)2023-02-26335人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同,保密是員工的附隨義務(wù)之一。在用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工需要承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)?；蛘呖梢哉J(rèn)為,用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。至少在大陸現(xiàn)行勞動(dòng)法下主流的觀點(diǎn)和司法實(shí)務(wù)是這么認(rèn)為的。因此,用人單位即使不向員工支付保密費(fèi),員工也有保密的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同,保密是員工的附隨義務(wù)之一。在用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工需要承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)?；蛘呖梢哉J(rèn)為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。至少在大陸現(xiàn)行勞動(dòng)法下主流的觀點(diǎn)和司法實(shí)務(wù)是這么認(rèn)為的。因此，用人單位即使不向員工支付保密費(fèi)，員工也有保密的義務(wù)。 工資中保密費(fèi)的認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)劃入社會(huì)保險(xiǎn)基金。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定將本單位職工工資總額2023-08-31385人看過
-
工資表里的各種補(bǔ)貼需要交個(gè)人所得稅。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。一、工資每個(gè)月扣的個(gè)人稅能拿回嗎工資每月扣的個(gè)人稅不能拿回。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。征稅對(duì)象有以下幾點(diǎn)：1、法定對(duì)象，我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞；2、居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅；3、非居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在2023-03-20119人看過 -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼屬于繼承范圍。遺產(chǎn)包括以下財(cái)產(chǎn)：①自然人的合法收入;②自然人的房屋和生活用品;③自然人的林木、牲畜和家禽;④自然人的文物、圖書資料;⑤法律允許自然人所有的生產(chǎn)資料;⑥自然人的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利;⑦自然人的其他合法財(cái)產(chǎn)，主要是指各種票據(jù)、證券以及履行標(biāo)的為財(cái)產(chǎn)的債權(quán)等?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣l【遺產(chǎn)的定義】遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。但下列財(cái)產(chǎn)不能作為遺產(chǎn)來繼承：①承包經(jīng)營權(quán)，承包經(jīng)營權(quán)本身不能作為繼承的客體，但承包所得收益在繼承人死亡后可以作為遺產(chǎn)繼承。若承包人希望繼續(xù)承包的則應(yīng)根據(jù)合同或法律的相關(guān)規(guī)定辦理變更合同手續(xù)。②與人身有關(guān)的和專屬性的財(cái)產(chǎn)權(quán)。③國有資源使用權(quán)以及宅基地使用權(quán)。在認(rèn)定遺產(chǎn)的范圍時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：一是要區(qū)別被繼承人的遺產(chǎn)與共有財(cái)產(chǎn)。遺產(chǎn)只能是死者的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，當(dāng)繼承人為財(cái)產(chǎn)共有人之一2023-06-1899人看過 -
國考公務(wù)員去哪里工作國家公務(wù)員的工作地點(diǎn)各省市都有，具體工作地點(diǎn)取決于考生報(bào)考時(shí)選擇的崗位，比如考生報(bào)考的中央機(jī)關(guān)，崗位地點(diǎn)在北京，那么考生在被錄取上崗后的工作地點(diǎn)就是北京市。國考公務(wù)員雖為全國性的統(tǒng)一考試，但并不意味著所有招考崗位都隸屬于中央部委，或工作地點(diǎn)都在北京。尤其是稅務(wù)局、鐵路公安局、海事局等招考系統(tǒng)在各地都有派駐機(jī)構(gòu)。中央黨群機(jī)關(guān)和中央國家行政機(jī)關(guān)（本級(jí)）的職位多集中在北京地區(qū)，省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的崗位幾乎在全國各地都有分布。（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資2023-12-08186人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員有什么補(bǔ)貼福利公務(wù)員福利待遇有：享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助；考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎(jiǎng)金。二、公務(wù)員被辭退還能再考嗎公務(wù)員被辭退還能再考，但要等5年后才能重考。《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿5年的，不得再考公務(wù)員；公務(wù)員有以下情形時(shí)可以予以辭退：1．公務(wù)員不勝任本職工作，又不接受另外安排的。2．因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。3．曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸超過一定期限的。4．不履行國家公務(wù)員條例規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的。三、如何規(guī)定公務(wù)員探親假制度公務(wù)員探親假制度有如下規(guī)定：1．探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2．未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3．已婚員工探2023-08-12105人看過
-
一、退休人員死亡補(bǔ)貼幾個(gè)月工資？退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金,一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后,國家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與地區(qū)有關(guān)。普通職工喪葬費(fèi)一般為平均六個(gè)月的工資，撫恤金按月發(fā)放?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。二、退休人員可以貸款嗎？原則上退休人員不能貸款，銀行有規(guī)定，但可以抵押貸款，比如房產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、存單等，可以找可靠的小貸公司貸款，但貸款利率比銀行高，風(fēng)險(xiǎn)也比較大;如果是創(chuàng)業(yè)貸款，只有項(xiàng)目好，找到投資人，錢自然不是問題;如果退休金很高，具備還款能力，可以去商業(yè)銀行、私人銀行協(xié)商貸款事宜。三、多少歲可以退休？對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工2023-06-17326人看過 -
法律綜合知識(shí)武漢人力資源和社會(huì)保障局原文：關(guān)于調(diào)整工傷人員傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)及供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)人力資源（社會(huì)保障）局，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，市屬各委、辦、局人事部門，各大型企事業(yè)單位人力資源管理部門：根據(jù)《條例、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法和《武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，為切實(shí)維護(hù)工傷職工權(quán)益，保障參保職工工傷待遇，現(xiàn)對(duì)我市2014年工傷人員的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：一、工傷人員的傷殘津貼。在工傷人員目前享受傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整，其中：致殘一級(jí)增加247元／月；致殘二級(jí)增加233元／月；致殘三級(jí)增加219元／月；致殘四級(jí)增加205元／月。用人單位難以安排工作且在享受傷殘津貼的傷殘人員，在目前享受傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整，其中致殘五級(jí)增加192元／月；致殘六級(jí)增加164元／月。二、工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)。在目前享受生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整，其中：生活完全不2023-12-1581人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。一、辭退金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)2023-06-23465人看過 -
獨(dú)生子女公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼主要是根據(jù)當(dāng)?shù)鼗騿挝痪唧w情況來制定或申請(qǐng)的，因此不一定是統(tǒng)一的。由于地方、單位的不同會(huì)出現(xiàn)一定的差異性，但是基本上包括下面這一些：1、生活性的補(bǔ)貼。公務(wù)員的生活性補(bǔ)貼政策主要是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用指數(shù)以及物價(jià)水平等因素確定的，大概包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼、提高結(jié)余津補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、食堂補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、衛(wèi)生洗理費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助等項(xiàng)目。2、工作性補(bǔ)貼。公務(wù)員工作性津貼是根據(jù)工作崗位職責(zé)需要來確定的，主要包括現(xiàn)行的調(diào)整書報(bào)費(fèi)崗位職務(wù)補(bǔ)貼、職崗津貼、住宅電話費(fèi)、移動(dòng)通訊補(bǔ)助等工作性津貼項(xiàng)目。3、暫時(shí)保留并另行規(guī)范的改革性補(bǔ)貼。根據(jù)福利制度或職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關(guān)的各種改革性補(bǔ)貼，包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療改革補(bǔ)助、老紅軍及副市級(jí)離退休干部用車補(bǔ)貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準(zhǔn)出臺(tái)2023-05-03188人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、無固定期限的合同公司單方面解除如何去補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償要看具體的情況：1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)或被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提2023-06-24174人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何申請(qǐng)各類養(yǎng)殖補(bǔ)貼1.重要證件一：養(yǎng)殖場備案登記養(yǎng)殖戶需要向當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)行政部門申請(qǐng)備案，備案條件是具有一定規(guī)模的養(yǎng)殖場，也有具體的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)還是要看當(dāng)?shù)卣脑O(shè)置了。主要流程：備案申請(qǐng)-資料審查-核查備案-備案公告。2.重要證件二：動(dòng)物防疫條件合格證這個(gè)證明是養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)、畜禽隔離場所和一些畜禽肉類加工和無害化處理工廠，經(jīng)過相關(guān)管理部門的審查，符合條件所頒發(fā)的許可憑證。養(yǎng)殖戶要向當(dāng)?shù)卣瞳F醫(yī)管理部門提出申請(qǐng)，有關(guān)部門在20個(gè)工作日內(nèi)會(huì)完成相關(guān)材料和現(xiàn)場審查，合格后會(huì)頒發(fā)。3.重要證件三：養(yǎng)殖檔案養(yǎng)殖檔案包括：畜禽品種、數(shù)量、種苗來源和進(jìn)出欄記錄、飼料藥物名稱、類型等一系列問題，所以要依法建立養(yǎng)殖檔案。二、補(bǔ)貼類型1.規(guī)?；B(yǎng)殖場建設(shè)項(xiàng)目“生豬標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)(場)建設(shè)項(xiàng)目”補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)500—999頭20萬元1000—1999頭40萬元2000—2999頭60萬元30002022-05-0382人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是各項(xiàng)補(bǔ)貼湖南在線咨詢 2022-10-21最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資特殊工作環(huán)境特殊條件下的津貼 -
期間享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎，比如全勤獎(jiǎng)之類的香港在線咨詢 2022-10-06工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者工傷期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞 -
勞動(dòng)合同簽訂的工資包含各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎？福建在線咨詢 2022-07-17一、假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本 -
各類公司裁員有哪些補(bǔ)償?重慶在線咨詢 2022-11-091、公司裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年 -
店里的業(yè)務(wù)員有高溫補(bǔ)貼嗎？上海在線咨詢 2022-07-141、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。 2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。 3、從事高溫作業(yè)的
