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勞動仲裁中哪些會仲裁終局裁決

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 03:19:03 57 人看過

一、勞動仲裁中哪些會仲裁終局裁決

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對以上仲裁裁決不服的，會自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理

人單位有證據(jù)證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，會自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1．適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

3．違反法定程序的；

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

5．對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。如仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人會自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；\n　?。ǘ﹦趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、勞動爭議仲裁怎樣才是終局裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權(quán)處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，

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勞動仲裁裁決可撤銷的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。以下仲裁裁決可撤銷：違反法定程序的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；其他。一、勞動爭議反訴的相關(guān)規(guī)定是什么我國沒有關(guān)于勞動爭議反訴的相關(guān)規(guī)定，如果對仲裁裁決結(jié)果有爭議，可以向法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的

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一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、勞動爭議的訴訟時效是多長時間？勞動爭議訴訟時效期間為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，只能由勞動者起訴：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在

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勞動仲裁適用終局裁決的事項具體如下：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。前款經(jīng)濟(jì)補償包括《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)龋毁r償金包括《勞動合同法》規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第(二)項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。一、勞動仲裁程序1、勞動爭議發(fā)生(當(dāng)事人

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關(guān)聯(lián)條款：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘庾x】本條對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制做了重大突破，規(guī)定特殊情況下(追索勞動報酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的行為。

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勞動仲裁一裁終局的情況有：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對一裁終局的裁決，如果不服，可以在15日以內(nèi)向基層法院提起訴訟。用人單位如果不服，可以在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷裁決，但是，對于用人單位，如裁決不具備以下情形：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的;；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受訴法院將會維持裁決效力。一、對仲裁裁決不服提起訴訟合法嗎？(一)仲裁裁決有兩種，一是商事仲裁，二是勞動仲裁。無論是哪一種仲裁，當(dāng)事人對裁決不服，都可以向人民法院提起訴訟。(二)《中華人民共和國仲裁法》：第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，

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勞動仲裁
勞動仲裁裁決：最終解決途徑？

勞動仲裁裁決是最終的,但裁決結(jié)果取決于勞動爭議類型。經(jīng)濟(jì)補償、賠償金或工作時間等方面的爭議是終極裁決。勞動者可通過投訴或申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益。勞動爭議仲裁的裁決是最終的。勞動仲裁的裁決并非終極裁決,其結(jié)果取決于勞動爭議的類型。如果涉及經(jīng)濟(jì)補償、賠償金或工作時間等方面的爭議,那么這些裁決就是終極裁決。當(dāng)勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動仲裁可以維護(hù) 哪些權(quán) 益？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，包括確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的問題，都可以適用該法律進(jìn)行仲裁。因此，如果勞動者遇到了上述勞動爭議，可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)

2023-10-05

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