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一、公司違約兼職合同違約金多少?

兼職通常以小時計酬，所以違約金一般是按照工作的時間和時薪或者日薪來計算，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容，兼職合同約定的違約金是有效的。

相關規(guī)定：

《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

二、做兼職不發(fā)工資怎么辦

(一)如果是在校學生做兼職的。

由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。

(二)符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學生的兼職費，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。

兼職如果是簽訂了勞動合同的，那么單位單方面違約也是要支付違約金的，具體的違約金是多少并沒有規(guī)定，一般是按天或者按小時計算，違約金可以雙方約定，只要不是太高超過法律規(guī)定都可以，如果公司不肯給工資，可以通過勞動仲裁維護自己的權益。