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法律法規(guī)沒有規(guī)定從孕期第幾周開始算起，所以是針對整個孕期的。法律法規(guī)也沒有規(guī)定每個月享受幾天的孕檢假，所以不限次數(shù)。但是應當定期，從女職工勞動保護規(guī)定中可以看出，女職工在孕期的孕檢不算正式假期，孕檢檢查完畢就應當回單位上班，也就是說假如半天時間檢查完畢，那么另半天時間應當上班。

勞動法專家：亞運假期加班可拿雙倍工資

羊城晚報訊廣州亞運大禮包之一，就是增加放假3天。連日來，不少市民咨詢：如果在這3天加班，工資怎么算？就相關熱點，記者采訪了一些知名的勞動法專家。

加班費該如何算？

據(jù)了解，經(jīng)國務院批準，廣州市在亞運會及亞殘運會期間增加放假3天，即：亞運會開幕式當天（11月12日，星期五）、亞運會閉幕式前一天（11月26日，星期五）、亞殘運會開幕式后一天（12月13日，星期一）。在這3天，廣州市及中央、省駐穗部分行政機關、企事業(yè)單位、學校和社會團體放假。

華南師大勞動法與社會保障法研究所所長周賢日博士分析，這一放假辦法經(jīng)過國務院批準，相當于行政法規(guī)，增加放假可視為等同于周六周日的公休假日。按照國家有關法規(guī)，如果用人單位在公休假日安排工作或加班的，可以采取補休方式替代支付加班費，如果不能安排補休的，按200％支付加班工資。

具體如何算？廣州金鵬律師事務所律師王步林表示，加班費基數(shù)按正常工作時間月工資除以每個月法定計薪工作日（21．75天）得出。廣州目前最低工資是1100元／月，即最低的計算基數(shù)是50．57元，按2倍計的加班費是101．15元，亦即這三天加班費最低為101．15元／天。實際工資高于1100元／月的，按實際工資計算。

企業(yè)能否不放假？

一位在酒樓打工的勞動者咨詢：亞運期間是旺季，老板肯定不想放假，但他又很想休息看亞運。出現(xiàn)這種矛盾怎么辦？

對此，周賢日博士分析，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班，按照勞動法的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。因此，這一矛盾最好由用人單位與勞動者協(xié)商解決，用人單位應充分考慮勞動者的個人意愿及身體狀況，盡量保證勞動者享受亞運假期；而勞動者也要充分體諒企業(yè)的實際難處，盡量配合用人單位的工作安排。和諧勞動關系，對雙方都有好處。

遭遇侵權怎么辦？

有勞動者問：如果這3天加班后，用人單位既未安排補休又不支付加班費，怎么辦？

王步林律師表示，這種情況下勞動者就要及時向勞動保障行政部門進行舉報投訴，最簡單的辦法是撥打12333熱線。

按照最近實施的有關司法解釋，勞動者主張加班費的，還應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。因此，勞動者要注意保存加班的證據(jù)，同時一定要及時維權，而不要秋后算賬，以免時間太長證據(jù)滅失，造成維權上的被動。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。